Ярославский филиал - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Ярославский филиал - страница №1/3

Международная

«Лига развития науки и образования» (Россия)

Международная ассоциация развития науки,

образования и культуры России (Италия)
НОУ ВПО «Институт управления»
(г. Архангельск)

----------------------------------------------------

ЯРОСЛАВСКИЙ ФИЛИАЛ

Учебно-методические материалы

по дисциплине «Трудовое право»

для студентов специальности
030501 «Юриспруденция»

ЯРОСЛАВЛЬ

ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ

2012



Автор:
Г.И.Ушкевич, кандидат юридических наук,

доцент кафедры гражданского права и процесса
Рецензент:

С.А.Гусар, кандидат экономических наук,

Профессор кафедра гражданского права и процесса

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право» подготовлен в соответствии с требованиями приказа Федеральной службы по надзору в сфере образования и наукит от 25 октября 2011г. №2267 на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501 «Юриспруденция».

Комплекс рассчитан на преподавателей и студентов заочной формы обучения, обучающихся по основным и сокращенным основным образовательным программам.







Учебно-методический комплекс дисциплины «Трудовое право» по специальности 030501 «Юриспруденция»/ сост. Г.И.Ушкевич. – Ярославль: Институт управления, 2012. – ____ с.

СОДЕРЖАНИЕ:


1 Цели изучения дисциплины и ее место в учебном процессе 4

(пояснительная записка) 4

2. Требования к уровню освоения рабочей программы 4

3.Содержание дисциплины 5

3.1 Примерный тематический план 5

3.2 Содержание разделов и тем 6

4 Учебно-методическое обеспечение дисциплины 9

4.1 Перечень основной литературы 9

4.2 Перечень дополнительной литературы и ссылок 9

на информационные ресурсы 9

4.3 Формы текущего промежуточного контроля 9

4.3.1 Вопросы для подготовки к зачету


(тематика контрольных (курсовых) работ, перечень задач
и методические указания по их выполнению) 10

4.4.1 Вопросы для подготовки к экзамену 14

4.4.2 Варианты тестов по дисциплине 17

5 Приложения к рабочей программе 23

5.1. Методические указания для студентов 23

5.1.1.По подготовке к семинарским и практическим занятия 23

5.1.2. По выполнению контрольных (курсовых) работ 23

5.1.3. По организации самостоятельной работы 24

5.1.4.ГЛОССАРИЙ 27


1 Цели изучения дисциплины и ее место в учебном процессе

(пояснительная записка)


Основная цель изучения дисциплины состоит в освоении студентами центральных положений такой фундаментальной отрасли юриспруденции, как трудовое право. Данный курс включен в программу всех форм обучения по специальности «Юриспруденция». Приступая к изучению данной дисциплины, студент должен владеть основными понятиями из курса общей теории государства и права («правонарушение», «юридическая ответственность», «правосознание», «правопорядок» и др.), а также знать особенности устройства судебной и правоохранительной систем РФ.

В процессе освоения дисциплины «Трудовое право» студенты должны изучить рекомендуемые учебной программой соответствующие нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, постановлений Правительства РФ и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.



2. Требования к уровню освоения рабочей программы


В результате изучения дисциплины студент должен:

должен знать:

  • основное содержание российского трудового законодательства

  • особенности трудовых правоотношений

  • трудовые права и обязанности работника

  • права и обязанности работодателя

  • порядок разрешения трудовых споров

должен уметь:

  • анализировать юридические нормы в сфере трудовых правоотношений

  • применять нормы трудового права в процессе работы по юридической специальности

  • юридически грамотно и аргументировано принимать правовые решения по конкретным жизненным ситуациям

иметь представление:

- об основных этапах развития трудового законодательства, его современном уровне и тенденциях совершенствования

- о практике применения трудового законодательства правоприменительными органами (судами, государственными инспекциями труда, комиссиями по трудовым спорам, прокуратурой)
Задача курса — усвоение теоретических положений науки трудового права и норм трудового законодательства, а также отдельных институтов соответствующих международных договоров и конвенций;


  • выработка умений применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений.

В соответствии со своей квалификацией и квалификационными требованиями студент должен уметь осуществлять:

— сбор нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности;

— анализ юридических норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;

— обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм;

— составление соответствующих юридических документов;

— обеспечение реализации актов применения права;

— обеспечение законности и правопорядка, осуществление правовой пропаганды и правового воспитания в сфере профессиональной деятельности.

3.Содержание дисциплины

В соответствии с учебными планами по специальности 030501 «Юриспруденция», утвержденными 24 апреля 2008 г., время, отводимое на изучение дисциплины (Таблица ), составляет:



Таблица – Объем времени, отводимого на изучение дисциплины
«Трудовое право»

Форма обучения

База

Срок
обучения


Всего часов по дисциплине

в т.ч.

аудиторных
занятий


СРС

Лекций

Практических

заочная

общее среднее (полное) образование

6 лет

100

18

4

78

заочная

среднее профессиональное образование

4 года

100

14

2

84

заочная

высшее образование

3,5 года

100

12

--

88

3.1 Примерный тематический план


Таблица – Распределение учебного времени

Тема




Всего

в том числе

Уч. занят.

СРС

Лекц.

Практ.

ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

2

1

4

6

ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

2

1

--

6

ТЕМА 3. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

2

1

--

6

ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2

1

--

6

ТЕМА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ

ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД

2

1

--

8

ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2

1

--

6

ТЕМА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

2

1

--

8

ТЕМА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА

2

1

--

6

ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

2

1

--

8

ВСЕГО: 100

18

18

4

60



3.2 Содержание разделов и тем



ТЕМА 1. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД, СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие труда. Регулируемые трудовым правом отношения, связанные с трудом. Организация труда.

Предмет трудового права, его понятие. Основные разновидности труда. Круг отношений, входящих в предмет трудового права.

Понятие и признаки метода трудового права. Система отрасли трудового права, трудового законодательства, науки трудового права, их сходства и различия.

Источник трудового права как форма выражения трудового законодательства в определенном нормативном акте.
ТЕМА 2. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Источники трудового права и правовые акты применения трудового законодательства. Классификация источников: по системе трудового права; по органам, принявшим нормативный акт; по сфере их действия. Понятие принципов трудового права, их связь с требованиями экономических законов организации труда. Общеправовые, отраслевые, внутриотраслевые принципы трудового права, их значение.
ТЕМА 3. ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ
Понятие трудового правоотношения, его субъекты. Основания возникновения, изменения, прекращения трудового правоотношения. Классификация правоотношений тесно связанных с трудовым правоотношением: предшествующие, сопутствующие, вытекающие. Объекты трудового правоотношения.

Понятие и система правоотношений в трудовом праве.

Понятие субъектов трудового права, их виды. Трудовая правоспособность и дееспособность. Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя. Гарантии этих прав и обязанностей. Механизм осуществления полномочий субъектов трудового права.
ТЕМА 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Понятие социального партнёрства. Стороны социального партнёрства, их представители. Система и формы социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства. Органы социального партнерства. Коллективные переговоры, порядок их ведения. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие и стороны коллективного договора. Содержание коллективного договора, порядок его разработки и заключения, срок его действия. Требования предъявляемые к условиям коллективного договора. Ответственность за несоблюдение законодательства о коллективных договорах.


ТЕМА 5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ

ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД

Понятие занятости. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения.

Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на социальную защиту от безработицы. Формы занятости, их признаки. Характеристика подходящей и неподходящей работы.

Понятие безработного и его правовой статус. Порядок признания граждан безработными. Основания признания гражданина безработным.

Размер пособий по безработице. Ответственность безработного. Права безработного. Роль службы занятости в сфере трудоустройства граждан, её компетенция и ответственность.
ТЕМА 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Срок трудового договора. Признаки существенных условий трудового договора. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Оформление приёма на работу. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора. Испытательный срок.

Трудовой договор на неопределённый срок. Срочный трудовой договор. Трудовой договор с временными и сезонными работниками, особенности регулирования. Особенности регулирования труда надомников. Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, особенности его регулирования. Трудовой договор по совместительству, его особенности.

Основания прекращения трудового договора. Понятие прекращения и расторжения трудового договора, его сущность. Прекращение трудового договора по соглашению его сторон, порядок. Прекращение трудового договора по инициативе одной из его сторон. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
ТЕМА 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени, их продолжительность. Отличие сокращённого рабочего времени от неполного. Особенности установления ненормированного рабочего времени. Порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Режим рабочего времени, его понятие, разновидности.
ТЕМА 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Понятие и виды времени отдыха. Ежедневный, еженедельный отдых, праздничные дни.

Ежегодные отпуска основные: понятие, общая характеристика, порядок предоставления. Дополнительные отпуска: случаи и порядок предоставления. Специальные отпуска: случаи их предоставления, продолжительность. Исчисление стажа работы, дающего право на основной ежегодный отпуск. Замена отпуска денежной компенсацией.


ТЕМА 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда. Система заработной платы: понятие, её разновидности. Ограничения удержаний из заработной платы. Исчисление средней зарплаты. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику.

Оплата труда: работников, занятых на тяжёлых работах и вредных производствах; в местностях, с особыми климатическими условиями; за сверхурочные работы; за работу в ночное время и др.



следующая страница >>


izumzum.ru