Утверждено решением ученого совета Новосибирской государственной консерватории (академии) имени М. И. Глинки - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Супруненко Галина Владимировна Хоровой театр как жанр «взаимодействующей»... 1 262.95kb.
Утверждено решением Ученого совета ргу им. И. Канта 1 109.55kb.
Защита состоится 26 декабря в 10. 00 часов на заседании объединенного... 1 763.15kb.
«Утверждено» решением Ученого Совета гоу впо удГУ 1 40.54kb.
Утверждено решением Ученого совета мгоу 7 855.5kb.
Приемная комиссия Академии в своей работе руководствуется также постановлениями... 1 238.31kb.
«Утверждено» решением педагогического совета гбоу цо №1637 от 1 53.84kb.
Работа выполнена на кафедре истории зарубежной музыки Московской... 3 486.71kb.
С диссертацией можно ознакомиться в секретариате Ученого Совета 3 398.39kb.
Защита состоится 4 декабря 2012 г в 12 часов на заседании объединенного... 1 365.53kb.
Утверждено Приказом №212 от 7 октября 2010 г 1 78.62kb.
5. Основные областные мероприятия 1 325.25kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Утверждено решением ученого совета Новосибирской государственной консерватории (академии) - страница №1/1




Утверждено решением ученого совета Новосибирской государственной консерватории (академии) имени М.И.Глинки

24 марта 2003 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

Новосибирской государственной консерватории (академии)

имени М.И.Глинки


Настоящие правила разработаны на основе Закона Российской Федерации «Об образовании», Федерального Закона Российской Федерации «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в редакции Федеральных законов от 10.07.2000 № 92-ФЗ и от 07.08.2000 № 122-ФЗ, Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, Устава Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирская государственная консерватория (академия) имени М.И.Глинки», принятого общим собранием (конференцией) научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся 09.12.2002 и Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Новосибирская государственная консерватория (академия) имени М.И.Глинки» на 2003-2006 гг.

Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией консерватории в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом консерватории.



I. Трудовые отношения

1. Для работников Новосибирской государственной консерватории работодателем является данное учебное заведение. Трудовые отношения между работником и консерваторией регулируются действующим на территории Российской Федерации законодательством о труде и образовании и Коллективным договором (КД), а также заключенным в установленном порядке трудовым договором. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор с работником консерватории для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Минимальный срок, на который заключается трудовой договор с вновь поступившим на работу, связанную с учебным процессом, составляет один год (кроме приглашения специалистов для чтения лекций в одном семестре и случаев обоюдного согласия).

При заключении трудового договора не могут устанавливаться следующие условия:


  • основания увольнения;

  • установление дисциплинарных взысканий помимо предусмотренных ТК РФ;

  • введение для работника полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

2. Замещение всех должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников), за исключением должностей заведующего кафедрой и декана, производится по трудовому договору на срок до пяти лет. При этом заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, который проводится в соответствии с порядком, установленным федеральным органом управления профессиональным образованием.

Должности заведующего кафедрой и декана являются выборными и замещаются сроком на пять лет. Порядок выборов и назначения на эти должности определяется уставом консерватории.

3. Проректоры принимаются на работу по срочному трудовому договору, срок окончания которого совпадает со сроком окончания полномочий ректора консерватории.

4. Деканы факультетов избираются ученым советом путем тайного голосования и утверждаются в должности приказом ректора консерватории.

5. При приеме на работу администрация консерватории обязана потребовать от поступающего:


  • трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справку о последнем занятии;

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • если работа требует специального образования или специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. В установленных законодательством случаях, от поступающих на работу могут быть потребованы и иные документы.

Запрещается требовать документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством.

6. При приеме на работу или переводе работника консерватории в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить работника с условиями и оплатой труда, с Правилами внутреннего распорядка, а в необходимых случаях проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

7. Прием на работу оформляется приказом ректора консерватории, который объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование должности в соответствии со штатным расписанием, трудовым договором и условия оплаты труда.

8. Допуск к работе лиц, прием которых не оформлен приказом ректора, не разрешается. Персональную ответственность за нарушение этого порядка несет руководитель соответствующего подразделения (отдела, кафедры).

8. На сотрудников, для которых работа в консерватории является основной, в установленном порядке ведутся трудовые книжки.

9. Работа в консерватории в порядке совместительства допускается и выполняется в соответствии с нормами, установленными действующим законодательством о труде.

10. Прекращение трудового договора работника с консерваторией, может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Увольнение штатного работника по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета консерватории, за исключением предусмотренных законодательством случаев.

Увольнение педагогического работника по инициативе администрации, связанное с сокращением штатов, допускается только после окончания учебного года.

11. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации консерватории до истечения срока действия трудового договора являются: повторное в течение года грубое нарушение устава консерватории; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося. Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

12. Сотрудники консерватории имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за две недели до времени прекращения трудовых отношений. При расторжении договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении указанных сроков работник вправе прекратить работу, а администрация вуза обязана выдать ему трудовую книжку и, при наличии средств бюджетного фонда заработной платы, произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

13. В течение двухнедельного периода, предшествующего увольнению, работник обязан вернуть принадлежащие консерватории материальные ценности, которыми он пользовался на работе и в быту, будучи работником консерватории (инструмент, приспособления, библиотечные книги и ноты, спортинвентарь, и т.д.).

14. Прекращение трудовых отношений между работником и консерваторией оформляется приказом ректора консерватории с указанием дня увольнения. Днем увольнения считается последний день работы.

15. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и, при наличии соответствующих средств, произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.



II. Рабочее время, его использование и учет

16. В консерватории устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями может быть установлена отдельным сотрудникам только в тех случаях, когда взаимозаменяемость работников позволяет обеспечить производственную деятельность соответствующих отделов и служб на протяжении шестидневной недели.

17. Для профессорско-преподавательского состава установлен 6-часовой рабочий день, в пределах которого выполняются различные виды работ (учебная по расписанию занятий, учебно-методическая, научно-исследовательская, творческая, концертно-исполнительская, организационно-методическая), предусмотренные трудовым договором и планом работы преподавателя на учебный год.

Контроль над соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется учебной частью и заведующими кафедрами.

18. Продолжительность рабочего дня административно-хозяйственного, научного, инженерно-технического, учебно-вспомогательного (за исключением концертмейстеров) и производственного персонала составляет 7 часов; продолжительность рабочего дня концертмейстеров - 4 часа.

19. Время начала и окончания работы сотрудников административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, научных, инженерно-технических и производственных отделов и служб устанавливается с 9.00 до 18.00 часов с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 часов, а в предвыходные и предпраздничные дни с 9.00 до 14.00 часов без перерыва на обед.

По согласованию с профсоюзным комитетом отдельным группам работников может устанавливаться другое время начала и окончания работы.

Время начала и окончания работы вахтеров учебного корпуса, общежития – с 9 часов утра до 9 часов утра следующего дня через трое суток. Перерыв для отдыха и питания для вахтеров учебного корпуса установлен с 14 до 15 часов, для вахтеров общежития – с 14 часов для 14 часов 30 минут и и с 19 часов до 19 часов 30 минут продолжительностью 1 час.

20. До начала работы каждый сотрудник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы. Отметки о явке на работу и уходе с работы делаются по отделам сотрудниками, специально назначенными приказом по консерватории.

Присутствие на работе преподавателей и концертмейстеров отмечается в диспетчерской.

21. Учет работы сотрудников административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного (за исключением концертмейстеров), научного, инженерно-технического и производственного персонала ведется с помощью табелей учета рабочего времени.

Учет времени нахождения сотрудников в отпусках, командировках, на больничных листах, осуществляется в табеле на основании соответствующих приказов, командировочных удостоверений, листков о временной нетрудоспособности и других документов.

22. Каждый преподаватель (концертмейстер) самостоятельно ведет журнал учета групповых и индивидуальных занятий. Журналы хранятся в диспетчерской, берутся преподавателем (концертмейстером) непосредственно перед началом занятий и после их окончания возвращаются в диспетчерскую в оформленном виде.

Преподаватель обязан знать свою учебную нагрузку, следить за ее выполнением и в случае уменьшения количества студентов своевременно ставить об этом в известность заведующего кафедрой для внесения изменений в индивидуальный план.

23. Учет выполнения учебной нагрузки преподавателями (концертмейстерами) осуществляется учебной частью на основании журналов учета групповых и индивидуальных занятий.

Выполнение учебной нагрузки штатными преподавателями (концертмейстерами) учитывается один раз в полугодие за месяц до окончания семестра.

Учет выполнения учебной нагрузки преподавателями (концертмейстерами), работающими на условиях почасовой оплаты, проводится ежемесячно, не позже, чем за 3 дня до окончания месяца. Сведения о выполнении почасовой нагрузки передаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Отработанные в текущем месяце часы, не вошедшие в сведения, учитываются для оплаты в следующем месяце.

24. Работа в порядке совместительства должна выполняться сотрудниками во внерабочее по основной должности время в соответствии со ст. 98. ТК РФ. Работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами.

Сверхурочная работа должна выполняться сотрудниками в соответствии со ст. 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

25. Преподаватели (концертмейстеры), имеющие личные приглашения для участия в творческих и методических мероприятиях, требующих отъезда, могут по согласованию с заведующим кафедрой, деканом и учебной частью получить разрешение ректората на перенос занятий, если время их отсутствия на работе не превышает одной недели. Пропущенные занятия должны быть компенсированы в дни, указанные в заявлениях. При этом в журналах учета групповых и индивидуальных занятий фиксируются дни фактически проведенных занятий.

Преподаватели (концертмейстеры), работающие в консерватории на условиях совместительства, в случае кратковременной (не более одной недели) командировки по основному месту работы могут получить разрешить перенести занятия на условиях, предусмотренных для основных работников.

При необходимости отъезда на более продолжительный срок сотруднику в порядке, предусмотренном законодательством, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

26. Запрещается в рабочее время отвлекать сотрудников от их непосредственной работы, вызывать или снимать с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностыо, созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам.

27. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией консерватории по согласованию с профсоюзным комитетом так, чтобы обеспечить нормальный ход работы вуза и благоприятные условия для отдыха сотрудников.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Профессорско-преподавательскому составу и учебно-вспомогательному персоналу ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
28. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (вахтеры учебного корпуса и общежития), допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
III. Учебный процесс и порядок в учебном корпусе
28. Вход в учебный корпус консерватории осуществляется по постоянным и временным пропускам в порядке, установленном Положением о пропускной системе НГК.

29. Помещение консерватории открыто в рабочие дни с 7.00 час. до 22.30 час., в выходные дни с 8.00 до 22.00 час. Порядок входа в помещение консерватории в праздничные дни, во время студенческих каникул и отпусков профессорско-преподавательского состава определяется отдельными распоряжениями ректората.

30. Групповые учебные занятия в консерватории проводятся по расписанию, утвержденному проректором по учебной работе.

Расписание составляется методистом учебной части на семестр и доводится до сведения студентов и преподавателей не позже, чем за 10 дней до начала каждого семестра.

31. В соответствии с индивидуальным планом работы и с учетом расписания групповых занятий каждый преподаватель в течение первой недели семестра составляет по согласованию с учебной частью расписание индивидуальных занятий, которое утверждается заведующим кафедрой и хранится в диспетчерской.

Сводное расписание индивидуальных занятий составляется старшим диспетчером и вывешивается в диспетчерской.

32. Продолжительность академического часа устанавливается в 45 минут. После конца академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5-10 минут. В течение учебного дня предусматривается обеденный перерыв продолжительностью 40 минут.

33. Вход студентов в аудиторию после начала занятий запрещается до перерыва.

После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должен быть обеспечен порядок, необходимый для нормального хода учебных занятий.

34. Учет присутствия и отсутствия студентов на занятиях ведет преподаватель в личном журнале учета групповых и индивидуальных занятий.

35. В свободное от занятий время учебные аудитории могут выделяться студентам и преподавателям для самостоятельной работы.

Перечень аудиторий, которые могут выделяться студентам для самостоятельных занятий, утверждается распоряжением (приказом) ректора консерватории.

36. Запрещается проводить в помещении консерватории занятия с учащимися других учебных заведений, а также с учениками в порядке частной практики.

Занятия преподавателей консерватории с учащимися Средней специальной музыкальной школы-лицея при НГК могут проводиться в помещении консерватории по специальному разрешению ректората (списку учащихся, утвержденному ректором или первым проректором).

37. Ключи от учебных аудиторий, кафедральных и других служебных помещений, а также от Малого и Большого концертных залов хранятся в диспетчерской.

Ключи от учебных аудиторий выдаются преподавателям, концертмейстерам и студентам на время учебных или самостоятельных занятий: от кафедральных и других служебных помещений – только преподавателям и сотрудникам соответствующих кафедр и отделов; от концертных залов – только преподавателям для проведения занятий, репетиций и концертов, а также исполнителям филармонии для проведения репетиций к предстоящим концертам в соответствии с установленными нормами эксплуатации и расписанием, которое готовится и передается в диспетчерскую концертным отделом консерватории.

О выдаче ключей дежурный диспетчер делает запись в специальном журнале. После окончания занятий (репетиции, работы) ключи должны быть возвращены в диспетчерскую.

38. Выдача ключей в диспетчерской производится с 8.00 час. до 21.00 час. Все ключи должны быть сданы в диспетчерскую до 21.50 час.

Передача ключей помимо диспетчерской и вынос из помещения консерватории запрещается.

39. Самостоятельные занятия и репетиции в помещении консерватории после 22.00 час. могут быть разрешены в исключительных случаях только ректором или первым проректором.

40. Ключи от основных и запасных входа и выхода, гаража, подвальных и чердачных помещений хранятся у дежурного работника охраны и выдаются по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.

41. Администрация консерватории обеспечивает охрану учебного здания, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в здании.

Охрана здания, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагается приказом ректора на определенных лиц административно-хозяйственного персонала.

Ответственность за благоустройство в учебных аудиториях (наличие исправной мебели, учебного оборудования, инструментов, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) в пределах выделяемых бюджетных и имеющихся внебюджетных ассигнований несет проректор по административно-хозяйственной работе.

42. В целях оптимальной организации учебного процесса и поддержания порядка в учебных помещениях за каждой кафедрой (факультетом) закрепляются аудитории, в которых, как правило, проводят занятия педагоги данной кафедры и самостоятельно занимаются студенты соответствующего факультета. Заведующий кафедрой или другой назначенный им сотрудник кафедры (зам. по организационной работе, лаборант, секретарь) дают заявки в административно-хозяйственную часть на устранение замеченных в этих аудиториях неполадок в оборудовании, настройку и ремонт музыкальных инструментов, оснащение мебелью и т.п., периодически организуют преподавателей и студентов факультета для проведения общественных работ по благоустройству аудиторий.
43. В помещении консерватории категорически запрещается:


  • курение;

  • появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.



IV. Внутренний распорядок в общежитии консерватории
44. Вселяющийся в общежитие обязан предъявить заведующему общежитием ордер на право проживания, выданный в соответствии с Положением об общежитии НГК, и сдать паспорт для оформления регистрации в установленном законом порядке.

45. Вселяемые в общежитие должны ознакомиться с Положением об


общежитии НГК, правилами внутреннего распорядка, правилами
пожарной безопасности, а также с порядком освобождения общежития. Инструктаж по этим вопросам проводится заведующим общежитием при заселении.

46. Расселение проживающих по комнатам производит заведующий общежитием. При необходимости проживающие могут быть переселены из одной комнаты в другую.

47. Проживающим в общежитии выдаются пропуска на право входа в
общежитие. При входе в общежитие пропуска предъявляются в
развернутом виде дежурному вахтеру.

Вахтер вправе потребовать предъявления документа, удостоверяющего личность.

48. Имущество для индивидуального пользования, а также предметы общего пользования выдаются проживающим под расписку. Опись выданного имущества с распиской хранится у заведующего общежитием.
49. Проживающие в общежитии имеют право:


  • пользоваться оборудованием и инвентарем общежития, помещениями бытового назначения и репетиториями;

  • ставить вопросы о необходимости ремонта или замены оборудования, мебели и другого инвентаря общежития, а также устранения недостатков в бытовом обеспечении;

  • избирать общественные органы управления общежитием и принимать участие в их работе;

  • обжаловать приказы и распоряжения администрации консерватории, относящиеся к деятельности общежития, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

50. Проживающие в общежитии обязаны:



  • своевременно вносить плату в установленных размерах за проживание и за все виды дополнительных услуг;

  • соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка в общежитии;

  • экономно расходовать электроэнергию и воду;

  • бережно относиться к оборудованию и инвентарю общежития, нести материальную ответственность за имущество, переданное им в личное пользование, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

  • производить уборку жилой комнаты, соблюдать чистоту в местах общего пользования, участвовать в работах по ремонту и утеплению жилых комнат и секций, благоустройству территории;

  • при отчислении из консерватории (в том числе и по ее окончании) или по истечении срока договора коммерческого найма жилого помещения, освободить общежитие в установленные сроки, сдать жилое помещение и весь полученный в личное пользование инвентарь, сняться с регистрационного учета;

  • беспрепятственно пропускать в жилые комнаты в любое время суток комиссии, лиц, уполномоченных проверять выполнение проживающими правил внутреннего распорядка;

  • выполнять все санитарные правила проживания в общежитии (профилактические прививки, санитарные и флюорографические осмотры) и прочие мероприятия карантинного характера в назначенные сроки.

51. В случае неуплаты за проживание в общежитии в установленные сроки на сумму долга проживающего начисляется пеня. При систематической неуплате проживающий выселяется из общежития, а сумма долга взыскивается в судебном порядке.


52. Проживающим в общежитии запрещается:

  • сдавать комнаты и койко-места, которые они занимают, другим лицам;

  • оставлять посторонних лиц на ночлег, кроме случаев, когда на это есть письменное разрешение заведующего общежитием;

  • самовольно переселяться из одной комнаты в другую, самовольно переносить инвентарь из одной комнаты в другую, проживать в подсобных помещениях;

  • препятствовать заселению в комнату других лиц, если иное не предусмотрено договором о проживании;

  • самостоятельно устранять неисправности и производить ремонт и замену электропроводки и оборудования распределительных электрощитов;

  • пользоваться электронагревательными приборами (как промышленного изготовления, так и самодельными) в жилых комнатах без разрешения заведующего общежитием;

  • использовать приборы с открытым огнем (примусы, газовые горелки, газовые плиты и др.)

  • входить в общежитие без пропусков установленной формы;

  • передавать личный пропуск в общежитие другому лицу;

  • оставлять без присмотра незапертые жилые помещения, передавать ключи от комнаты посторонним лицам;

  • оставлять на вахте ключи от комнат для других лиц;

  • загромождать проходы секций, лестничные клетки, балконы и пожарные выходы холодильниками, кухонными столами, шкафами, мусором и т.п.), выбрасывать из окон мусор, предметы обихода;

  • производить перепланировку комнат и помещений общего пользования, возводить перегородки, устанавливать в проходах непредусмотренные проектом здания двери;

  • появляться в общежитии в нетрезвом состоянии, употреблять в общежитии спиртные напитки и наркотические средства, курить в общественных местах и помещениях общего пользования;

  • шуметь после 23.00, включать звуковоспроизводящую аппаратуру на мощность, превосходящую слышимость в пределах комнаты;

  • носить и хранить в общежитии ядовитые и легковоспламеняющиеся технические жидкости и газы, взрывчатые вещества и боеприпасы, холодное и огнестрельное оружие, в том числе – газовое и пневматическое;

  • торговать в общежитии;

  • содержать в общежитии домашних животных.

53. Проживающие в общежитии привлекаются администрацией к работам по самообслуживанию, ремонту и утеплению жилых комнат и секций, благоустройству территории.

54. Посторонние лица допускаются в общежитие с разрешения администрации общежития с 800 до 2300 часов.

При входе в общежитие посетители предъявляют дежурному вахтеру документ, удостоверяющий личность, и регистрируются в книге посетителей. Проживающие в общежитии, пригласившие указанных лиц, обязаны встретить гостей.

Ответственность за своевременный уход посетителей и за соблюдение ими правил внутреннего распорядка несут пригласившие их лица.

55. Работники консерватории, не проживающие в общежитии, пропускаются в общежитие по пропускам на право входа в учебное помещение консерватории.

56. С 2300 часов в общежитии должна соблюдаться тишина. В местах общего пользования остается дежурное освещение.

С 0100 часов до 0600 часов входная дверь в общежитие должна быть закрыта.

57. За нарушение правил внутреннего распорядка в общежитии студенты (аспиранты) несут ответственность в соответствии с Положением об общежитии и Правилами внутреннего распорядка консерватории, а проживающие, не являющиеся студентами (аспирантами), – в порядке, предусмотренном действующим законодательством.



V. Основные обязанности

преподавателей, сотрудников, аспирантов, студентов и учащихся музыкального колледжа Новосибирской консерватории
57. Все работники консерватории обязаны:

  • соблюдать устав и правила внутреннего распорядка консерватории;

  • соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе;

  • беречь собственность консерватории, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы, бережно относиться к музыкальным инструментам, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • соблюдать требования по охране и гигиене труда, технике безопасности и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

  • в целях охраны здоровья обучающихся проходить периодические бесплатные медицинские обследования за счет средств учредителя;

  • систематически заниматься повышением своей квалификации.

58. Научно-педагогические работники обязаны:



  • обеспечивать эффективность учебного, научного и творческого процессов;

  • формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности, гражданскую позицию, развивать самостоятельность, инициативу, творческие способности;

  • оказывать помощь студентам и учащимся колледжа в организации самостоятельных занятий, руководить научно-исследовательской и творческой работой студентов;

  • заниматься методической, научно-исследовательской, концертно-исполнительской деятельностью, участвовать в реализации научных и творческих программ консерватории, в работе по эстетическому воспитанию;

  • принимать участие в работе по формированию контингента студентов и учащихся колледжа консерватории, осуществлять связь с выпускниками, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по подготовке специалистов.

59. Концертмейстеры обязаны:



  • совместно с преподавателями обеспечивать эффективность учебно-творческого процесса;

  • постоянно поддерживать свою исполнительскую форму;

  • участвовать в реализации творческих программ консерватории,

  • в концертно-исполнительской и музыкально-просветительской деятельности.

60. Сотрудники учебно-вспомогательных, административно-хозяйственных, инженерно-технических, производственных служб и отделов обязаны:



  • своевременно и тщательно выполнять служебные обязанности, повышать эффективность и производительность труда;

  • улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе;

  • содержать свое рабочее место и оборудование в порядке и исправном состоянии, соблюдать чистоту в отделе и на территории консерватории.

61. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности и квалификации определяется также соответствующими квалификационными справочниками, должностными инструкциями и положениями, утверждаемыми в установленном порядке.

62. Студенты, учащиеся колледжа, аспиранты и докторанты консерватории обязаны:


  • систематически и глубоко овладевать знаниями и практическими навыками по избранной специальности;

  • посещать обязательные учебные занятия и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательными программами и учебными планами;

  • участвовать в реализации научных и творческих программ консерватории, в концертно-исполнительской и музыкально-просветительской работе;

  • бережно относиться к собственности консерватории (музыкальным инструментам, книгам и нотам, инвентарю и т.п.);

  • при окончании консерватории или при отчислении из вуза вернуть материальные ценности (музыкальные инструменты, книги, ноты, инвентарь и т.п.), полученные в консерватории для использования во время обучения;

  • участвовать в общественных работах по благоустройству помещений учебного корпуса, общежития, территории консерватории;

  • заботиться о собственном здоровье и здоровье окружающих, вовремя проходить бесплатные медицинские осмотры и профилактические мероприятия;

  • соблюдать устав и правила внутреннего распорядка консерватории.

63. При неявке на занятия по уважительным причинам студент обязан не позднее, чем на следующий день, поставить об этом в известность педагога по специальности, заведующего кафедрой, декана или методиста учебной части и в первый день явки в консерваторию представить данные о причинах пропуска занятий. В случае болезни студент представляет в деканат справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.



VI. Основные обязанности администрации
64. Администрация консерватории обязана:

  • соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, правильно организовать труд работников, обеспечить здоровые, безопасные условия труда;

  • своевременно сообщать расписание групповых занятий, утверждать на предстоящий учебный год объем учебной нагрузки каждого преподавателя, вносить в нее изменения в соответствии с движением контингента обучающихся;

  • в пределах выделенных учредителем и имеющихся внебюджетных средств обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную и творческую работу, содержать в исправном состоянии помещение и оборудование, системы отопления, освещения и вентиляции, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников и обучающихся;

  • обеспечивать правильное применение действующих условий нормирования и оплаты труда, принимать меры по своевременной выдаче заработной платы и стипендий;

  • обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам консерватории;

  • создавать условия для творческого роста и повышения деловой квалификации работников, для совмещения работы с обучением;

  • рассматривать и внедрять предложения, направленные на улучшение работы консерватории, поддерживать и поощрять лучших работников вуза;

  • контролировать выполнение устава и правил внутреннего распорядка консерватории, обеспечивать соблюдение производственной и учебной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к ее нарушителям.

65. В соответствующих случаях администрация исполняет свои обязанности совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом консерватории.



VII. Поощрения за успехи в работе и учебе
66. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в учебной, методической, научной, творческой, воспитательной работе, за продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде для работников консерватории устанавливаются следующие формы морального и материального поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • представление в муниципальные и государственные органы (мэрию г. Новосибирска, администрацию Новосибирской области, Министерство культуры России) к награждению почетными грамотами;

  • представление к почетным званиям в области искусства, науки и образования.

67. За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской и творческой работе для студентов, учащихся колледжа, аспирантов и докторантов устанавливаются следующие формы морального и материального поощрения:



  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • назначение персональной стипендии Ученого совета консерватории;

  • присвоение звания «Отличный студент НГК»;

  • представление к стипендиям мэрии г. Новосибирска, администрации Новосибирской области, фонда «Юные дарования Сибири», Министерства культуры России, Президента Российской Федерации;

  • направление в установленном порядке на стажировку в зарубежные учебные заведения.

68. В необходимых случаях поощрения для работников и обучающихся применяются администрацией совместно с профсоюзным комитетом или (и) Ученым советом консерватории.



VIII. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
69. За нарушение трудовой дисциплины администрация консерватории применяет к работникам следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение (п.5, 6 (подпункты а, б, г, д), 7, 8, 9, 10 ст. 81 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
70. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава консерватории может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
71. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
72. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
73. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
74. Ход дисциплинарного расследования нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения и принятые по его результатам решения (приказы) могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся.
75. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
76. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.
77. За невыполнение учебных планов, нарушение обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка консерватории к студентам, учащимся колледжа, аспирантам и докторантам могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия:


  • замечание;

  • выговор;

  • строгий выговор;

  • исключение из консерватории.

Применение дисциплинарного взыскания к студенту, имеющему звание «Отличный студент НГК», влечет за собой лишение этого звания и связанных с ним льгот.
78. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на студента, аспиранта или докторанта консерватории после получения от него объяснения в письменном виде, на учащегося музыкального колледжа – после получения объяснения от его родителей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни и (или) нахождения учащихся на каникулах. Не допускается отчисление студентов (аспирантов, докторантов) во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.


79. Если студент, учащийся колледжа, аспирант или докторант в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
80. В трудовые книжки студентов (аспирантов, ассистентов-стажеров), имеющих трудовые книжки и отчисленных из консерватории, вносится запись о времени обучения с отрывом от производства без указания причины отчисления.


izumzum.ru