Утверждено Приказом №212 от 7 октября 2010 г - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Утверждено Приказом №212 от 7 октября 2010 г - страница №1/1








Согласовано:

Решением Управляющего Совета муниципального общеобразовательного учреждения Запрудненской средней общеобразовательной школы №2 Талдомского муниципального района

от « 28» сентября 2010 года

протокол № 4


«Согласовано»

Заместитель

Председателя Комитета по образованию

________________ Е. П. Зверева




Утверждено

Приказом № 212 от 7 октября 2010 г

муниципального общеобразовательного учреждения Запрудненской средней общеобразовательной школы №2 Талдомского муниципального района Московской области


___________ Е. Б. Грибанова


методика
Положение



об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Запрудненской средней общеобразовательной школы №2

Талдомского района Московской области


  1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам МОУ ЗСОШ №2 ( далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников МОУ ЗСОШ №2 Талдомского района Московской области, утвержденным Постановлением Главы Талдомского муниципального района от 10.08.2007 года № 2490 , (утвержденным постановлением Главы Талдомского муниципального района от 10.08.2007 года №2490, ( с изменениями, внесёнными Постановлениями Главы Талдомского муниципального района от 21.12.2007 № 4177, от 29.12.2007 № 4291, от 06.05.2008г № 1613, от 08.07.2008г №2434, от 31.10.2008г № 4182, от 31.12.2008 №5090, от 24.02.2009г №542, от 09.10.2009г №3809 , от 27.01.2010г № 186 ) и от 20.09.2010г № 3305 « Об апробации методики формирования системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Талдомского муниципального района» и применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам МОУ ЗСОШ №2 Талдомского района Московской области, , являющегося участником апробации методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных общеобразовательных учреждений в московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» ( далее по тексту – МОУ ЗСОШ №2 ).

Положение предусматривает единые принципы установления выплат

стимулирующего характера работникам МОУ ЗСОШ №2, определяет их виды, размеры, условия и

порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе

показателей, критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование педагогического состава учреждения к более качественному, эффективному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду, установление выплат стимулирующего характера административно – хозяйственному персоналу, педагогам производится ежемесячно ( далее п.2.3).


    1. Выплаты стимулирующего характера производятся из средств стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ ЗСОШ №2.

    2. Размер средств, выделяемых в фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера составляет от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда всех работников учреждения.

    3. Доля средств, направленных на стимулирование работников МОУ ЗСОШ №2, определяется Положением об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера, которое принимается школой самостоятельно, исходя из выделенных годовых ассигнований.

    4. Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом директора МОУ ЗСОШ №2, согласуется с Управляющим советом МОУ ЗСОШ №2 и профсоюзом работников МОУ ЗСОШ №2, и действует до его отмены. Положение размещается на сайте школы.

    5. Изменения в Положение могут вноситься по мере необходимости и согласоваться с Управляющим Советом МОУ ЗСОШ №2 ( далее – Управляющим Советом).

    6. В случае если данная часть стимулирующих выплат работникам МОУ ЗСОШ №2 будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается перераспределение средств внутри общеобразовательного учреждения.

    7. Доля средств, направленных на стимулирование руководителя МОУ ЗСОШ №2 производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ ЗСОШ №2 и составляет в месяц до 4 %.

    8. Доля средств, направленных на стимулирование педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ ЗСОШ №2 и составляет 70% в месяц

    9. Доля средств, направленных на стимулирование остальных работников производится из средств стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ ЗСОШ №2 и составляет 26% в месяц .



  1. Виды выплат стимулирующего характера,

порядок и условия их установления.


    1. Работникам МОУ ЗСОШ №2 могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам полугодия учебного года педагогическому составу школы;

- ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ административно – хозяйственному персоналу;

- единовременное премирование работников школы

2.2 Ежемесячные выплаты

за интенсивность и высокие результаты работы по итогам полугодия учебного года педагогическому составу школы

2.2.1. Данные выплаты стимулирующего характера осуществляются педагогическому составу образовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.2.3 Расчет выплат стимулирующего характера по результатам работы за полугодие

производятся на основании критериев, установленных разделом 4 Положения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов

( общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице равна 100). Для измерения результативности труда педагогическому составу по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.



      1. Установление выплат стимулирующего характера педагогическому составу МОУ ЗСОШ №2 г. по результатам работы за полугодие учебного года производятся два раза в год , что позволяет учитывать динамику образовательных достижений.

Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе полугодие с 01 января по 31 августа.

      1. На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера по результатам работы предыдущего полугодия работникам устанавливаются ежемесячно с сентября по декабрь, на второе полугодие - с января по август. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно.

      2. Для определения результатов профессиональной деятельности педагогического состава за полугодия приказом МОУ ЗСОШ №2 г. создается специальная комиссия, в состав которой входит: директор МОУ ЗСОШ № 2, зам.. директора по учебно-воспитательной работе, главный бухгалтер МОУ ЗСОШ № 2, председатель Управляющего Совета, представитель профсоюза работников образования. Комиссия состоит из 5 человек.

      3. Комиссия производит оценку деятельности педагогического состава МОУ ЗСОШ №2 на основании представленных рейтинговых листов (Приложение №1 ). По результатам работы оформляется итоговый протокол результатов профессиональной деятельности педагогического состава с указанием размера выплат стимулирующего характера.

2.2.8 Если Управляющий Совет не согласен с представленным протоколом, то он формирует свои замечания, возражения, предложения и направляет их директору МОУ ЗСОШ №2 с обязательным обоснованием последних.

      1. Если на педагогического работника в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось директором МОУ ЗСОШ №2 дисциплинарное взыскание (выговор), выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.


2.3. Ежемесячные выплаты за качество выполняемых работ

административно – хозяйственному персоналу
2.3.1. Данные выплаты стимулирующего характера осуществляются за качество выполняемых работ

административно – хозяйственному персоналу образовательного учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований.


2.3.2. Комиссия, в состав которой входит директор МОУ ЗСОШ №2, зам.директора по учебно-воспитательной работе, главный бухгалтер МОУ ЗСОШ №2, председатель Управляющего Совета, представитель профсоюза работников образования, производит оценку работы вышеуказанных работников, определяет размеры выплат и оформляет итоговый протокол с указанием размера выплат стимулирующего характера.
2.3.3. Если Управляющий Совет не согласен с представленным протоколом, то он формирует свои замечания, возражения, предложения и направляет их директору МОУ ЗСОШ №2 с обязательным обоснованием последних.


    1. Единовременное премирование работников школы.




      1. Единовременное премирование работников МОУ ЗСОШ № 2 производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

- ко Дню учителя;

- проявление самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;

- выполнение особо важных заданий;

- выполнение срочных и непредвиденных работ;

- выдвижение и осуществление творческих идей в работе.



      1. Единовременное премирование работников школы общеобразовательных учреждений осуществляется за счет средств, указанных в пункте 1.2,. направляемых на указанные единовременные выплаты в доле утверждаемой при распределении средств стимулирующей части фонда оплаты труда.

      2. Единовременное премирование работников МОУ ЗСОШ №2 осуществляется на основании приказа директора МОУ ЗСОШ №2 , в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

      3. При наличии у работника не снятого в установленном порядке дисциплинарного взыскания (замечания, выговор), предусмотренные настоящим разделом премии не устанавливаются.

      4. Также единовременное премирование работников школы может осуществляться за счет экономии базовой части фонда оплаты труда на основании приказа директора МОУ ЗСОШ №2




  1. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера.




    1. Производится подсчет баллов по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого педагога, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 2.2. настоящего Положения. Баллы, полученные всеми педагогами ( общая сумма баллом), суммируется.

    2. Размер стимулирующей части оплаты труда педагогов МОУ ЗСОШ №2, запланированной на текущий период, что составляет 70 % от общего фонда стимулирующей части, делится на общую сумму подсчитанных баллов всех педагогов, и определяется денежный вес ( в рублях) каждого балла.

    3. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагога и получается размер выплаты стимулирующего характера каждого педагога на текущий период.

    4. В течение каждого полугодия, установленного пунктом 2.2.4. настоящего Положения, ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого педагога по утвержденным критериям и показателям.



izumzum.ru