Україна козівська районна державна адміністрація тернопільської області - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Україна гусятинська районна державна адміністрація тернопільської... 1 212.21kb.
Україна підволочиська районна державна адміністрація тернопільської... 1 14.45kb.
Україна чечельницька районна державна адміністрація вінницької області... 1 17.01kb.
Україна менська районна державна адміністрація чернігівської області... 1 29.02kb.
Україна чечельницька районна державна адміністрація вінницької області 1 27.91kb.
Вишгородська районна державна адміністрація Київської області 1 112.2kb.
Ніжинська районна державна адміністрація Чернігівської області 1 35.19kb.
Україна скадовська районна державна адміністрація 1 18.44kb.
Україна підволочиська районна державна адміністрація 1 138.34kb.
Гадяцька районна державна адміністрація 1 19.09kb.
Україна сосницька районна державна адміністрація 1 91.7kb.
На надання послуг з централізованого питного водопостачання та водовідведення 1 248.44kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Україна козівська районна державна адміністрація тернопільської області - страница №1/1







УКРАЇНА

КОЗІВСЬКА РАЙОННА ДЕРЖАВНА АДМІНІСТРАЦІЯ

ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ

­РОЗПОРЯДЖЕННЯ


ГОЛОВИ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ

від 22.11. 2012 року смт. Козова № 535





Про виробничий календар підприємств, установ та організацій району в умовах восьмигодинного робочого дня на 2013 рік



Відповідно до Кодексу законів про працю України, листа Міністерства соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/о/14-12/13 "Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік", та на виконання розпорядження голови обласної державної адміністрації від 06 листопада 2012 року “Про виробничий календар підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на 2013 рік”:

1. Затвердити виробничий календар підприємств, установ та організацій району в умовах восьмигодинного робочого дня на 2013 рік, яким передбачено 251 робочий день і 114 днів, робота в які не проводиться, із загальною кількістю робочих годин 2002 (додається).

2. Взяти до відома, що відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 21 серпня 2012 року № 9050/о/14-12/13, під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватись таким:

1) як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень;

2) підприємства і організації при укладанні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. У разі встановлення меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом;

3) відповідно до частини першої статті 51 Кодексу законів про працю України скорочена тривалість ро­бочого часу встановлюється:

- для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої абзацом першим цього пункту для осіб відповідного віку;

- для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 р. № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших);

4) скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;

5) згідно з пунктом 6 статті 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги;

6) під час розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 Кодексу законів про працю України напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 Кодексу законів про працю України, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин;

7) відповідно до статті 73 Кодексу законів про працю України у 2013 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

1 січня - Новий рік;

7 січня - Різдво Христове;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих;

5 травня - Пасха (Великдень);

9 травня - День Перемоги;

23 червня – Трійця;

28 червня – День Конституції України;

24 серпня – День незалежності України;

8) згідно з частиною третьою статті 67 Кодексу законів про працю України у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73 цього Кодексу) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2013 році вихідний день у неділю 5 травня має бути перенесений на понеділок 6 травня, вихідний день у неділю 23 червня – на понеділок 24 червня, вихідний день у суботу 24 серпня – на понеділок 26 серпня;

9) як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

У зв'язку з тим, що зазначене розпорядження має рекомендаційний характер, рішення про перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа;

10) прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися за зміненим у зв'язку перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 Кодексу законів про працю України;

11) законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною, залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п'ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України;

12) наводимо приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2013 рік, розрахованої за календарем п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю за однакової тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

За зазначених умов, залежно від тривалості робочого тижня, норма робочого часу на 2013 рік становитиме:

при 40-годинному робочому тижні

при 39-годинному робочому тижні

при 38,5-годинному робочому тижні

при 36-годинному робочому тижні

при 33-годинному робочому тижні

при 30-годинному робочому тижні

при 25-годинному робочому тижні

при 24-годинному робочому тижні

при 20-годинному робочому тижні

при 18-годинному робочому тижні



  • 2002 години;

  • 1957,8 години;

  • 1932,7 години;

  • 1807,2 години;

  • 1656,6 години;

  • 1506 годин;

  • 1255 годин;

  • 1204,8 години;

  • 1004 години;

- 903,6 години.

3. Структурним підрозділам районної державної адміністрації, виконавчим комітетам сільських, селищних рад, відділу освіти районної державної адміністрації, підприємствам автомобільного транспорту, відповідно до компетенції погодити графіки роботи підприємств громадського і приватного транспорту, дитячих дошкільних установ, підприємств, установ, організацій громадського харчування згідно з виробничим календарем підприємств, установ та організацій району на 2013 рік.

4. Відділу з питань внутрішньої політики, зв’язків з громадськістю, у справах преси та інформації апарату райдержадміністрації опублікувати виробничий календар на 2013 рік у засобах масової інформації району.

5. Визнати таким, що втрачає чинність 31 грудня 2012 року, розпорядження голови районної державної адміністрації від 26 жовтня 2011 року № 535 „Про виробничий календар підприємств, установ та організацій області в умовах восьмигодинного робочого дня на 2012 рік”, від 23 грудня 2011 року № 635 “Про перенесення робочих днів у 2012 році” та від 05 листопада 2012 року № 509 “Про внесення змін до розпорядження голови районної державної адміністрації від 23 грудня 2011 року № 635”.

6. Контроль за виконанням розпорядження доручити заступникам голови районної державної адміністрації згідно з розподілом обов’язків.



Голова районної

державної адміністрації Ю. Й. Пудлик


izumzum.ru