Трудовое право - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Трудовое право - страница №1/1




Трудовое право

Трудовое право- отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации, т.е. труд на производстве. Техническая организация труда - связь человека в процессе общего труда с его орудиями, техникой, материалами, технологическим процессом. Общественная организация труда - существующая в государстве связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отношения на основе собственности к средствам производства и продукту труда. В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений: 1) тех, кто трудится по найму; 2) тех, в которые вступают собственники (сособственники) имущества акционерного предприятия. акционерного предприятия. Главной группой в предмете трудового договора являются общественно-трудовые отношения, но кроме них существует 9 групп отношений, тесно с ними связанных:1) отношения по обеспечению занятости по трудоустройству (это отношения гражданина с государственной службой занятости или другим специальным органом трудоустройства по поводу поиска подходящей работы и получения направления на нее) При этом возникает три вида отношений: - между гражданином и трудоустраивающим органом по поводу содействия в поисках работы: - между трудоустраивающим органом и предприятием по поводу направления граждан на работу; - между предприятием и гражданином, направленным к нему ФСЗ на предмет заключения трудового договора.2) Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией –менеджерами3) Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа на производстве, либо другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения условий труда, применения норм трудового права, принятия и реализации локальных его норм, защиты прав трудящихся.4) Отношения в части подготовки кадров, профотбора и повышения квалификации на производстве. Включают три группы связей: - в сферах ученичества - повышения квалификации - руководства обучением 5) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.6) Социально-партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, отраслевом, республиканском и региональном уровнях по заключению коллективных договоров и соглашений о социально-экономической политике, социально- экономическом развитии отраслей народного хозяйства.7) Отношения по разрешению трудовых споров8) Трудовые правоотношения работника с работодателем9) Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством. Т.о. предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем. Метод трудового права – специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направления с целью получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из следующих способов правового регулирования труда:1) Сочетание централизованного и договорного регулирования;2) Договорный характер труда и установления его условий;3) Равноправие сторон трудовых договоров с подчинении их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка;4) Участие трудящихся через своих представителей в правовом регулировании труда;5) Специфичный для трудового права способ охраны своих трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива с судебной защитой, гарантированной Конституцией РФ всем гражданам страны;6) Единство и дифференциация правового регулирования труда. Основная роль трудового права – урегулирование посредством применения его норм поведения людей в процессе их труда так, чтобы оно отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство. Функции трудового права – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. К ним относятся:1) Социальная функция2) Защитная функция3) Хозяйственно-производственная функция4) Воспитательная функция5) Функция развития производственной демократии Система трудового права представляет его структуру как совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, которые сгруппированы в подразделения в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система отрасли трудового права – это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Состоит из двух частей: - общей - особенной В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных правовых норм. Трудовые правоотношения – урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, тесно связанные с ними отношения по труду работников. Отличительной чертой трудовых правоотношений является то, что все они волевые, возникают по воле субъектов трудового права и отражают действие норм трудового законодательства. Объектом правоотношений сферы трудового права выступает материальный интерес в труде, результаты трудовой деятельности и различные социально- экономические блага, удовлетворяющие требованиям работника и работодателя. Субъектами трудового правоотношения являются, с одной стороны работник, а с другой - работодатель. Обязательной предпосылкой его возникновения является у данных субъектов трудовой дееспособности. Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и трудового договора, являющегося основой возникновения и существования этого правоотношения. К специфическим видам трудовых правоотношений относятся: - при работе по совместительству - в период ученичества Самостоятельность каждого правоотношения определяется в соответствии с тремя критериями:1) по субъектам данного правоотношения: в коллективном трудовом правоотношении иные субъекты, чем в индивидуальном;2) по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения, т.е. по его содержанию: в индивидуальном и коллективном трудовом правоотношении разное содержание и потому они не могут быть единым трудовым правоотношением;3) по основаниям возникновения и прекращения правоотношения: этот критерий исключает возможность для единого индивидуально- коллективного трудового правоотношения, поскольку у такового были бы разные основания возникновения и прекращения. Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его субъектов. Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором и распространяющимися на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. Основанием для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт), а для работников, занимающих выборные должности, таковым является факт избрания на эту должность. Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в законе. Источники трудового права К источникам трудового права относятся различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. В источниках трудового права отражены материальные условия жизни нашего общества, и по мере их изменения меняются и источники трудового права. Классификация источников трудового права: - по степени их важности и субординации; - по системе трудового права; - по его форме; - по сфере действия; - по степени обобщенности. К источникам трудового права относятся: - законы - подзаконные акты - договоры и соглашения коллективного характера По сфере действия источники трудового права делятся на общефедеральные, республиканские в составе РФ, отраслевые, межотраслевые, областные, муниципальные и локальные. Виды специальных норм трудовых правоотношений: - нормы-льготы, предоставляющие дополнительные гарантии трудовых прав; - нормы- приспособления, трансформирующие общие нормы к данным условиям труда. Например, отраслевая дифференциация, т.е. по отраслям народного хозяйства, содержит в основном нормы-приспособления; - нормы-изъятия. Их мало. Они ограничивают права некоторых работников по сравнению с общими нормами. Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Субъектами трудового права могут быть: - граждане; - работодатели-предприятия, учреждения. Организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели; - трудовые коллективы; - профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве; - социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и республиканском уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, работодателей и исполнительных органов власти; - соответствующие правоохранительные органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством). Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством. В него входят следующие элементы: - трудовая правосубъектность - основные трудовые права и обязанности - юридические гарантии трудовых прав и обязанностей - предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей. Работодатели – это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности, т.е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуальные, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правоспособностью.Трудовой коллектив – это добровольное организационно-самостоятельноеобъединение работников для совместного труда на конкретном предприятии, вучреждении, на основе их трудовых договоров или членства в данномпроизводственном кооперативе.Структура трудового коллектива:работники данного производстваадминистрация во главе с руководителемизбранные трудовым коллективом органыобщественные организации трудового коллектива и их органысамостоятельные органы и общественные движения трудового коллективаВиды трудовых коллективов:по виду общественного труда и сфере его применения(производственные коллективы, коллективы в области просвещения,здравоохранения, культуры и искусства, проектные, проектно-конструкторские,технологические, научно-исследовательские, управленческие, коллективыаппарата органов власти и правоохранительных органов)по форме собственности на производственное имущество(трудовые коллективы государственных и муниципальных предприятий,учреждений, организаций, производственных кооперативов, включая колхозы,коллективы акционерных обществ и других производств коллективной и частнойсобственности, трудовые коллективы, основанные на частной собственности, насобственности общественных организаций, на смешанной форме собственности).по степени объединения работников, их контактности в процессе труда(основной трудовой коллектив предприятия, низовой трудовой коллектив,первичный трудовой коллектив).Статутные (основные) полномочия трудового коллектива:Полномочия государственно-политического характера по осуществлению трудовымколлективом его политической функции.Полномочия социально-экономического характера по осуществлению егосоциально- экономической функции, которые по сфере их действияклассифицируют по трем видам:сфера производствасфера трудасфера социального развития и быта.Полномочия трудовых коллективов осуществляются непосредственно общимисобраниями трудовых коллективов, а в период между ними СТК нагосударственных и муниципальных предприятиях.Общее собрание трудового коллектива избирает руководителя предприятия,совет трудового коллектива и заслушивает отчеты об их деятельности,рассматривает и утверждает планы экономического и социального развитияпредприятия, одобряет проект коллективного договора а также определяетпути увеличения производительности труда и прибыли и т.д.Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, котороеустанавливает его численность и срок действия, и осуществляет полномочиятрудового коллектива в период между общими собраниями трудового коллектива.Трудовой коллектив:А) осуществляет контроль за выполнением решений общих собраний трудовогоколлектива, реализацией критических замечаний и предложений рабочих ислужащих, информирует трудовой коллектив об их выполнении;Б) заслушивает отчет администрации о ходе выполнения планов и договорныхобязательств, о результатах производственно-хозяйственной деятельности,намечает меры по более эффективной работе предприятия и т.д.Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общимипроизводственными, профессиональными интересами по роду их деятельности,создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прави интересов.ФЗ от 12 января 1996 года закрепил за профсоюзами следующие права:права на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересовработников;права на содействие занятости;права на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений,коллективных договоров и контроль за их выполнением;права на участие в урегулировании коллективных трудовых споров;право на информацию;право на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных кадров;право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдениемзаконодательства о труде;права в области охраны окружающей природной среды;участие в осуществлении приватизации государственного и муниципальногоимущества;права на социальную защиту работников;право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовыхспоров.Профсоюзы несут ответственность за два вида правонарушений:за неисполнение своих обязательств по коллективному договору, соглашению;за организацию и проведение незаконной забастовки.КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯКоллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и трудовымколлективом.Основной нормативный акт, регулирующий заключение коллективных трудовыхдоговоров является Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах исоглашениях».Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений:Соблюдение норм законодательства.Полномочия представителей сторон.Равноправие сторон.Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективныхдоговоров и соглашений.Добровольное принятие обязательств.Реальность обеспечения принимаемых обязательств.Систематичность контроля и неотвратимость ответственности.КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ.Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменениюколлективного договора вправе выступать любая сторона. Как правило, этооформляется в письменной форме в виде уведомления.Это уведомление направляется другой стороне в течение 3-х месяцев доокончания срока действия прежнего коллективного договора.Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начатьпереговоры.Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к соглашению понезависящим от них причинам, составляется протокол разногласий, в которыйвносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах,необходимых для устранения этих причин, а также о сроке возобновленияпереговоров.В случае возникновения разногласий в ходе коллективных переговоров для ихурегулирования стороны используют примирительные процедуры.СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРАРаботодатель как собственник производства и сторона договора.Его представитель, администрация во главе с директором, управляющим,руководителем.Трудовой коллектив как сторона договора.Профком как представитель трудового коллектива.Субъекты- исполнители по отдельным обязательствам.СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРАСодержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороныдоговорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанностисторон и ответственность за их нарушение.Все условия коллективного договора классифицируют по трем видам:Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимуществаили устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска ит.д.Обязательственные условия представляют конкретные обязательства сторон суказанием сроков их выполнения и их субъектов – исполнителей, отвечающих заих выполнение.Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроляза его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также обответственности за нарушение условий коллективного договора.Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Онвступает в силу с момента его подписания сторонами, либо со дня,установленного в коллективном договоре.По истечении установленного срока коллективный договор действует до техпор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действиена период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе однойиз сторон.При смене собственника имущества предприятия действие коллективногодоговора сохраняется в течение трех месяцев.При ликвидации предприятия в порядке предусмотренном законом, коллективныйдоговор действует в течение всего срока проведения ликвидации.СОГЛАШЕНИЕ- это централизованный правовой акт, заключенный междусоциальными партнерами, содержащий их обязательства по установления условийтруда, занятости и социальных гарантий для работников определеннойпрофессии, отрасли, территории.Соглашения подразделяются на:федеральныеотраслевыереспубликанскиерегиональныеПорядок, сроки разработки и заключения соглашения определяется образованнаясторонами на паритетной основе комиссия.Разработанный комиссией проект соглашения подписывается полномочнымипредставителями социальных партнеров и со всеми приложениями в 7-дневныйсрок направляется работодателем в Министерство труда РФ для уведомительнойрегистрации.Срок действия соглашения определяют стороны, но соглашение действительно неболее 3-х лет.Ответственность представителей работодателя за нарушение и невыполнениеобязательств по коллективному договору, соглашению.За уклонение от участия в переговорах или нарушения установленных для этогосроковЗа нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора,соглашенияЗа не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров иосуществления контроля.За эти правонарушения предусмотрена административная ответственность в видештрафа.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – это соглашение между трудящимися и предприятием,учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнитьработу по определенной специальности, квалификации или должности, сподчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия, а вторая сторонаобязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условиятруда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором исоглашением сторон.Условия трудового договораНепосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливаютбольший или меньший объем прав и обязанностей сторон.Эти условия делятся наНеобходимые(такие условия, при отсутствии которых трудового договора быть не может, а,следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Кним относятся следующие условия:О месте работыО трудовой функцииО размере заработной платыдополнительные(эти условия могут быть, а могут и не быть, трудовой договор без них всеравно будет заключен. Но если эти условия оговорены, они обязательны дляисполнения).Контракт – срочный трудовой договор.Трудовой договор считается заключенным при наличии следующихобстоятельств:достигнуто соглашение сторон по необходимым и дополнительным условиям;работник предъявил необходимые документы.Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу. Договор является основанием для возникновениятрудовых отношений между сторонами трудового договора со дня,установленного в нем.Виды трудовых договоровДоговор с неопределенным сроком(заключается:Как обычный, когда , как правило, обусловливается место работы, трудоваяфункция работника и заработная плата;При приеме на государственную службуС молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончаниюучебы в учебных заведенияхПо совмещению профессийС внештатным работникомО надомной работе)Срочный договор, заключенный на срок не более 5 лет(заключается:По организованному наборуДля работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностяхНа любой определенный календарный срок, не превышающий 5 летДля производственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев,который затем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределеннымсрокомС руководителями предприятий)Договор на время определенной работыДоговор о временной работеДоговор о сезонной работеДоговор для определения другой работы(кроме временной и сезонной), котораяпо своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. Трудовой договор о работе на дому относится к договорам с неопределеннымсроком.Основания прекращения трудового договораСоглашение сторонИстечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактическипродолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращенияПризыв или поступление работника на военную службуРасторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативеадминистрации либо по требованию профсоюзного органаПеревод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение,организацию или переход на выборную должностьОтказ работника от перевода на работу в другую местность вместе спредприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолженияработы в связи с существенным изменением условий трудаВступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден клишения свободы, исправительным работам, либо к иному наказанию,исключающему возможность продолжения данной работы.Дополнительные основания прекращения трудового договораОднократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителемпредприятия, учреждения, организации и его заместителем;Совершение виновных действий работником, непосредственно обусловливающимденежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утратыдоверия к нему со стороны администрации;Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопоступка, несовместимого с продолжением данной работы;Предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем предприятия


izumzum.ru