Соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
2 Директор Школы обязан исполнять требования ответственного за проведение... 1 64.79kb.
Разработка критериев оценки состояния 1 88.31kb.
Приказ №42 от 04. 03. 2013г. Принято на заседании педагогического... 1 58.31kb.
2. Порядок установления размера выплат из стимулирующей части фонда... 1 76.28kb.
Педагогическое образование 1 38.44kb.
Целевые значения критериЕВ 1 136.29kb.
Программа тренинга «Оценка и Аттестация персонала» Оценка персонала... 1 10.47kb.
Доклада главы городского округа «Город Калининград» 5 365.72kb.
М. А. Холодная (Москва), Э. Г. Гельфман (Томск) Постнеклассическая... 1 376.65kb.
Портфолио позволяет учитывать результаты, достигнутые учителем в... 1 82.15kb.
Оценка готовности студентов экологических специальностей к профессиональной... 1 157.96kb.
Критерии оценки исследовательских работ учащихся 1 36.61kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка - страница №1/1

соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

8. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники школы вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

9. С момента утверждения итогового оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

10. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

11. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.



12. Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией школы данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период (сентябрь – декабрь и январь-август соответственно), и данные по размерам премий рассматриваются на заседании управляющего совета по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы в августе и в январе. После принятия решения Управляющего Совета об их согласовании издается приказ руководителя школы об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам школы на соответствующий период (сентябрь – декабрь включительно или январь – август включительно) с указанием периодичности выплаты надбавок (единовременно или ежемесячно в течение соответствующего периода).