Рынок труда и доходы населения учебное пособие - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Учебное пособие Москва, 2014 Учебное пособие разработано на кафедре... 4 1038.32kb.
Учебное пособие Ульяновск 2007 2 (075) ббк 65. 050я7 а 86 5 2517.17kb.
Организация и оказание медицинской помощи недоношенным детям на педиатрическом... 4 1094.17kb.
Учебное пособие в помощь студентам 5 761.75kb.
Учебник для вузов. М.: Юнити, 1999. 551 с. Бабосов Е. М. Конфликтология... 1 60.23kb.
Программа Учебное пособие Для студентов факультета журналистики 2 614.46kb.
Строительные и путевые машины учебное пособие по дисциплине 14 2397.7kb.
Учебное пособие Расчеты на прочность при переменных нагрузках Салават... 1 321.86kb.
Актуальность темы исследования 1 162.88kb.
Учебное пособие Таганрог 2004 ббк 65. 290-5я73+65. 050. 9(2р) 18 3426.07kb.
Н. Г. Чернышевского история социальной педагогики учебное пособие 28 2167.33kb.
В. П. Грузинов, В. Д. Грибов экономика предприятия издание второе... 15 2809.37kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Рынок труда и доходы населения учебное пособие - страница №15/15

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ



Бедное население – это такая категория людей, которые не могут на имеющиеся средства удовлетворить основные потребности в пище, одежде, жилище. Различают абсолютную и относительную бедность. Масштабы абсолютной бедности определяются по численности населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума – это стоимостная оценка натурального набора продуктов питания, обеспечивающего минимально необходимое количество калорий, непродовольственных товаров и услуг, налоги, а также обязательные платежи.

Граница относительной бедности определяется денежным доходом, составляющим, как правило, от 20 до 40% среднедушевого денежного дохода.



Бестарифные системы оплаты труда – формы организации оплаты труда, в основе которых лежит принцип долевого распределения заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т.п.). В них не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, большинство видов премий, доплат и надбавок. Бестарифные системы оплаты труда отличаются гибкостью, простотой и доступностью для понимания всеми работниками, обеспечивают их заинтересованность в результатах труда. Широко применяются на акционерных, малых и частных предприятиях в различных модификациях и моделях.

Валовой внутренний продукт – совокупная рыночная стоимость всего объема товаров и услуг во всех сферах экономики страны, независимо от форм собственности предприятий, расположенных на ее территории.

Внебюджетные фонды государства – совокупность финансовых средств, находящихся в распоряжении государства и имеющих строго целевое назначение. Обычно предназначены для перераспределения части национального дохода страны в пользу определенных социальных групп населения.

Воспроизводственная функция заработной платы – способность заработной платы обеспечить воспроизводство рабочей силы, т.е. скомпенсировать работнику физические, интеллектуальные, моральные и другие затраты, имеющие место в процессе труда, а также затраты на подготовку, переподготовку, повышение квалификации и т.д.

Государственная финансовая политика – совокупность государственных мероприятий, направленных на мобилизацию финансовых ресурсов, их распределение и использование для выполнения государством его функций.

Государственный бюджет – централизованный фонд денежных средств государства.

Государственный кредит – совокупность экономических отношений между государством, физическими и юридическими лицами, при которых государство выступает в качестве заемщика, кредитора и гаранта.

Государственное регулирование заработной платы – принимаемые государством меры, которые прежде всего включают: установление минимального размера оплаты труда; гарантированных доплат и выплат, включенных в КЗОТ РФ; организацию оплаты труда в бюджетной сфере; определение условий оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий и акционерных обществ с государственным участием; индексацию заработной платы; формирование законодательных основ регулирования заработной платы.

Государственное социальное страхование – установленная государством и регулируемая нормами права система материального обеспечения: работников в старости; работников в случае временной или постоянной утраты трудоспособности; членов семей работников (при потере кормильца); охраны здоровья работников и членов их семей. Государственное социальное страхование осуществляется за счет специальных фондов, образуемых из обязательных взносов работодателей и работников, а также дотаций из федерального бюджета.

Заработная плата – цена рабочей силы; основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и зависящая от конечных результатов работы предприятия (организации).

Индексация заработной платы и доходов граждан – это механизм их увеличения в связи с ростом потребительских цен. Целью индексации является поддержание покупательной способности заработной платы, а также денежных доходов и сбережений граждан.

Малообеспеченное население – население с денежными доходами ниже минимального потребительского бюджета, но выше прожиточного минимума. Минимальный потребительский бюджет – это показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающих удовлетворение основных материальных и духовных потребностей людей. В отличие от прожиточного минимума, он включает более широкий набор услуг, предусматривает меньшие сроки службы непродовольственных товаров, более высокий уровень доходов, организации быта и проведения досуга населения.

Минимальная заработная плата – размер заработной платы, который должен обеспечить нормальные условия для воспроизводства работников, занятых простым, неквалифицированным трудом. Уровень минимальной заработной платы устанавливается в зависимости от потребностей работников и членов их семей; среднего уровня заработной платы в стране; соотношения доходов различных социальных групп; величины пособия по социальному обеспечению; уровней производительности труда и безработицы.

Мотив – побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, премия и т.п.), административное решение (приказ, распоряжение и т.д.) или иная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и пр.).

Налог – обязательный платеж, взимаемый государством с физических и юридических лиц.

Налогообложение сверхнормативного фонда оплаты труда (ФОТ) в России – система ограничения роста заработной платы в 1992–-1995 гг. путем налогообложения той части ФОТ, которая превышала его нормируемую величину, относимую на себестоимость продукции. В 1992 г. нормируемая величина ФОТ составляла четыре минимальные заработные платы, устанавливаемые государством, в 1993 г. – от 4 до 6, в зависимости от степени превышения установленной величины, в 1994 и 1995 гг. – шесть минимальных заработных плат.

Национальный доход – совокупная вновь созданная в стране в данном году стоимость товаров и услуг, или стоимость валового внутреннего продукта за вычетом потребленных в процессе производства орудий и средств производства.

Обеспеченное население – население с денежными доходами выше бюджета высокого достатка. Бюджет высокого достатка – это показатель состава и структуры потребления материальных благ и услуг, обеспечивающих полное удовлетворение обоснованных физиологических, духовных и социальных потребностей человека. В отличие от прожиточного минимума и минимального потребительского бюджета, сформирован по принципам рационального питания, обеспечен непродовольственными товарами и услугами и соответствующим денежным доходом.

Иногда к обеспеченным слоям относят все население с денежными доходами выше минимального потребительского бюджета.



Организация заработной платы на предприятии – построение системы ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация заработной платы включает нормирование труда; тарифную систему; формы и системы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (окладом), исходя из присвоенного ему квалификационного разряда и отработанного времени.

Различают простую и повременно-премиальную системы.

Выбор системы оплаты производится непосредственно на предприятиях (в организациях) в зависимости от конкретных условий производства и задач, стоящих перед коллективом. При этом критерием выбора служит экономическая эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции (снижение затрат на производство единицы продукции).

Политика цен и заработной платы – устанавливаемые правительствами многих стран, в кризисные периоды экономического развития, ориентиры или контроль за ростом заработной платы и цен. Ориентиры и контроль используются для ограничения номинальных доходов и цен, влияя таким образом на реальные доходы и добиваясь снижения инфляции.

Несмотря на различные оценки и трудности с определением эффективности политики доходов, имеющиеся факты говорят о том, что удавалось получить положительные результаты. В то же время, многие экономисты выступают против нее, утверждая, что она ведет к экономическому неравенству и социальным издержкам.



Порог индексации – индекс потребительских цен, при достижении которого производится увеличение заработной платы.

Потребность – нужда в чем-либо, объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Потребности делятся на биологические и социальные. Потребности общества, как основа общественного производства, объективны, и выступают как интересы классов и индивидов. Потребности динамичны – удовлетворенные потребности вызывают новые, более высокие, что связано с включением личности в различные сферы деятельности.

Премия – одна из форм поощрения, стимулирования труда.

Премия начисляется на сдельный или повременный заработок в определенном проценте, в зависимости от достигнутого превышения установленных нормой (заданием) производственных (трудовых) показателей.

Премиальная система включает совокупность элементов, направленных на формирование заинтересованности работников в высоких результатах труда: показатели и условия премирования, размеры премии, порядок и периодичность начисления премий, их распределение между коллективами и отдельными работниками, источники выплаты.

Главными в системе премиальных вознаграждений являются премии за основные результаты хозяйственной деятельности (для руководителей и специалистов), также за соблюдение или превышение определенных количественных и качественных показателей работы (прежде всего для рабочих). Кроме того, премии выплачиваются единовременно за особые достижения в труде и выполнение особо важных производственных заданий (работ). К числу единовременных премий относятся также вознаграждение по итогам работы за год, вознаграждение за стаж работы на данном предприятии или организации, вознаграждение за выслугу лет.



Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

Программы государственной помощи – программы, в соответствии с которыми предоставляют пособия тем, кто не может заработать сам, будучи нетрудоспособным или имеющим детей на своем иждивении. Эти программы финансируются из общих налоговых поступлений и считаются благотворительными программами.

Рынок труда – динамичная система, в которой взаимодействуют субъекты собственности на средства производства и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Рыночная ставка заработной платы определяется спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, соотношением сил между профсоюзами и работодателями, государственной политикой в области оплаты труда. Если заработная плата на конкурентном рынке труда окажется выше равновесного значения, то возникнет избыток предложения данной рабочей силы, что приведет к снижению уровня ее цены. И наоборот, при занижении размера заработной платы по сравнению с его равновесным значением возникнет недостаток рабочей силы под намеченные работодателем объемы производства, в результате чего будет повышаться уровень заработной платы до рыночного равновесия.

Сдельная форма оплаты труда – форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по расценкам, рассчитываемым исходя из тарифных ставок за соответствующий вид работ и установленной нормы выработки (времени).

Различают прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную системы сдельной оплаты труда. В зависимости от того, как определяется заработок работника – по индивидуальным или коллективным (групповым) показателям работы, каждая из систем может быть индивидуальной или коллективной.



Система участия в прибыли – система распределения части полученной на предприятии прибыли между наемными работниками в форме дополнительного дохода, депозитов и т.д.

Показатели производственной деятельности коллективов предприятий в значительной степени зависят от того, как раскрывается творческий потенциал каждого работника. Чтобы заинтересовать наемных работников в конечных результатах деятельности предприятия, собственник, предприниматель делится с ними частью прибыли.

Система участия в прибыли направлена на обеспечение стабилизации экономического состояния предприятий и социально-экономической системы в целом. Предприниматель стремится создать у работников фирмы ощущение партнерства, сотрудничества, снять отчуждение человека от собственности.

Участие работников в прибылях способствует формированию у них предпринимательского мышления, заинтересованности в развитии фирмы. В результате достигается положительное влияние на рост производительности труда, снижение затрат фирмы, улучшение качества продукции и снижение текучести кадров.

Участие в прибылях способствует вовлечению работников в процесс принятия решений, обеспечивающих развитие производства и справедливое распределение доходов. В результате усиливается мотивация работников на достижение целей фирмы.

Социально-трудовая сфера – составная часть рыночной экономики. Основой социально-трудовой сферы являются социально-трудовые отношения. В центре ее – человек, взаимодействующий с рыночной средой по поводу организации процесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социальной защиты и т.д.

Основные блоки и компоненты социально-трудовой сферы: социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура т.п.); занятость и безработица; мотивации производительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, дивиденды и т.д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнерство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (в том числе безработных).

Ключевая роль в формировании структуры и развитии социально-трудовой сферы принадлежит социальной политике государства.

Стимул – побуждение к действию, причиной которого является интерес, как форма реализации потребностей.

Стимулирующая функция заработной платы – это такая ее функция, которая взаимосвязывает размеры вознаграждения и трудового вклада, т.е. направляет интересы работников на достижение требуемых результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.).

Стоимость воспроизводства рабочей силы – это стоимость жизненных средств, необходимых работнику для восстановления своей рабочей силы. Она зависит от того, какого рода затраты труда осуществляет работник в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержании общекультурного и профессионального уровня через общение и средства коммуникации.

Стоимость воспроизводства рабочей силы включает в себя также издержки на иждивенческие расходы, обеспечивающие постоянное воспроизводство рабочей силы во времени. Наряду с этим, в стоимость воспроизводства рабочей силы входят издержки на повышение ее качества, образование и воспитание, дифференцированные в зависимости от квалификации работника.



Страховые взносы – это взносы, уплачиваемые работодателями из фонда оплаты труда: в Пенсионный фонд РФ в размере 28%; в Фонд социального страхования – 5,4%; в фонды обязательного медицинского страхования – 3,6%; в Государственный фонд занятости населения РФ – 1,5%. Кроме того, сами работники уплачивают взносы в размере 1 % заработной платы в Пенсионный фонд РФ.

Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, с помощью которой они видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает в себя три основных момента: целесообразную деятельность человека, т.е. собственно труд; предмет труда, на который направлен труд; средства труда, с помощью которых человек воздействует на предмет труда. Труд – основа жизнедеятельности и развития человеческого общества. Содержание труда определяется типом применяемой техники, технологии и организации производства. В результате технического прогресса уменьшается удельный вес ручного, тяжелого труда, повышается значение умственного труда. В зависимости от содержания, состава выполняемых функций различают простой и сложный труд. Простой труд характеризуется элементарными функциями, для выполнения которых достаточно простого инструктажа работника. Сложный труд отличается богатством содержания, многообразием и сложностью функций, обусловленных применяемыми средствами производства, прежде всего, орудиями труда. Кроме того, в сложный труд входят такие компоненты, как вредность, тяжесть, опасность травматизма, а также ответственность.

Утечка мозгов – форма международной миграции рабочей силы – работников интеллектуального, творческого труда, высококвалифицированных научных работников и специалистов. Причина утечки мозгов – различия в уровне социально-экономического развития стран. В поисках лучших условий применения своих сил и более высокого уровня жизни ученые, инженеры, врачи и другие специалисты высокой квалификации переселяются в развитые страны, что позволяет последним экономить на подготовке кадров. Экономике же тех стран, из которых идет утечка мозгов, наносится серьезный ущерб. Отток квалифицированных специалистов осложняет для них проблему ускорения научно-технического прогресса, подъем национальной экономики.

Финансово-кредитное регулирование – совокупность государственных мероприятий в области финансов и кредита, направленных на достижение целей и решение конкретных задач в той или иной социально-экономической подсистеме страны.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Кодекс законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 15 апреля 1997 г.) // Бюллетень Минтруда России. 1997. № 4.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I. М.: Изд-во «Кодекс», 1995.

Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. / Пер. с англ. М.: Изд-во «Дело», 1994.

Бобков В.Н. Распределение доходов в рыночной экономике. М.: ВЦУЖ, 1997.

Буланов В. С. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань,1994.

Волгин Н.А. Германия: эффективное решение социально-трудовых проблем // Человек и труд. 1995. № 4.

Волгин Н.А., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. М.: «Луч», 1994.

Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

Гэлбрейт Д.К. Экономические теории и цели общества. / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1976.

Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования. М.: Изд-во РАГС, 1999.



Жуков А.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. – М.: Профиздат, 1996.

Зубкова А. Ф. Становление социального партнерства // Российский экономический журнал. 1995. № 10.

Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. /Пер. с англ. Петрозаводск: Петроком,1993.

Костин Л.А. Международная организация труда (МОТ) – мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М., 1994.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. Т. 1–2. Пер. с англ. М.: Изд-во «Республика», 1992.

Маршалл А. Принципы экономической науки. Соч. в 3-х томах. / Пер. с англ. М.: Издат. группа «Прогресс». Универс, 1993.

Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия // Вопросы экономики. 1994. № 5.

Материалы научно-практической конференции «Человек: социальная политика, социальное партнерство». М.: Академия труда и социальных отношений, 1997.



Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М., 1991.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.

Ойкен В. Основные принципы экономической политики. / Пер. с нем. М.: Прогресс, 1995.

Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., 1996.



Ржаницына Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. М.: Профиздат, 1993.

Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. М.: Молодая гвардия, 1996.



Татарников А.А. Рекомендации по заключению тарифных соглашений и коллективных договоров на предприятиях. М.: Информэнерго, 1992.

Что нужно знать о социальном партнерстве /Рук. автор, коллектива Н.Н. Гриценко, М.В. Баглай, В.Н. Киселев. М.: Академия труда и социальных отношений, 1994.



Щеглова С.Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. М.: Профиздат, 1995.

Экономика и организация рыночного хозяйства. Учебное пособие. М.: Прогресс, 1995.

Экономика труда и социальные отношения. Учебно-методические материалы. М.: Изд-во РАГС, 1997.

Экономика труда и социальные отношения. Курс ключевых лекций. М.: Изд-во РАГС, 1998.

Экономика и ее государственное регулирование. Особенности и закономерности переходной экономики. Курс лекций. М.: Изд-во РАГС, 1997.

Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. М.: «Информцентр – Директор» газеты «Экономика и жизнь», НИИ труда, 1996.

СОДЕРЖАНИЕ


ПРЕДИСЛОВИЕ 4

Раздел 1. РЫНОК ТРУДА И МЕХАНИЗМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ 4

Глава 1. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда 4

Глава II. Занятость как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики 16

Глава III. Безработица и инфляция 25

Глава IV. Социально-экономические последствия безработицы 32

Глава V. Государственное регулирование рынка труда. Негосударственные структуры содействия занятости 39

Глава VI. Социальные гарантии занятости 50

Глава VII. Проблемы формирования работника как самостоятельного агента рынка труда 65

Глава VIII. Социальная защита экономически активного населения в условиях становления рыночной экономики 75

Раздел II. ПОЛИТИКА ДОХОДОВ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 84

Глава IX. Проблемы распределения доходов в экономических теориях 84

Глава Х. Динамика и структура денежных доходов и расходов населения 91

Глава XI. Заработная плата в рыночной экономике: сущность, функции, принципы организации 102

Глава XII. Регулирование заработной платы в рыночной экономике 110

Глава XIII. Становление системы социального партнерства – ключевое направление регулирования оплаты труда 121

Глава XIV. Финансово-кредитное воздействие на политику доходов и заработной платы 132

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ 144

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 149


Коллектив авторов под общей редакцией

д.э.н., профессора Н.А. Волгина
РЫНОК ТРУДА И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ
Учебное пособие

Редактор Н.И. Балашова

Корректор Н.Н. Зубенко

Подготовка оригинал-макета В.А. Жилкин


Подписано в печать 30.04.99.

Формат 60х88/16. Бумага офсетная. Гарнитура Times.

Печ.л. 17,5. Тираж 5000 экз. ЛР № 063643 от 14.10.94.

Гигиеническое заключение № 77.ФЦ.8.953.П.146.1.99 от 10.01.1999 г.


Отпечатано с готовых пленок в АООТ «Политех-4»

129041, г. Москва, ул. Б. Переяславская, д. 46

Заказ № 578.
Информационно-издательский дом «ФИЛИНЪ»

109429, г. Москва, ул. Верхние поля, д. 24



тел./факс: (095) 359 1390

E-mail: FlL.lN@g23.relcom.ru<< предыдущая страница  


izumzum.ru