Программа тренинга «Оценка и Аттестация персонала» Оценка персонала: ожидания, цели, принципы - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Программа тренинга " психологический отбор персонала" 1 10.14kb.
Рабочая программа дисциплины психотехнологии мотивации персонала... 1 257.71kb.
Лекции: 36 Семинары: 36 Форма итогового контроля: зачет Структура... 1 52.82kb.
Оценка эффективности самоочищения реки Рощинки с использованием методик... 1 21.61kb.
Аттестация персонала в организации 4 1030.87kb.
Лекция 13 Техническая оценка объектов недвижимости 1 77.94kb.
Комплектование персонала в компаниях XXI в 1 262.16kb.
«Получение металлов» 9 класс 1 18.89kb.
1. Общая оценка нововведения в организации 4 1 Механизм оценки нововведения 4 4 263.41kb.
Оценка экологического состояния и ключевые проблемы речного бассейна 5 1279.55kb.
Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала... 1 13.28kb.
Методические рекомендации по содержанию раздела «Охрана труда» в... 1 177.58kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Программа тренинга «Оценка и Аттестация персонала» Оценка персонала: ожидания, цели - страница №1/1




Украина, 61057, Харьков , ул. Сумская, 4, оф. 216

тел/факс: +38 (057) 751-06-23, 719-29-75

e-mail: office@profi-consulting.com.ua

http://www.profi-consulting.com.ua

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА

«Оценка и Аттестация персонала»


  • Оценка персонала: ожидания, цели, принципы.

  • Аттестовать или оценивать? Возможности и ограничения различных методов оценки.

  • Типичные ошибки, их предупреждение и преодоление.

  • Информационное обеспечение, работа с сопротивлением.

  • Обратная связь в процессе оценки: кто, кому, когда и сколько.

  • Специфика оценки различных категорий работников.

  • Практические вопросы разработки критериев оценки, использования оценки с целью развития, метода 360º и Ассесмент-центров, привлеченных консультантов; реальная и идеальная роль HR-департамента в оценке персонала.

  • Последовательность шагов при внедрении оценки на предприятии.

  • Интерпретация и использование индивидуальных, групповых, корпоративных результатов оценки, их связь с другими HR- и бизнес-процессами.



izumzum.ru