Проект фінансується Європейським Союзом Проект виконується вго «Ліга соціальни хпрацівників України» - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Проект виконується 1 37.96kb.
Проект Венера Организация «Проект Венера» 1 122.65kb.
Модель формування оптимального портфеля венчурних проектів підприємств 10 4102.41kb.
Семинар «Про проект» 1 39.73kb.
В загальноосвітніх навчальних закладах району 1 24.49kb.
Проект «Сеть ассоциированных школ юнеско» (паш) был инициирован юнеско... 1 21.51kb.
Проект расписания тренинга по физике (проект) с 13 по 19 октября... 1 57.18kb.
Кратко описывается проект с точки зрения того, что будет сделано... 1 138.93kb.
Презентация модельных проектов: 16. 40 16. 50 1 124.95kb.
Підписанти відкритого листа до Президента України 1 56.34kb.
Проект урока изобразительного искусства в 8 классе Тема урока: «Дизайн... 1 67.08kb.
Индивидуальные особенности памяти школьника и их проявление в процессе... 1 179.15kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Проект фінансується Європейським Союзом Проект виконується вго «Ліга соціальни хпрацівників - страница №1/1









Ппрямая соединительная линия 3роект фінансується Європейським Союзом

Проект виконується ВГО «Ліга соціальни хпрацівників України»



Україна, 04070, Київ, вул. Фролівська, б.1/6| + 38 (044) 238-65-20 | http://znovudoroboty.org.ua


Соорганизатором 9-го УСФР

становится социальный проект «Снова на работу...»
Соорганизатором 9-го УСФР стал проект «Снова на работу: реинтеграция матерей и отцов к профессиональной жизни после отпуска по уходу за ребенком».
Несколько слов о проекте. Он реализуется Всеукраинской общественной организацией «Лига социальных работников Украины» при поддержке Представительства Европейского Союза в Украине. Целью проведения проекта «Снова на работу...» является разработка модели реинтеграции матерей и отцов к профессиональной жизни после отпуска по уходу за ребенком. Другими словами, у матерей и родителей, которые берут отпуск по уходу за детьми, возникают проблемы с возвращением к своей активной профессиональной деятельности. Уменьшить тяжесть этих проблем, и является главной задачей проекта. При этом содействие возвращению родителей к активной работе рассматривается как один из стандартов социальной корпоративной ответственности компаний-работодателей.
Актуальность проблемы
Ключевая проблема, которую необходимо решить, заключается в том, что условия возвращения отцов и матерей к работе после отпуска по уходу за ребенком являются неблагоприятными.
По данным Государственной службы занятости в Украине более 400 тысяч семей, имеющих детей до 3 лет, ежегодно возвращаются из отпуска по уходу за ребенком на рынок труда. Согласно расчетам экспертов, 25-30 % из них вынуждены обращаться в государственную службу занятости за помощью.
Согласно украинскому законодательству, женщины имеют 126 дней отпуска по беременности и родам. После этого мать (или отец) могут взять отпуск до 3 лет, в течение которых работодатель обязан сохранить рабочее место. В течение этого отпуска государство выплачивает пособие в размере, который зависит от совокупного дохода семьи, но не менее 130 грн. в месяц ( 12,5 евро). 94 % родителей берут такой отпуск, потому что не имеют другой возможности обеспечить уход за детьми. Многие из них возвращаются к работе до завершения трехлетнего срока. Средняя продолжительность отпуска – 1 год и 9 месяцев. Причина возврата - 60,4 % родителей - финансовые трудности.
Работодатели неохотно нанимают молодых женщин, ожидая, что они родят ребенка и возьмут отпуск по уходу за ним. Одна из причин таких решений – неуверенность работодателя в том, что профессиональные качества и навыки матери останутся на должном уровне после длительного отпуска. По заключению экспертов для полноценного возвращения в профессиональную среду работнику потребуется около 6 месяцев. В результате этого женщины получают более низкие зарплаты, медленно продвигаются по карьерной лестнице, имеют более низкий уровень экономической независимости, худший доступ к финансовым ресурсам и принятию решений. В 2011 году средняя зарплата женщин составляла 71 % средней зарплаты мужчин, а разрыв в доходах был еще больше (средний доход женщин составил 62–63 % от среднего дохода мужчин).
Креативный бриф на разработку рекламных работ

для участия в конкурсе «Семья и работа – наша забота»
Приглашаем тебя, наш юный креативный друг, принять участие в разработке рекламных работ для участия в конкурсе «Семья и работа – наша забота».
Для этого нужно подготовить рекламную работу в одной из номинаций:

– Видеореклама;

– Печатная реклама (плакат);

– Социальная фотография.


В качестве рекламных решений могут быть использованы следующие идеи:

  • расширение экономических возможностей, карьерного роста и экономической независимости женщин через сохранение профессиональной квалификации, поддержание и повышение квалификационных навыков;

  • сочетание профессиональной деятельности и семейной жизни (уход за ребенком) через гибкий режим работы: неполное рабочее время, сокращенная продолжительность рабочего времени, гибкий график, предоставление дополнительных отпусков;

  • создание условий для ухода за детьми (комнаты для кормления грудных детей, детские игровые комнаты, ясли, детские сады) и т.д.;

  • важность создания условий для успешной реинтеграции родителей к профессиональной деятельности после отпуска по уходу за ребенком через программы повышения квалификации, систему наставничества и профессионального развития, работу на дому, свободный график работы;

  • гендерное равенство в вопросе успешной реинтеграции родителей к профессиональной деятельности после отпуска по уходу за ребенком (отпуск может быть разделен между обоими родителями);

  • формирование цивилизованных форм взаимоотношений работодателей и работников с семейными обязанностями;

  • привлечение внимания общественности к проблемам родителей, которые возвращаются к профессиональной деятельности после отпуска по уходу за ребенком.


Все технические требования к работам (кроме социальной фотографии) соответствуют аналогичным номинациям УСФР. Требования к работам в номинации «Социальная фотография» – формат PhotoShop, объем информации в одном файле - не менее 2 Мб, но не более 5 Мб.