Методическая разработка по дисциплине: «трудовое право» - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
Похожие работы
Методическая разработка по дисциплине: «трудовое право» - страница №1/4

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ СПО ВОЛОКОЛАМСКИЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА


по дисциплине: «ТРУДОВОЕ ПРАВО» (для специальностей 030503 «Правоведение», 030504 «Право и организация социального обеспечения»)

ПРАКТИКУМ

2007 год


ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Изучение дисциплины «Трудовое право» невозможно без проведения практических занятий. Они позволяют оценить уровень теоретической подготовки студентов, выявить полученные ими знания, умения и навыки в процессе теоретического обучения. Практические работы предусмотрены Рабочей программой учебной дисциплины и проводятся, как правило, после изучения теоретического материала по конкретной теме. Однако, преподаватель вправе проводить практические занятия и после завершения всего курса теоретического обучения. Правовые ситуации, предложенные для разрешения студентам, носят реальный характер. Юридически правильное, грамотное их разрешение, работа с НПА, оформление необходимых документов , умение находить междисциплинарные связи говорит о высоком уровне подготовки студентов к практической деятельности. Ситуации, предлагаемые студентам для разрешения, могут быть использованы и для проведения деловых, ролевых игр.

Практические работы включают несколько вариантов правовых ситуаций. Выбор варианта остаётся за преподавателем.

После выполнения задания студенты сдают отчёт, который содержит логические рассуждения по конкретной правовой ситуации, необходимые документы, выводы о знаниях, умениях и навыках, приобретённых студентами в процессе выполнения практической работы.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ СПО ВОЛОКОЛАМСКИЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМКИ И ПРАВА

МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА ДЕЛОВОЙ ИГРЫ
по дисциплине: «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Тема: «СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА»

г. Волоколамск, 2007 г.

«УТВЕРЖДАЮ»

Зам директора ВТЭиП по

учебной работе

__________ Л.Н.Сигаркина


«__» _________ 2007 г

Рассмотрена на заседании ПЦК

правоведческих дисциплин
Протокол № __ от «__» _____________ 2007 г.
Председатель ПЦК _______________
Составлена: Печеновой О.В., преподавателем ВТЭиП

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
В рамках занятий применяю учебные имитационные игры, их отличительными свойствами являются:


  • моделирование приближенных к реальной жизни ситуаций;

  • поэтапное развитие игры;

  • наличие конфликтных ситуаций;

  • контроль игрового времени;

  • элементы состязательности;

  • оценка хода результатов игры.

Проведение деловых игр в учебной студенческой группе преследует различные цели:

1. Развитие интереса у студентов к глубокому изучению теории.

2. Возможнось впервые проверить себя на деле, приобрести первые профессиональные навыки.

Деловая игра – такая форма обучения, которая позволяет объединить теоретическую и практическую подготовку студентов и дает возможность значительно повысить их профессиональный уровень. Она позволяет увеличить интенсивность учебного процесса, поднять его на более высокую качественную ступень. Этого удается добиться за счет:

1. «Автоматического» смещения центра тяжести подготовки студентов на их самостоятельную работу вне аудитории.

2. Возрастания активности во время игры в отведенное для занятия время.

3. Увеличения ответственности каждого студента не только за себя, но и за исход всей игры в целом.

В деловой игре студенты поставлены в такие условия, когда возникновение, развитие, завершение игры зависит от уровня теоретической подготовки и умения применять ее на практике, а также о степени подготовленности каждого участника. Деловая игра не может проводиться без соответствующей практической подготовки студентов (вся подготовительная работа проводится студентами под руководством преподавателя во внеаудиторное время).



ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1
Тема: «ПРОВЕДЕНИЕ СОБРАНИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ПО ПРИНЯТИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА»
УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА: «Трудовое право»
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ: 030504 «Право и организация социального обеспечения»
ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ: закрепление полученных студентами теоретических знаний о порядке заключения коллективного договора;

формирование интереса к учебной дисциплине;

отработка навыков межличностного общения, ведения переговоров, работы с ПК.

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СВЯЗИ: «ДОУ», «ИНФОРМАТИКА», «ЭТИКА И ПСИХОЛОГИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»
ВНУТРИДИСЦИПЛИНАРНЫЕ СВЯЗИ: с темами: «Правоотношения в трудовом праве», «Правовой статус трудового коллектива», «Правовое положение профсоюзов в сфере труда».
ТИП ЗАНЯТИЯ: урок обобщающего повторения и систематизации знаний.
ФОРМА ЗАНЯТИЯ: практическое занятие.
ОБОРУДОВАНИЕ: тетрадь для практических работ; ТК РФ, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», мультимедийный проектор, экран

ОБЩАЯ СТРУКТУРА ДЕЛОВОЙ ИГРЫ:

Общая продолжительность деловой игры – 4 часа аудиторного времени, желательно использовать видеозапись.

Деловая игра проводится в шесть этапов:

Первый этап – введение в игру.

Второй этап – тренировки техник ведения деловой беседы.

Третий этап – разделение на игровые подгруппы, коллективная внутригрупповая работа по разработке предложений по содержанию коллективного договора.

Четвёртый этап – проведение коллективных переговоров с видеозаписью.

Пятый этап – проведение собрания трудового коллектива по обсуждению и принятию коллективного договора с видеозаписью.

Шестой этап – подведение итогов. Просмотр видеозаписи и обсуждение результатов игры. Выявление основных ошибок.

ПОДГОТОВКА ЗАНЯТИЯ:
СИТУАЦИЯ ДЛЯ ИГРЫ:

Работники фирмы «Весна», занимающейся цветоводством, предложили работодателю заключить коллективный договор.



КОМПЛЕКТ РОЛЕЙ И ИНСТРУКЦИИ УЧАСТНИКАМ ИГРЫ:


  1. РОЛЬ «ВЕДУЩИЙ, АРБИТР»

Ведущий игры (преподаватель) является одновременно и арбитром, в его обязанности входит:

- создавать благоприятную психологическую атмосферу на всём протяжении игры;


  • ознакомить участников с принципами, правилами и регламентом проведения деловой игры;

  • формировать игровые подгруппы;

- консультировать участников на всех этапах проведения деловой игры;

- предоставлять слово представителям групп;



  • начислять поощрительные и штрафные баллы как отдельным игрокам, так и подгруппам в целом;

  • суммировать результаты поэтапно;

  • подводить итоги деловой игры.

2. РОЛЕВЫЕ ЗАДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ РАБОТОДАТЕЛЯ:

- оцените, насколько предлагаемый проект коллективного договора способствует работе фирмы и удовлетворению запросов потребителей, финансовую и материальную обеспеченность предлагаемых мероприятий, их правовую обоснованность;



  • - предложите изменения и дополнения к проекту.

3. РОЛЕВЫЕ ЗАДАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМ РАБОТНИКОВ:

- оцените, насколько предложения представителей работодателя удовлетворяют интересы работников фирмы;



  • все ли социальные гарантии предусмотрели представители работодателя;

  • внесите свои предложения.


4. ЗАДАНИЕ ТРУДОВОМУ КОЛЛЕКТИВУ:

- ваша главная задача – привести к согласованию интересы сторон социального партнерства..С этих позиций оцените проект коллективного договора и организуйте его обсуждение.



5. ЗАДАНИЯ ГРУППЕ РЕЦЕНЗОРОВ:

- оцените проект коллективного договора с объективной точки зрения, особое внимание обратив на то, насколько в нем учтены интересы сторон социального партнерства в сфере труда;



  • дайте оценку деятельности ролевых групп по критериям, указанным в таблице, в баллах. Прокомментируйте свои оценки.




Критерии оценки

Представители работников

Представители работодателя

Трудовой коллектив

1. Выполнение ролевого задания










2. Социальная эффективность мероприятий










3. Правовая обоснованность предложений










4. Реальность предложений










5. Доп. оценка










ИТОГО:

Каждый критерий оценивается по 5-балльной системе.

Баллы снижаются за неточное выполнение техники: не выделена главная мысль, недостаточно обобщён текст, искажён смысл, недостаточная эмоциональность, недостаточное использование невербальных средств общения, трудности в установлении контакта с аудиторией.

ХОД ЗАНЯТИЯ:


этапа

Содержание этапа

Время, мин.

Деятельность преподавателя

Деятельность студентов

1.

Организация работы


3 - 5


Приветствует студентов, сообщает тему, записанную на доске. Ставит проблему: «Почему вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений являются одними из важных в трудовом праве?»

Принимают участие в целеполагании.


2.


Проверка готовности студентов к проведению деловой игры

15

Проводит устный фронтальный опрос (см. приложение)

Отвечают на поставленные вопросы.


3.


Введение в игру



25

Разъясняет цели игры, функции игроков, назначает 2 рецензоров.


Рассаживаются по группам, знакомятся с порядком проведения деловой игры, с проектом коллективного договора (презентация), вносят свои предложения в письменном виде.

4.

Деловая игра (имитация собрания трудового коллектива по принятию коллективного договора)


30


Наблюдает за ходом игры



Выбирают председателя, секретаря собрания, заслушивают представителей сторон социального партнерства, работников, принимают решение открытым голосованием.

5.

Подведение итогов игры

5 - 7


Подводит итог, сообщает результат

Оценки и комментарии рецензоров

6.

Домашнее задание


3 - 5


Сообщает домашнее задание: написать отзыв о занятии, найти ФЗ «О занятости населения в РФ».

Записывают дом. Задание.




ПРИЛОЖЕНИЯ
ИНСТРУКЦИЯ УЧАСТНИКАМ ИГРЫ:
1) Председательствующий – выбирается открытым голосованием, ведет собрание;

2) Секретарь – избирается открытым голосованием, ведет протокол собрания;

3) Работники – вносят свои предложения в предложенный проект коллективного договора;

4) Рецензоры – следят за ходом игры, заполняют таблицы, могут задавать вопросы по ходу игры, дают оценку работы участников игры, комментируют ее. Познавательный эффект последнего этапа занятия во многом зависит от уровня подготовки рецензоров. Поэтому ими должны быть наиболее подготовленные студенты. Рецензоры начинают вступление и излагают аргументированную оценку проекта коллективного договора. Затем они оглашают оценки деятельности ролевых групп в баллах по каждому из заранее установленных критериев. Следует иметь в виду, что оценка в баллах не является главным итогом игры, она носит вспомогательный характер и предназначена для привнесения в игровой процесс духа состязательности. Важное познавательное значение имеют комментарии к оценкам. Рецензоры должны пояснить, почему и за что они снизили оценки каждой из ролевых групп по тем или иным критериям. Здесь допустимы небольшие дискуссии участников игры по принципиальным вопросам. Предметом особой оценки и обсуждения должен быть вопрос о том, насколько удалось с помощью механизма обсуждения и заключения коллективного договора учесть все групповые интересы в коллективе. Здесь уместно дать оценку и организации самого процесса обсуждения. При этом в качестве критериев оценки следует рассмотреть, насколько в ходе обсуждения были реализованы такие принципы как: демократичность, объективность, правомерность, стремление к согласованию интересов и позиций.

5) Преподаватель – дает оценку деятельности ролевых групп по вышеназванным критериям.

Каждый раз заключительный разбор игры может проходить по-разному, в зависимости от уровня подготовки студентов.




ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ФРОНТАЛЬНОГО ОПРОСА СТУДЕНТОВ ( слайд):
1) дайте понятие «коллективного договора»:

2) назовите стороны коллективного договора;

3) перечислите принципы заключения коллективного договора;

4) расскажите о содержании коллективного договора;

5) расскажите об организации и порядке ведении переговоров по заключению коллективного договора;

6) расскажите о порядке принятия коллективного договора.



КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Общество с ограниченной ответственностью (000) «Бенедикт-М», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники общества, именуемые далее «Работники», представленные Первичной профсоюзной организацией Общества* (далее — представительный орган Работников), в лице Председателя Васильева Василия Васильевича, действующего на основании Протокола общего собрании (конференции) Работников от 30 ноября 2006 г., с другой стороны, заключили настоящий Коллективный договор о нижеследующем:

1. Предмет коллективного договора

1.1. Предметом Коллективного договора является регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, возникающих между Обществом и его Работниками на основании трудовых договоров, заключаемых Обществом с каждым конкретным работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197- 03 (в ред. ФЗ № 90 от 30 06 2006), Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - действующее законодательство РФ).

1.2. Сторонами Коллективного договора являются Общество и его Работники.

1.3. Коллективный договор и (или) трудовой договор не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный

действующим законодательством РФ.

1.4. Коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с момента его подписания полномочными представителями сторон.

1.5. Коллективный договор является правовым актом, действие которого распространяется на всех Работников Общества, независимо от их должности, членства в профсоюзе, характера выполняемой работы и т.д.


2. Трудовой договор
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Обществом на ос- новании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой договор — соглашение между Обществом и работником, в соответ ствии с которым Общество обязуется предоставить работнику работу по обу-

словленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Общества, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Обществом и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Общества.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Общества или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Общество оформляет с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.2. Трудовой договор с работником может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), за изъятиями, установленными действующим законодательством РФ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3. Стороны пришли к соглашению о форме, содержании и существенных условиях трудового договора.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование Общества, заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

— место работы (с указанием структурного подразделения);

— срок, на который заключается трудовой договор;

— дата начала работы и дата окончания работы;

— трудовая функция работника: наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

— права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка);

— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);



  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В особые условия трудового договора могут быть включены условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Общества, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством РФ, коллективным договором, соглашениями.

2.4. Стороны пришли к соглашению, что обязательным условием трудового договора является условие о неразглашении работником сведений конфиденциального характера. Индивидуальное письменное обязательство работника о неразглашении указанных сведений оформляется в виде приложения к трудовому договору.

Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.

Работники, допущенные к сведениям конфиденциального характера и документам, содержащим сведения конфиденциального характера, обязаны пройти соответствующий инструктаж и ознакомиться с Положением о сведениях конфиденциального характера (приложение 4).

2.5. Условие об испытании работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

При неудовлетворительном результате испытания Общество имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

2.6. Изменение и прекращение трудового договора допускается только по основаниям и в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

2.7. Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 2).

З. Дисциплина труда и трудовой распорядок

3.1. Дисциплина труда — обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Общества.


Локальные нормативные акты Общества — правила, положения, инструкции, приказы, распоряжения, содержащие нормы трудового права, принятые Обществом в пределах своей компетенции в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, соглашениями.

3.2. Трудовой распорядок Общества определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 2).

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором и (или) трудовым договором, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, дисциплину труда, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Обществом с учетом мнения представительного органа Работников.

4. Формы и системы оплаты труда, доплаты, надбавки, премии

и другие поощрительные выплаты

4.1. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Обществом выплат Работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

Условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора.

4.2. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

4.3. Системы оплаты труда, доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в Обществе устанавливаются Положением о системе и формах оплаты труда (приложение 3).

Положение об оплате труда — локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором и (или) трудовым договором, условия и порядок оплаты труда Работников, применяемые к Работникам меры поощрения за высокие достижения в работе и высокую квалификацию, а также иные вопросы регулирования оплаты труда Работников.

Положение об оплате труда утверждаются Обществом с учетом мнения представительного органа Работников.

5. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

5.1. Стороны признают, что стабильное экономическое положение Общества является основной гарантией занятости Работников и обязательным условием создания новых рабочих мест.

5.2. Стороны пришли к соглашению о необходимости совместных усилий, направленных на повышение эффективности производства и качества выпус°

каемой продукции, минимизацию издержек, увеличение прибыли Общества, как единственных источников экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работника.

5.3. Стороны совместно разрабатывают программы (планы) модернизации производства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, которые утверждаются локальными нормативными актами Общества.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Работников, включая обучение новым профессиям и специальностям производится Обществом на основании дополнительных договоров заключаемых между Работниками и Обществом.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Обществом с учетом мнения представительного органа Работников.

5.4. Прием на работу иностранных Работников допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства РФ и с учетом мнения представительного органа Работников.

5.5. В случаях сокращения объемов производства и ухудшения финансово- экономического положения Общества, вызванных обстоятельствами непреодолимой силы (государственный дефолт, чрезвычайное положение, военное положение и т.д.), а также в случаях производственной необходимости (модернизация или перепрофилирование производства), стороны совместно разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации Общества.

5.6. Сокращение численности или штата работников допускается только как вынужденная мера, когда полностью исчерпаны следующие возможности:

— ограничение приема на работу новых Работников

— ограничение числа Работников выполняющих работу по совместительству, временных и сезонных Работников

— перемещение Работников на освободившиеся рабочие места в результате естественного опока кадров и временного ограничения их приема;

— перемещение на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение трех месяцев;

— введение режима неполного рабочего времени;

— предоставление работникам по договоренности сторон отпусков с частич- ной оплатой или без сохранения заработной платы;

— переподготовка и повышение квалификации Работников.

5.7. Сокращение численности или штата работников при смене собственника имущества Общества допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

5.8. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников и возможном расторжении трудовых договоров Общество в письменной форме сообщает об этом представительному органу Работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников может привести к массовому увольнению Работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.



  • 9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Общество предлагает Работникам, попавшим под сокращение, другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующую их квалификации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата Работников Общества Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

С письменного согласия Работников Общество имеет право расторгнуть с ними трудовые договора без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

5.10. Увольнение Работников в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата Работников Общества производится с учетом мотивированного мнения представительного органа Работников. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения Работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от представительного органа Работников.

5.11. При расторжении трудовых договоров с Работниками в связи с ликвидацией Общества либо сокращением численности или штата Работников Общества увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается также работникам при расторжении трудового договора в связи с:

— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

— отказом работника от перевода в связи с перемещением Общества в другую местность.

5.12. При сокращении численности или штата Работников Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

— лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным зара ботком;

— Работникам, получившим в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание;

— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий

по Отечества;

— Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Общества без отрыва от работы.

6. Охрана труда

6.1. Стороны констатируют, что условия труда на каждом рабочем месте,

0ечающие современным требованиям охраны труда, являются залогом эффективной деятельности каждого работника и Общества в целом, формируют имидж Общества и его деловую репутацию.

6.2. Стороны предпринимают совместные действия, направленные на улучшение охраны труда и обеспечение безопасных условий труда на каждон рабочем месте в пределах Перечня мероприятий по охране труда и обеспечению безопасных условий труда, ежегодно утверждаемого локальным нормативным актом Общества по согласованию с представительным органом Работников.

6.3. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением в Обществе вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области и создается Комиссия по охране труда (далее — Комиссия), в состав которой на паритетной основе входят представители Общества и представительного органа Работников.

Комиссия организует:

— разработку раздела коллективного договора об охране труда;

разработку Инструкций ПО охране труда и инструктаж Работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

— совместные действия сторон по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

— проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и доведение до сведения сторон информации о результатах указанных проверок.

6.4. Общество информирует Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.5. Общество утверждает с учетом мнения представительного органа Работников Положение о комиссии по охране труда (приложение 6), Инструкции по охране труда, а также иные локальные нормативные акты в области охраны труда.

6.6. Общество финансирует мероприятия по улучшению условий и охраны труда за счет средств фонда охраны труда, формируемого ежегодно, по Результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества, в размере не менее 0,1 процента суммы затрат на производство продукции (работ, ус-

луг).

6.7. В случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, общество организует проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников,



внеочередных медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

6.8. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред ными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, включая компенсации и льготы, устанавливается трудовыми договорами в повышенном размере по сравнению с должностными окладами, установленными для различных в дов работ с нормальными условиями труда.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается действующим законодательством РФ. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

6.9. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику, производятся соответствующие доплаты, предусмотренные Положением о системах и формах оплаты труда (приложение 3), трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных действующим законодательством РФ.

6.10. Стороны совместно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью Работников; предъявляют обязательные к исполнению Обществом требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников, об устранении выявленных нарушений действующего законодательства РФ об охране труда.

6.11. Стороны устанавливают порядок, при котором к Работникам, принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий труда в Обществе, применялись бы меры морального и материального поощрения. Указанные Работники представляются к поощрению руководителями отделов по ходатайству представительного органа Работников.

7. Социальные льготы и гарантии

7.1. Стороны считают важнейшей задачей создание в Обществе благоприятных социально-психологических условий труда, способствующих повышению степени удовлетворения материальных и духовных потребностей Работников И производительности их труда.

Активная социальная политика Общества является мощнейшим средством повышения эффективности производства, подъема трудовой и общественно- политической активности его Работников. Общество проявляет постоянную заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих Работников, их семей, ветеранов войны и труда.

7.2. Все Работники Общества подлежат обязательному социальному страху ванию в соответствии с действующим законодательством РФ.

Если иное не установлено трудовым договором Работникам Общества устанавливаются следующие дополнительные социальные пособия:

7.3. По согласованию сторон Работникам компенсируются расходы на оплату услуг жилищно-коммунального хозяйства, включая расходы по найму и аренде жилья, расходы на санаторно-курортное лечение, а также стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений.

7.4. Работникам Общества предоставляются ссуды:

— в размере до 20 000 рублей и на срок до одного года — на основании распорядительного документа Общества;

— в размере до 60 000 рублей и на срок до трех лет — на основании распорядительного документа Общества по согласованию с представительным органом Работников;

— в размере до 720 000 рублей и на срок до десяти лет — на основании мотивированного решения собственников имущества Общества.

7.5. Работникам, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе предоставляются путевки в санатории, дома отдыха и т.п. за 50% их полной стоимости. Инвалидам, ветеранам войны и труда, работающим пенсионерам, а также Работникам имеющим особые заслуги перед Обществом путевки предоставляются бесплатно.

7.6. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за 50% полной стоимости. И могодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

Общество премирует Работников к новому году в размере 3000 рублей на каждого работника и обеспечивает несовершеннолетних детей Работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления бесплатно.
При отсутствии у Работников несовершеннолетних детей подарками и билетами на новогодние представления обеспечиваются несовершеннолетние внуки Работников.

7.8. Общество обеспечивает Работников в течении рабочего дня одноразовым бесплатным горячим питанием из расчета 100 рублей на каждого работника. Компенсация стоимости питания не производится.

7.9. Общество создает благоприятные условия для занятий Работниками физической культурой и спортом: арендует спортивные залы, фитнес-клубы, Сауны, дорожки в плавательном бассейне и т.п.; приобретает спортивные тренажеры, теннисные и бильярдные столы и оборудует специальные помещения для занятия физической культурой и спортом.

Смета расходов на указанные мероприятия утверждается Обществом ежегодно по согласованию с представительным органом Работников.

7.10. Стороны принимают на себя обязательства по организации летнего отдыха Работников на базе находящегося на балансе Общества оздоровительного комплекса «Малиновец».

Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, также оборудование оздоровительного комплекса «Малиновец» осуществля- ются за счет средств Общества.

Смета расходов на указанные мероприятия утверждается Обществом ежегодно по согласованию с представительным органом Работников.

8. Гарантии деятельности представительного органа Работников

8.1. Стороны строят свои взаимоотношения, руководствуясь действующим

законодательством РФ, отраслевыми тарифными соглашениями, настоящим коллективным договором.

8.2. Интересы Работников Общества при проведении коллективных перего- воров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в упр лении Обществом, рассмотрении трудовых споров Работников с Обществом представляет Первичная профсоюзная организация Общества, являющаяся бранным на общем собрании (конференции) Работников представительным органом Работников.

8.3. Общество содействует деятельности представительного органа Работ

ников, реализации законных прав Работников и их представителей.

8.4. В целях контроля за выполнением условий коллективного договора

представительный орган Работников вправе:

— беспрепятственно посещать и осматривать отделы, склады, мастерские 4 другие подразделения Общества;

— проводить независимые исследования и экспертизы условий и безопасности труда Работников;

— требовать от Общества соответствующие документы, сведения и объяснения по условиям труда и социальному обслуживанию Работников.

8.5. Все решения Общества, касающиеся трудовых отношений и иных, непо- средственно связанных с ними отношений, принимаются после соответствующих консультаций и согласований с представительным органом Работников. Стороны принимают совместные меры по разрешению трудовых споров и конфликтов на основе взаимного уважения и доверия.

8.6. По требованию представительного органа Работников Общество приостанавливает исполнение решений, нарушающих условия коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

8.7. Представительному органу Работников на время проведения общих собраний (конференций) и заседаний предоставляется безвозмездно соответствующее помещение. Предоставляется постоянное место для хранения документации и доступное для всех Работников место для размещения информации. По предварительной заявке выделяется в бесплатное временное пользование автотранспорт.

8.8. Общество бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд представительного органа Работников.

9. Контроль за выполнением коллективного договора

9.1. Стороны пришли к соглашению о придании комиссии, образованной дн1я ведения переговоров и заключения коллективного договора, статуса постоянно действующей комиссии с возложением на нее функций контроля за ходом выполнения коллективного договора.

9.2. На время осуществления деятельности ло контролю за выполнением коллективного договора члены комиссии освобождаются от основной работы с сохранением Среднего заработка. Члены комиссии не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены из Общества без предварительного согласия представительного органа Работников.

9.3. Стороны коллективного договора немедленно информируются комиссией о любых нарушениях коллективного договора. Стороны в недельный срок с момента получения указанной информации принимают меры по устранению выявленных нарушений.

9.4. В случае возникновения коллективного трудового спора, т. е. неурегулированных разногласий сторон по поводу установления или изменения условий труда, изменения или выполнения коллективного договора, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений, Общество признает право Работников на организацию и проведение коллективных действий в защиту социально-трудовых прав и интересов Работников.

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с действующим законодательством РФ.

9.5. В случае возникновения индивидуального трудового спора, т. е. разногласий между работником и Обществом по условиям трудового договора, Общество признает право представительного органа Работников представлять и защищать права и интересы Работников в ходе урегулирования индивидуальных трудовых споров.

В целях содействия урегулированию индивидуальных трудовых споров стороны образуют комиссию по трудовым спорам (КТС), которая действует в соответствии с Положением о комиссии по трудовым спорам (приложение 5).

9.6. Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

10. Заключительные положения

10.1. Коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания направляется Обществом на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

10.2. В случае ликвидации или реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации или реорганизации.

При смене формы собственности Общества коллективный договор сохраняет Свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

10.3. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном действующим законодательством РФ для его заключения.

10.4. Стороны доводят до сведения Работников содержание коллективного договора в течении 10-ти дней с момента его подписания, дают разъяснение основных положений коллективного договора, разъясняют механизм реализации прав Работников основанных на коллективном договоре.

Принимаемый на работу работник должен быть ознакомлен с содержанием

коллективного договора до заключения с ним трудового договора.

Председатель первичной Генеральный директор

профсоюзной организации ООО «Бенедикт-М»

ООО «Бенедикт-М»

Подпись ФИО Подпись ФИО

Дата Дата

М.П. М.П.

Москва Генеральному директору

ООО «Бенедикт-М»

Иванову И.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о начале коллективных переговоров


Работники Общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Бенедикт-М», именуемые далее «Работники», представленные Первичной профсоюзной организацией 000 «Бенедикт-М», в лице Председателя Васильева Василия Васильевича, действующего на основании Протокола общего собрании (конференции) Работников от 30 ноября 2006 г., уведомляют Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора на 2007-2009 гг.

В соответствии со ст. 35 и 36 Трудового кодекса РФ, ст. 12 Закона РФ «0 коллективных договорах и соглашениях», для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора предлагаем Вам, в семидневный срок, на равноправной основе, образовать комиссию и приступить к переговорам.

Председатель ПСО М.П.

ПРИКАЗ


О проведении коллективных переговоров

по подготовке и заключению коллективного договора


Москва 07 12 2006

На основании уведомления работников Общества с ограниченной ответственностью (000) «Бенедикт-М» от 1 декабря 2006 года о намерении вступитъ в переговоры по заключению коллективного договора на 2007-2009 гг. и в соответствии со ст. 35 и 36 Трудового кодекса РФ, ст. 12 Закона РФ «о коллективных договорах и соглашениях»,

Приказываю:

1. В целях обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора и его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора образовать комиссию в составе Председателя первичной профсоюзной организации 000 «Бенедикт-М» Васильева Василия Васильевича и Генерального директора 000 «Бенедикт-М» Иванова Ивана Ивановича.

2. Приступить к переговорам по подготовке и заключению коллективного договора на 2007-2009 гг. с 8 декабря 2006 года.

З. Освободить членов комиссии от основной работы на время ее заседаний с сохранением среднего заработка.

4. Заседания комиссии проводить в помещении дирекции по четвергам с

15.00. до 18.00.

5. Руководителям отделов на основании письменного запроса представлять в комиссию необходимую для коллективных переговоров информацию в

течение З-х дней.

Генеральный директор

000 «Бенедикт-М» ФИО


С приказом ознакомлен

Председатель первичной профсоюзной

организации 000 «Бенедикт-М» ФИО

ПРОТОКОЛ


работы комиссии по переговорам
Москва 08 12 2006

В переговорах участвовали: _______________________________________

Члены комиссии: ________________________________________________

Приглашенные лица: _____________________________________________

Рассматриваемые вопросы: ________________________________________

Соглашение достигнуто: ___________________________________________

Разногласия: _____________________________________________________

Решено: _________________________________________________________

Внесены предложения: ____________________________________________
Дата следующей встречи: __________________________________________

Вопросы для обсуждения: __________________________________________

_________ 200_

Подписи членов комиссии:

Секретарь:

Время работы с _____ до ______ часов



ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2

РАЗРЕШЕНИЕ ПРАВОВЫХ СИТУАЦИЙ ПО ТЕМЕ: Применение закона «О занятости населения в РФ»

ЦЕЛЬ: - научить студентов анализировать действующее законодательство об обеспечении занятости высвобожденных граждан;
- научить студентов применять полученные теоретические знания законодательства о занятости населения при решении конкретных правовых ситуаций.

МАТЕРИАЛЫ: Конституция РФ, ТК РФ, Закон РФ «О занятости населения в РФ»; тетрадь для практических работ.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

При выполнении заданий практической работы студентам следует руководствоваться действующими правовыми нормами, регулирующими вопросы занятости и трудоустройства граждан РФ. Ответы на правовые ситуации должны содержать ссылки на соответствующий пункт и статью законодательства РФ, регулирующего вопросы занятости и трудоустройства.



ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ

1. Запишите в тетради название, цель работы, материалы.

2. Повторите тему: «Обеспечение занятости и трудоустройство» (см. записи конспекта).

3. Подготовьте ответы на вопросы:

а) Охарактеризуйте понятие занятости населения.

б) В чем заключаются проблемы трудоустройства?

в) Каковы особенности правового статуса безработного?

г) Каковы особенности трудоустройства отдельных категорий граждан?

4. Проанализируйте законодательство об обеспечении занятости высвобождаемых работников (см. Закон «О занятости», ТК РФ). На основе анализа составьте схему обеспечения занятости высвобождаемых работников (на отдельном листе, с приведением норм законодательства).

5. Решите следующие правовые ситуации:



1 ВАРИАНТ
1. Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскании подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее места жительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной? Какой будет размер пособия по безработице и в течение, какого срока она будет его получать?
2. В городском центре занятости уволенному по собственному желанию доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно выйти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице. Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова? В течение какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?
2 ВАРИАНТ
1. Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ. Правомерно ли поступила служба занятости? В каких случаях снижается, откладываться, и прекращается выплата пособия по безработице? Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?
2. Через пять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам. Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Может ли она получать пособие по беременности и родам?


  1. Предоставьте отчет.


ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3
следующая страница >>


izumzum.ru