Коллективный договор Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родите - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Коллективный договор Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот - страница №1/1



Коллективный договор

Государственного казенного образовательного

учреждения для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей,

"Курмышский детский дом"

на 2012 – 2014 гг.

Утверждён на Общем собрании Учреждения.

Протокол № _3_ от " _01_" _декабря_ 2011 года

Директор ГКОУ Курмышский детский дом

______________ А.Г. Баринов

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в органе по труду администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области.

Регистрационный № __ от "_30_"__декабря__ 2011_ г
Заведующий сектором труда и кадровой работы администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области ___________ (В.А. Мокрополов)

( подпись )



М.П.

село Курмыш, Пильнинский район,

Нижегородская область

2011 год
Содержание.


1. Общие положения.

2. Трудовой договор.

3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

5. Рабочее время и время отдыха.

6. Оплата труда.

7. Гарантии и компенсации.

8. Охрана труда и здоровья.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

10. Обязательства профкома.

11. Материальная ответственность сторон.

12. Контроль выполнения Коллективного договора.



I. Общие положения.
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения в Государственном казенном образовательном учреждении для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом".
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативно-правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников Государственного казенного образовательного учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" (далее - Учреждение) и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:

- работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их председателя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);

- работодатель в лице его представителя – директора Государственного казенного образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, "Курмышский детский дом" (далее Учреждение).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30-31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2012 г. Окончание срока действия Коллективного договора 31 декабря 2014 г.
1.8. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.11. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.13. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально – экономического положения работников Учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель принимает по согласованию с профкомом:

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

2) Положение об оплате труда работников Учреждения;

3) Положение об охране труда и обеспечении безопасности образовательного процесса;

4) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

5) Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

6) График отпусков работников ГКОУ Курмышский детский дом.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением непосредственно работниками и через профком:

- по согласованию с профкомом;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- участие в разработке и принятии Коллективного договора;

- другие формы.



II. Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.


2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.


2.4. В трудовом договоре оговариваются существующие условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).


2.5. Нагрузка на новый учебный год педагогических, медицинских и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с профкомом.

В зависимости от наполняемости групп, нагрузка педагогических работников может быть разной в течение года.


2.6. Уменьшение или увеличение нагрузки педагогическим работникам в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в приказе руководителя Учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

- сокращения численного состава воспитанников;

- временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работникам поручается другая работа в том же Учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отсутствие воспитанников в Учреждении и в других случаях);

- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавший отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.



В указанных в пункте «б» случаях для изменения педагогической нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.
2.8. Нагрузка педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогами.
2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
3.1. Стороны пришли к согласию в том, что работодатель определяет уровень профессиональной подготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации педагогических и медицинских работников (в разрезе специальности).
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.2.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должности), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.2.4. Предоставить гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в Учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 КТ РФ, работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения второй профессии. Если обучение осуществляется по профилю деятельности Учреждения, по направлению Учреждения или Учредителя, а также в других случаях, финансирование может осуществляться за счет бюджетных и внебюджетных источников.
3.2.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников и Положением о порядке аттестации лиц, претендующих на должности руководителей, их заместителей и по результатам аттестации устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позже чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.


4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности и штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  • проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

  • родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;

  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

  • не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).


4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляют гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением штата.

V. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала Учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ).
5.2. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю на ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ)

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.


5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщине, одного из родителей (опекуна, до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

- по заявлению женщины, воспитывающей ребёнка в возрасте до 1,5 лет.


5.4. Составление режима работы Учреждения осуществляется с учетом рационального рабочего времени работников и с соблюдением санитарно-гигиенических норм.
5.5. Воспитатели, младшие педагогические и медицинские работники детского дома работают по скользящему графику, утвержденному директором Учреждения.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурства, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом Учреждения (заседания Педагогического совета, методических объединений, совещания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

Работа в нерабочий праздничный день, а также для работников, не работающих по скользящему графику – в выходной день, оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.


5.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.8. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.9. График работы для работников Учреждения в каникулярное время воспитанников составляется отдельно и утверждается директором Учреждения.
5.10. Работники Учреждения могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, с/х участке, дежурство по Учреждению и др.), в пределах установленного Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения рабочего времени.
5.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждённым работодателем по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).


5.12. Работодатель обязуется:
5.12.1. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в связи с качественным выполнением своих трудовых обязанностей в удобное для Учреждения время.
5.12.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в период, согласованный с администрацией Учреждения в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье – 3 дня;

- для проводов детей в армию – 2 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;

- на похороны близких родственников – 3 дня;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 7 дней.

- по уходу за ближайшими родственниками, в случае их тяжелого заболевания при наличии медицинского заключения – 3 дня.



5.12.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательский работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых Уставом Учреждения и ст. 335 ТК РФ.
5.14. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность приема пищи в рабочее время (смены), но не более чем на 15 минут.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
5.15. Рабочий день (смена) педагогических работников в Учреждениии должен начинаться не ранее чем за 15 минут до начала смены и продолжаться не более 20 минут после ее окончания.

VI. Оплата труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений.
6.2. Минимальные должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных окладов утверждаемых Правительством Нижегородской области.
6.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает:

  • минимальные оклады по профессионально квалификационным группам,

  • минимальные оклады по должности, в зависимости от сложности выполняемой работы и величины повышающих коэффициентов,

  • условия оплаты труда руководителей учреждений,

  • условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.


6.4. Изменение размеров должностных окладов работников производится в следующие сроки:

  • при изменении величины минимальных окладов Правительством Нижегородской области, с момента введения новых минимальных окладов по ПКГ;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

  • при присуждении ученой степени доктора наук – со дня официального утверждения Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа исполнительной власти;

  • при присвоении учёного звания доцента, профессора – со дня выдачи диплома (для учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования).

  • при наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном основном, оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.


6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ.
6.5.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

VII. Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания.

Обеспечивает работников бесплатным пользованием библиотечными фондами Учреждения в образовательных целях.


7.2. При направлении работника в служебную командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
7.3. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ст. 173 ТК РФ.
7.4. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работодателем в соответствии с ст. 178 – 181 ТК РФ.

VIII. Охрана труда и здоровья.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
8.2. Производить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения, обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда в установленные сроки.


8.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.
8.4. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.7. Сохранить место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника.
8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставлять работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом.
8.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.12. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
8.13. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18. Предоставлять по возможности транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.
8.19. Ходатайствовать перед Учредителем о выделении средств для оздоровительной работы работников и их детей.
8.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.21. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
8.22. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников Учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально - трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ производится с предварительного согласия профкома.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в местах, доступных для всех работников, а также предоставить право пользоваться средствами связи и оргтехникой Учреждения (ст. 377 ТК РФ).
9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника (ст. 30, 377 ТК РФ).

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б" пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, распределению стимулирующих выплат, трудовым спорам и иных комиссий.
9.11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 тк РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 тк РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 тк РФ);

- очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ); установление заработной платы (ст. 159 ТК РФ); массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ); утверждение формы расчётного листка (ст. 136 тк РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или ) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 тк РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 тк РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 тк РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

10. Обязательства профкома.
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально­-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации.


10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, стимулирующего фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов Учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

10.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников Учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
10.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санитарно-курортном лечении и своевременно направлять заявки уполномоченному района.
10.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.9. Участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.10. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
1О.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения.
10.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.13. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.
11. Материальная ответственность сторон.
Стороны договорились, что:

11.1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.



11.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

11.3. Учреждение обязуется:

- возмещать работнику неполученный им заработок в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- возмещать в полном объеме причиненный ущерб имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;

- при нарушении Учреждением установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Учреждение обязано выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно.



11.4. Работник обязуется:

- возместить Учреждению причиненный ему прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества Учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за это имущество).



11.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

11.6. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный учреждению прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.



11.7. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания определяется ст. 246 – 248 ТК РФ.

12. Контроль за выполнением Коллективного договора.

Ответственность сторон.


12. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на Общем собрании работников или совещании при директоре.
11.4. Рассматривают в двухнедельный срок все возникающие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за месяц до окончания срока действия данного договора.
11.8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.
Подписи сторон :

От работодателя От работников

директор председатель первичной

ГКОУ Курмышский детский дом профсоюзной организации

ГКОУ Курмышский детский дом

____________ А.Г. Баринов ____________ Н.В. Ручкина







izumzum.ru