Коллективный договор г. Качканар 2011 г. Коллективный договор муниципального дошкольного образовательного учреждения - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Коллективный договор Государственного казенного образовательного... 1 280.28kb.
Коллективный договор Между администрацией и работниками Муниципального... 1 331.02kb.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом... 1 270.05kb.
Коллективный договор краевого государственного образовательного 1 213.28kb.
Руководитель Председатель образовательного первичной учреждения организации... 1 205.54kb.
Коллективный договор (полное наименование общеобразовательного учреждения... 3 595.12kb.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по... 4 1300.57kb.
Изменения и дополнения к коллективному договору муниципального общеобразовательного... 1 156.6kb.
Лекции: 36 Семинары: 36 Форма итогового контроля: зачет Структура... 1 52.82kb.
Коллективный договор администрации и трудового коллектива гимназии... 2 573.88kb.
Регистрационный № от" " 200 г 2 367.68kb.
Курсовая работа «исследование эффективности поиска сведений в интернете» 1 142.78kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Коллективный договор г. Качканар 2011 г. Коллективный договор муниципального дошкольного - страница №1/1

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «ЛАДУШКИ»


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г.Качканар



2011 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольного образовательного учреждения-

детский сад "Ладушки" комбинированного вида


От работодателя: От работников:

Заведующая МДОУ - председатель первичной

детский сад "Ладушки" профсоюзной организации

МДОУ детский сад

"Ладушки"

____________Федосенко С.И. __________Вотинцева Л.И

___ ______________2011 г ___ _____________2011 г

м.п.


Коллективный договор прошел

уведомительную регистрацию в органе по труду

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Регистрационный №_____ от _____ _________________2011 г

Руководитель органа по труду______________________________________________

(должность, Ф.И.О.)

___________________________________________________________________________________



м.п.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении - детский сад "Ладушки" комбинированного вида (далее МДОУ- детский сад "Ладушки").

    2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее – учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевыми тарифными соглашениями, принятыми на территории Свердловской области и Российской Федерации, Соглашением между администрацией Качканарского городского округа, Управлением образования КГО, Городской организацией профсоюза работников образования и науки.

    3. Сторонами коллективного договора являются: работники, в лице председателя профкома МДОУ- детский сад "Ладушки" ; работодатель – в лице заведующей МДОУ- детский сад "Ладушки"

    4. Работники МДОУ- детский сад "Ладушки" доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор и контролировать его исполнение (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

    5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МДОУ- детский сад "Ладушки".

    6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

    1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    3. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    4. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

    5. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    6. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

    7. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.




  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР




    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевым, областным, территориальным соглашениям, настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    1. При приеме на работу работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

    1. В трудовом договоре оговариваются условия , предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)

    1. По инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора только в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа групп, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также введение новой должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и т.д.) при продолжении работником работы без изменений его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).

    2. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестояющую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.( ст.74ТК РФ).

    1. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).




  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,

ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ


КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).

3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяется работодателем с учетом мнения профкома на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Не препятствовать повышению квалификации педагогических работников.

3.4.2. По предварительному согласованию с Управлением образования Качканарского городского округа и при условии внесения расходов для повышения квалификации работников в смету текущего года направлять работников для повышения квалификации, с соблюдением трудового законодательства (ст. 187 ТК РФ).

3.4.3. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем году.

3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 177 ТК РФ

В случае направления работника на обучение работодателем предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 177 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышении квалификации, обучения вторым профессиям (если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению органа управления образованием, а также в других случаях; финансирование осуществляется за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.4.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям повышающие коэффициенты со дня внесения решения аттестационной комиссией.

3.4.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, допускается сохранение квалификационных категорий до достижения работниками пенсионного возраста.

3.4.7. Продление действия квалификационной категории допускается после истечения срока ее действия (сохраняются выплаты по повышающим коэффициентам к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги, к минимальным окладам, иные выплаты и повышения заработной платы, установленные педагогическому работнику за наличие квалификационной категории (первой высшей), но не более чем на один год в иных случаях:



- в случае длительной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям;

- при переходе в другое образовательное учреждение;

- если работник не подтвердил более высокую заявленную категорию, но подтвердил действующую;

- если работник был призван в ряды Российской Армии; - иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию.

3.4.8. Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего профессионального образования, к стандартной стоимости бюджетной образовательной услуги, к минимальному окладу устанавливается стимулирующая выплата в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные Положением об оплате труда работников МДОУ- детский сад «Ладушки» за первую квалификационную категорию, сроком на два года.

4.ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И

СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случае ликвидации ОУ – не позднее, чем за три месяца до его начала.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей или работников, перечень вакансий, предпологаемые варианты трудоустройства.

В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социально –экономическое обоснование.

4.1.2. Работниками, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 1 часа в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ ( ст.82 ТК РФ).

4.1.4. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:


  1. лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  2. родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет;

  3. одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет.

4.1.5. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ).

4.2. Профсоюзная организация сохраняет высвобожденных работников – членов профсоюза на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства или получения досрочной пенсии, осуществляет совместно с работодателем содействие им в поиске работы, оказывает посильную материальную помощь.


5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


    1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:

-правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем по согласованию с профкомом (Приложение №1).

    1. Продолжительность рабочей недели определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).

    2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм педагогической работы, установленных за ставку заработной платы.

    3. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

    4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями допускается с письменного согласия работника и оформления приказом.

    6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. ст. 124, 125 ТК РФ.

5.7.Работодатель обязуется:

5.7.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы



в случаях, предусмотренных ст.128 ТК РФ



  1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА




    1. Работодатель обязуется:

      1. Утверждать тарификационные ведомости по согласованию с выборным профсоюзным органом.

      2. Предупреждать работников об изменении норм труда не позднее, чем за два месяца под роспись в соответствии со ст. 162 ТК РФ

      3. Ознакомить работников под роспись с тарификационным списком, составленным на 01.09. нового учебного года.

      4. В соответствии с Положением об оплате труда работников МДОУ -детский сад «Ладушки» выплачивать заработную плату работникам, которая включает в себя оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда МДОУ- детский сад «Ладушки»

      5. Принимает оперативные меры о своевременной выплате работникам заработной платы, денежной компенсации на книгоиздательскую продукцию в установленные сроки в соответствии с Соглашением между администрацией Качканарского городского округа, Управления образованием Качканарского городского округа, городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Выплата заработной платы должна осуществляться два раза в месяц в следующие сроки: до 25 числа текущего месяца, до 10 числа месяца следующего за отработанным.

      1. Система оплаты труда работников МДОУ - детский сад «Ладушки» установлен­а в соответствии с Положением об оплате труда работников МДОУ - детский сад «Ладушки» согласованным с представительным органом работников.

      2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.136 ТК РФ).

      3. В случае приостановления деятельности образовательных учреждений по предписаниям органов осуществляющих надзорные функции, обеспечивать сохранение за работниками заработной платы в размере среднего заработка.

      4. В случае задержки заработной платы по окончательному расчету погашает задолженность с выплатой компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

6.1.10.В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки на уровне отрасли сроком до 1 дня, сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке, заработную плату в полном объеме (Отраслевые Соглашения РФ и Свердловской области).

    1. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения.

    2. Производить оплату труда работникам МДОУ - детский сад "Ладушки" занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда согласно Приложению №2 «Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам МДОУ- детский сад «Ладушки»».




  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Стороны договорились, что работодатель и профсоюзный комитет организации:



    1. Ходатайствуют перед администрацией Управления образованием о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на приобретение (строительство) жилья.

    1. Ходатайствуют перед Управлением образованием Качканарского городского округа в предоставлении путевок на оздоровление в санатории и профилактории из фонда социального страхования с частичной оплатой.

    1. Ходатайствуют перед Управлением образования Качканарского городского округа в предоставлении путевок для детей сотрудников в летние оздоровительные лагеря.

Работодатель:

    1. Устанавливает системы и формы оплаты труда, стимулирования труда в пределах имеющихся средств, в том числе внебюджетных источников, с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

    2. Выплачивает денежную компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции в соответствии с Законом РФ «Об образовании».

    3. Выплачивает материальную помощь в размере 250 рублей в связи со смертью близких родственников (отец, мать, дети, муж, жена).

    4. По письменному представлению выборного профсоюзного органа поощряет и выплачивает материальную помощь в размере 250 рублей за долголетний труд при наступлении юбилейной даты (45 лет и далее каждые 5 лет) при условии работы в образовательном учреждении не менее 5 лет и отсутствии дисциплинарных взысканий за последний год работы.

    5. По согласованию с Управлением образования Работодатель оказывает работникам социальную поддержку в соответствии с Соглашением между администрацией Качканарского городского округа, Управлением образования Качканарского городского округа, Городской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ.

    6. При наличии экономии по фонду оплаты труда предусматривает средства на поощрение работников ко Дню учителя.




  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель обязан обеспечить:

8.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (ст. 212 ТК РФ).

8.2. Проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.



    1. Совместно с профсоюзным комитетом обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда.

    2. Организацию работы по проведению под роспись инструктажей по охране труда, по охране жизни и здоровья детей, по обучению безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.

    3. Работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения.

    4. Производить своевременную выдачу работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств и т.д. в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению №3 (ст. 221 ТК РФ).

    5. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

    6. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом.

    7. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).

    8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

    9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

    10. Разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 212 ТК РФ).

    11. Создать в учреждении службу охраны труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за выполнением соглашения по охране труда.

    13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров работников.

    14. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

    15. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

    16. Профком обязуется:

  • проводить физкультурно – оздоровительные и культурные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

  • проводить работу по оздоровлению работников и детей работников учреждения;

- организовать разработку раздела коллективного договора по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проверки условий и охраны труда на рабочих местах.


  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение прав, принуждение, увольнение или

дискриминация в отношении любого работника по причине его членства

в профсоюзе или его законной профсоюзной деятельности.

9.2. Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора (ст. 370 ТК РФ).



    1. Работодатель принимает решения с учетом мнения и по согласованию с выборным профсоюзным органом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя производится по согласованию с профкомом.

    3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

    4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет городской профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается

    5. За выполнение обязанностей председателя профсоюзной организации работнику устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,1 к минимальному окладу ( должностному окладу), ставке заработной платы (ст. 377 ТК РФ ).

    6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях при предварительном согласовании календаря мероприятий с работодателем.

    7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель профкома , его заместитель могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ).

    8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально – экономического развития учреждения.

    9. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и премированиям.

    10. Работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа рассматривает следующие вопросы: - расторжение трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ); - привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

(ст. 113 ТК РФ); - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ); - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ); - установление перечня должностей работников с ненормированным

рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ); - утверждение форм расчетного листа (ст.136 ТК РФ);

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные

условия труда при наличии акта обследования рабочего места

(ст. 147 ТК РФ); -размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ); -определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

повышения квалификации работников, перечень необходимых

профессий и специальностей, (ст. 196 ТК РФ) при согласовании с

Управлением образования;

- установление сроков выплаты заработной платы работникам согласно Соглашения между администрацией Качканарского городского округа, Управлением образованием Качканарского городского округа, Городской организацией профсоюза работников образования и науки.

9.13. Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом

рассматривает следующие вопросы:

- положение об оплате труда работников МДОУ- детский сад «Ладушки»;

- положение о премировании;

- тарификационные ведомости педагогических работников, ведомости

комплектования;

- графики отпусков;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- должностные инструкции;

- инструкции по охране труда.


  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

Профком обязуется:

10.1. Содействовать реализации Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах.


10.2. Проводить работу с членами профсоюза по повышению качества труда, укреплению трудовой дисциплины и рациональному использованию рабочего времени, экономии материальных ресурсов. Принимать меры по недопущению незаконных действий работодателя в отношении к работникам, при выполнении им обязанностей по организации и руководству деятельностью учреждения.

10.3.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3.1.Совместно с администрацией обновлять, пересматривать, разрабатывать должностные инструкции, должностные инструкции по охране труда для всех категорий работающих.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5.Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актах о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ.

10.6.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.7.Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплат.

10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.10.Выплачивать пособие на погребение, если умерший был близким родственником работника учреждения (мать, отец, сын, дочь, муж, жена) – 200 рублей.

10.11.Способствовать укреплению трудовой дисциплины, разрешению трудовых споров, конфликтов.

10.12. Воздерживаться от проведения забастовок, не призывать и не организовывать коллективы образовательных учреждений к акциям протеста по вопросам, оговоренным в Соглашении, а также иным акциям протеста, приводящим к нарушению деятельности учреждений образования или наносящим ущерб работодателю при соблюдении им норм трудового законодательства, условий Соглашения, отраслевых соглашений и коллективных договоров. При наличии достаточных оснований для проведения забастовки проводить предварительные консультации с работодателями с соблюдением установленной процедуры.

10.13. Содействовать оздоровлению работников и их детей. Частично компенсировать стоимость родительской платы за приобретение путевок и загородные лагеря для членов профсоюза.

10.14.Организовывать работу по привлечению средств социального страхования, участвовать в их распределении. Частично компенсировать стоимость новогодних подарков детям членов профсоюза.

10.15.Принимать участие и оказывать посильную помощь в проведении августовской конференции, Дня Учителя.

10.16.Выделять средства из бюджета на проведение культурно – массовых и спортивных мероприятий и оказание материальной помощи, согласно утвержденным сметам (по согласованию с Управлением образования).

10.17.Оказывать материальную помощь членам профсоюза (через правовой отдел Обкома профсоюза).

10.18.Избирать в каждом образовательном учреждении уполномоченное лицо по охране труда в состав ведомственной комиссии по охране труда, обеспечивать с их помощью общественный контроль за охраной труда.

10.19. Организовать разработку раздела коллективного договора по охране труда, совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проверки условий и охраны труда на рабочих местах

10.20.Своевременно размещать на стендах и доводить до каждого работника достоверную информацию о государственных гарантиях трудовых прав и свобод работников учреждения, информацию о гарантиях и обязательств профсоюзной деятельности, а также информацию о принимаемых мерах по социально –экономической работе.


11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны договорились, что:



    1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.

    4. Рассматривают в течении 7 дней все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

    6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    7. Настоящий коллективный договор действует до 01 августа 2014 года

со дня его подписания.

    1. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.


ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

  2. Перечень работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам МДОУ - детский сад "Ладушки".

  3. Перечень профессий и должностей работников МДОУ - детский сад "Ладушки", имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты.

  4. Положение о премировании работников учреждения.

  5. Соглашение по охране труда.

  6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

  7. План повышения квалификации педагогов.



izumzum.ru