Кемеровская область закон - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Российская федерация кемеровская область калтанский городской округ... 1 78.26kb.
Внимание! Кемеровская область. Каменный уголь 4 703.92kb.
Российская федерация кемеровская область калтанский городской округ... 1 188.95kb.
Кемеровская область калтанский городской округ администрация калтанского... 4 1737.18kb.
Белгородская область, Брянская область, Воронежская область, Курская... 1 214.38kb.
Новосибирская область закон о выборах глав муниципальных образований... 5 2261.17kb.
Калужская область закон о регулировании отдельных правоотношений... 1 85.1kb.
Название темы Количество часов 1 66.96kb.
Калужская область закон об областной целевой программе 1 182.52kb.
Новгородская область областной закон о судебных районах, судебных... 1 220.56kb.
Кемеровская областная научная медицинская библиотека Информационно-библиографический... 1 28.29kb.
Челябинский центр по исследованию проблем противодействия организованной... 5 519.26kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Кемеровская область закон - страница №1/1




Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1

«О занятости населения в Российской Федерации»

Пункт 3 статьи 25

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей , созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов…

г. Кемерово 11.12.2002 N 106-ОЗ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Принят


Советом народных депутатов

Кемеровской области

27 ноября 2002 г. N 1759

(в ред. Законов Кемеровской области от 29.12.2003 N 76-ОЗ, от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

Настоящий Закон разработан в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)



Статья 1. Категории лиц, на которых распространяется действие настоящего Закона

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

К гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, на которых распространяется действие настоящего Закона, относятся:

1) инвалиды;

2) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;

3) лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

4) одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

5) беженцы и вынужденные переселенцы;

6) граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

7) лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

8) лица, имеющие на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор;

9) граждане, подвергшиеся радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

10) безработные, имеющие на момент постановки на учет в органах службы занятости населения длительный (более года) перерыв в работе;

11) дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей;

12) ветераны боевых действий;

13) выпускники учреждений профессионального образования, ищущие работу впервые.



Статья 2. Понятие квоты и порядок квотирования

1. Под квотой в настоящем Законе понимается количество рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить.

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

В квоту включается количество рабочих мест, на которых уже работают лица, указанные в статье 1 настоящего Закона.

2. Организациям, расположенным и осуществляющим свою деятельность на территории Кемеровской области, численность работников в которых более 100 человек, квота устанавливается в размере: три процента к среднесписочной численности - для инвалидов в соответствии с федеральным законодательством, два процента - для остальных граждан, указанных в статье 1 настоящего Закона.

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

3. Действие настоящего Закона распространяется на организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

4. Квота для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается на период не менее одного календарного года.

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

5. Исключен. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.

6. Исключен. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.

7. Исключен. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.


Статья 3. Содействие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите

1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

2. Работодатели в соответствии с установленной квотой:

а) создают или выделяют необходимое количество рабочих мест;

б) принимают граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно;

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

в) представляют в соответствующие центры занятости населения по их требованию следующие сведения:

среднесписочную численность работников;

численность граждан, трудоустроенных на квотируемые рабочие места, в данной организации;

наличие вакантных рабочих мест, созданных или выделенных в счет выполнения квоты.


Статья 4. Исключена. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.
Статья 5. Обеспечение квотирования рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы

(наименование в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)


1. Рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут создаваться за счет средств работодателей, областного бюджета, местных бюджетов, а также за счет иных не запрещенных действующим законодательством источников.

(в ред. Закона Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ)

2. Организациям, исполняющим решения органов местного самоуправления о квотировании рабочих мест, могут предоставляться в соответствии с действующим законодательством льготы по уплате налогов и сборов в части, поступающей в областной бюджет.

3. Льготы по уплате местных налогов и сборов, иные меры экономического стимулирования организациям, исполняющим решения органов местного самоуправления о квотировании рабочих мест устанавливаются органами местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

4. Исключен. - Закон Кемеровской области от 09.03.2005 N 41-ОЗ.
Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона

Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с действующим законодательством.


Статья 7. Вступление настоящего Закона в силу

Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после его официального опубликования.


Губернатор

Кемеровской области

А.М.ТУЛЕЕВ


Закон Кемеровской области от 05.04.2011 № 29-ОЗ

О внесении изменений в Закон Кемеровской области "О порядке квотирования рабочих мест"

Принят Советом народных

депутатов Кемеровской области

30 марта 2011 года

Статья 1

Внести в Закон Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ 


«О порядке квотирования рабочих мест» (Кузбасс, 2002, 26 декабря; 2004, 
15 января; 2005, 15 марта) следующие изменения:

1) в пункте 2 статьи 2 слово «три» заменить словом «четыре»;

2) в статье 5 слова «решения органов местного самоуправления» заменить словами «требования настоящего Закона».

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.


Губернатор

Кемеровской области

А.М. Тулеев


КОЛЛЕГИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от «31» января 2011г. №28

г. Кемерово


Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные учреждения - центры занятости населения Кемеровской области
В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и статьи 3 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест» Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые формы представления информации работодателями в государственные учреждения - центры занятости населения Кемеровской области:

сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей), применении к организации процедур о несостоятельности (банкротстве);

сведения о вакантных рабочих местах, созданных или выделенных для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет выполнения квоты;

сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;

сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан других категорий.

2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете «Кузбасс».

3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

Губернатор

Кемеровской области А.М.Тулеев




КОЛЛЕГИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от « 16 » июня 2014 г. № 227

г. Кемерово


О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 № 28 «Об утверждении форм представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения

Кемеровской области»
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Внести изменения в формы представления информации работодателями в государственные казенные учреждения центры занятости населения Кемеровской области, утвержденные постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 31.01.2011 №28 (в редакции постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 02.03.2012 №55), изложив их в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В. Горелкин) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете «Кузбасс».

3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по экономике и региональному развитию) Д.В. Исламова.

Губернатор

Кемеровской области А.М.Тулее


23 февраля 2013 года

N 11-ФЗ


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ВОПРОСУ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
Принят

Государственной Думой

15 февраля 2013 года
Одобрен

Советом Федерации

20 февраля 2013 года
Статья 1
Абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2001, N 53, ст. 5024; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1, ст. 21; 2008, N 52, ст. 6242; 2009, N 52, ст. 6443; 2011, N 49, ст. 7039) после слова "(должностей)," дополнить словами "созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,".
Статья 2
Статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2007, N 26, ст. 3089) изложить в следующей редакции:
"Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.".


Статья 3
Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; 2003, N 43, ст. 4108) изложить в следующей редакции:

"1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;".

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль



23 февраля 2013 года

N 11-ФЗ


Комментарии по законодательству о внесении изменений в статью 21 федерального Закона «О социальной защите инвалидов в российской Федерации».
07.2013 подписан Федеральный закон №183-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального Закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», предусматривающий расширение полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в осуществлении квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Законом устанавливается, что работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Кроме того, 28.12.2013 подписан Федеральный закон №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», статья 3 которого вносит изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», дополнив ее новой частью второй следующего содержания:

«При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда».

Таким образом, начиная с 2014 года выполнение квоты для предприятий и организаций Кемеровской области несколько упрощается, так как при определении числа рабочих мест в счет квоты необходимо из среднесписочной численности работников исключать работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда. При этом отнесение рабочих мест к рабочим местам с вредными и (или) опасными условиям труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда с подтверждением соответствующих документов.
Закон Кемеровской области от 28 апреля 2014 года №30-ОЗ

"О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области "О порядке квотирования рабочих мест" 0

Опубликовано: 30 апреля 2014 г. на Интернет-портале "Российской Газеты"

Принят Советом народных депутатов Кемеровской области 23 апреля 2014 года


Статья 1

Пункт 2 статьи 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 № 106-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест" (Кузбасс, 2002, 26 декабря; 2004, 15 января; 2005, 15 марта; 2011, 8 апреля) изложить в следующей редакции:

"2. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников и двух процентов от среднесписочной численности работников для граждан, указанных в подпунктах 2 - 13 статьи 1 настоящего Закона. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.".

Статья 2

Настоящий Закон вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.



Губернатор Кемеровской области А.М.Тулеев




izumzum.ru