Грязинский район расположен в восточной части области. Граничит с Тамбовской областью, Добринским, Усманским, Липецким, Добровским р - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1страница 2
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Муниципальный район «Боровский район» (далее мр) расположен на севере... 1 256.31kb.
Семилукский муниципальный район относится к числу средних по территории... 4 839.37kb.
Кантемировский район 1 30.46kb.
Кантемировский район 1 41.31kb.
Район расположен в юго-западной части Курганской области. На юго-западе... 1 23.85kb.
Социально- экономическое развитие Дивеевского района 1 123.17kb.
Доклад уполномоченного по правам человека в липецкой области за 2013 год 11 1637.51kb.
I. Общие характеристики 1 557.66kb.
Сценарий краеведческой познавательной игровой программы для старшего... 1 93.37kb.
Географическое положение и климатические условия проживания 1 277.66kb.
Паспорт функции исполнительного органа государственной власти Тамбовской... 1 273.45kb.
Наличие военной кафедры: нет 1 63.59kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Грязинский район расположен в восточной части области. Граничит с Тамбовской областью - страница №1/2

Проект переселения на территорию Грязинского района «ГРЯЗИ»
Общая характеристика территории вселения
ГРЯЗИНСКИЙ район расположен в восточной части области. Граничит с Тамбовской областью, Добринским, Усманским, Липецким, Добровским районами Липецкой области. По его территории протекают реки Воронеж, Матыра, Байгора, расположено крупнейшее в области Матырское водохранилище. Административный центр - город районного подчинения Грязи (1938 г.)

Площадь территории района составляет 1,4 тыс. кв. км. В районе проживает 73,3 тыс. человек. В состав района входят 60 населённых пунктов, 16 сельских муниципальных образований.

Наиболее крупные населенные пункты района: г. Грязи – более 48 тыс. чел., с. Большой Самовец – более 2,5 тыс. чел., с. Казинка – более 2,3 тыс. чел.

Бюджет района является низкодотационным. Собственные доходы составляют более 80% от общей суммы доходов.

Из 608 хозяйствующих субъектов, расположенных на территории района, 474 субъекта находятся в г. Грязи.

Город Грязи, расположенный в 30 км от Липецка на р. Матыра, стал промышленным пригородом Липецка. Здесь действуют: Грязинский контейнерный завод-филиал ОАО «Центр по перевозке грузов в контейнерах «Трансконтейнер»», ОАО «Грязинский Культиваторный завод», ОАО «Грязинский машиностроительный завод «Элеватормельмаш», ОАО "Гидравлик", пищекомбинат, мясокомбинат, мебельная фабрика, сахарный завод. По объему промышленного производства в расчете на душу населения район занимает 5 место в области. Два предприятия, находящиеся на территории района, занимаются внешнеэкономической деятельностью.

Район имеет развитое сельскохозяйственное производство. Площадь сельхозугодий занимает свыше 100 тыс. га. Сельхозтоваропроизводители Грязинского района, занимая почти 5% областных площадей пашни, производят 7% молока, 5% сахарной свеклы, 4% зерна.

Потребительский рынок характеризуется как стабильный и достаточно насыщенный товарами в основном липецких производителей. В районе действует 202 магазина, 194 предприятия мелкорозничной сети, 81 предприятие общественного питания, 2 рынка и 2 мини-рынка, 123 стационарных объекта службы быта, в том числе 18 комплексных приемных пунктов. Обеспеченность торговыми площадями на 1000 человек составляет 198 кв.м. В районе 17 населенных пунктов не имеют стационарной торговой сети. Их обслуживание осуществляется по 3 маршрутам 2-3 раза в неделю.

Грязинский узел отделения Ю.В.Ж.Д располагает развитой многопрофильной индустрией и фундаментальной строительной базой. В районе развита сеть автомобильных дорог протяженностью 767,7 км, железных дорог – 203,1 км.

В течение нескольких лет г. Грязи занимает первое место среди других районных центров области по чистоте, благоустройству и озеленению.

Каждая из 35 школ района имеет компьютерные классы. В целом в учебных заведениях Грязинского района, включая ПУ-14, Грязинский Технический колледж, филиал ВЭПИ, обучаются свыше 9 тыс. человек. Действуют детско-юношеская спортивная школа, 26 спортзалов, парк культуры, 23 дома культуры, 1 музей, 25 библиотек. Медицинскую помощь население получает в 3-х больницах, 27 фельдшерско-акушерских пунктах при сельских администрациях, 3-х амбулаториях.

Трижды в неделю выходит районная газета "Грязинские известия" тиражом около 8 тыс. экз.

За 2005 год в районе введено в действие 237 квартир, общая (полезная) площадь которых составляет 26 719 кв. метров, при темпе роста 116 % к уровню прошлого года. Доля (удельный вес) в области - 5,25%.

Средняя номинальная заработная плата, начисленная за 2005 год, в крупных, средних и малых организациях (с учетом досчета до полного круга организаций) составила 6048 рублей.

Среднемесячная заработная плата в среднем по району за 2005г. равна 5413 руб.

Реальные денежные доходы в 2005г. возросли против соответствующего периода прошлого года на 10%, реальные денежные расходы – на 12%.



Развитие экономики и социальной сферы района предполагается обеспечить путем реализации инвестиционных программ и проектов.
Перечень основных инвестиционных программ и проектов, осуществляемых в настоящее время и планируемых


  • Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк»;

  • ОАО «Липецкхлебмакаронпром» - «Реконструкция части производственных помещений под цех переработки растительного масла на Грязинском хлебокомбинате-филиале ОАО «Липецкхлебмакаронпром»;

  • ЗАО «Индезит Интернэшнл» – «Строительство цеха по производству стиральных машин», «Увеличение мощностей логистики»;

  • ОАО «Гидравлик» - «Организация участка литейного производства черных металлов».



Потребность в трудовых ресурсах по имеющимся в территории вселения вакансиям и на возмещение естественной убыли
Предприятиями Грязинского района испытывается устойчивая потребность в рабочей силе по ряду профессий (таблица 1).
Таблица 1

а) Потребность в рабочей силе по основным промышленным

предприятиям Грязинского района


Предприятие

2006 г.

2007г.

2008г.

2009г.

2010г.

2011г.

2012г.

ОАО "Гидравлик"






















Токарь

2

3

2

1

2

3

2

Фрезеровщик

3

3

2

2

3

2

3

Сверловщик

3

2

3

3

2

3

2

Литейщик

2

2

1

1

1

1

1

Заливщик

1

1

1

1

1

1

1

Формовщик

2

1

1

1

1

1

1

ОАО "Грязинский культиваторный завод"






















Станочники

5

7

7

7

9

12

14

Электрогазосварщик

3

3

4

5

6

10

12

Слесарь-ремонтник

2

2

3

4

5

5

5

Электромонтер

1

2

2

3




2

2

Наладчик

2

1




2

1

1

1

Инженер-технолог

2




1

2

1

1

1

Инженер-конструктор




2

1

3

1

1

1

Инженер-механик

1

1

1

3

2







Инженер-электрик

1

1







1







ООО "Грязигазмаш"






















Оператор п/а линии гибкой сварки

8

2

1

1

1

3

3

Травильщик







1




1




1

Гальваник

1




1




1

1




Оператор п/а линии волочения

1

1

2

1

1

1

1

Оператор технологических установок

5

1

2

1

1

2

1

Аппаратчик




1







1




1

ОАО "Элеватормельмаш"






















Конструктор




2

1




1




1

Токарь

4

2

2

1

2

1

2

Электрогазосварщик

4

2

2

1

2

1

2

Электрик

2




1




1




1

Слесарь по ремонту оборудования

2

1




1




1




Грязинский контейнерный завод – филиал ОАО «ТрансКонтейнер"






















Электрогазосварщик

15

8

33

49

24

20

25

Штамповщик

1

4

27

41

10

8

8

Токарь

1

1

1




1




1

Электромонтер

2

1

1

1

2

1

1

Столяр




1

4

4

2

2

2

Слесарь КИП

1







1




1




Оператор котельной

1







1







1

Сборщик




24

4

4

4

4

4

Распиловщик




4




1




1




Маляр




2

11

18

1




1

Комплектовщик




2







1







Крановщик




2







1




1

Стропальщик

1

2

1

1

1




1

Грузчик




4




1




1




Плотник







9

15

2

2

2

Итого по Грязинскому району

79

98

133

181

97

93

106

Требования к претендентам на данные рабочие места по уровню образования, квалификации, ориентировочный уровень заработной платы и другие условия более подробно изложены в приложении 1 к проекту переселения «Грязи».

Часть вакансий не заполняется в течение длительного более 1 месяца периода. Это такие вакансии рабочих средней и высокой квалификации, как газорезчик, электрогазосварщик, наладчик станков ЧПУ, машинист автокрана, фрезеровщик, кузнец-штамповщик, термист, токарь.

Кроме этого имеется устойчивый спрос на квалифицированные кадры в отдельных отраслях бюджетной сферы. В целом по Грязинскому району потребность во врачах составляет 29 чел.

Имеются вакансии по следующим специальностям:

терапевты участковые – 9;

врачи скорой медпомощи – 4;

врачи приемного отделения – 4;

рентгенологи – 2;

фтизиатры – 2;

врач общей врачебной (семейной) практики – 1;

врач инфекционист – 2;

невролог -2;

врач ЛФК, диетолог, врач по спортивной медицине, кардиолог,

главный врач в Фащёвскую амбулаторию;

врача общей практики -2;

физиотерапевт.
б) Потребность в трудовых ресурсах для реализации

инвестиционных проектов
На территории района создана особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Липецк», площадью более 10 кв.км., что позволит привлечь более 50 резидентов с объемом инвестиций – 21,5 млрд. руб., создать 13 тыс. рабочих мест. Комплектование рабочих мест планируется осуществлять за счет незанятого населения Липецкой области, а также за счет привлечения соотечественников из-за рубежа.

В соответствии с намерениями потенциальных участников ОЭЗ (резидентов) по реализации инвестиционных проектов определены ориентировочно те профессии, которые будут востребованы в ближайшее время (2007 – 2008 гг..) (таблица 2)


Таблица 2

Ориентировочный список профессий, заявленных потенциальными

участниками особой экономической зоны «Липецк»

  1. Автомеханик

  1. Аккумуляторщик

  1. Аппаратчик вспенивания полистирола

  1. Аппаратчик приготовления компаундов

  1. Аппаратчик химводоочистки

  1. Водитель

  1. Водитель погрузчика

  1. Засыпщик шихты

  1. Заточник

  1. Зуборезчик

  1. Каменщик

  1. Контролёр стекольного производства

  1. Литейщик пластмасс

  1. Маляр

  1. Машинист вакуум-формовочной машины

  1. Машинист гранулирования пластмасс

  1. Машинист крана

  1. Машинист экструдера

  1. Модельщик по деревянным моделям

  1. Наладчик автоматических линий и агрегатных станков

  1. Наладчик автоматов и полуавтоматов

  1. Наладчик машин и автоматических линий по производству изд. из пластмасс

  1. Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением

  1. Наладчик стекольных автоматов и полуавтоматов

  1. Наладчик холодноштамповочного оборудования

  1. Оператор станков с программным управлением

  1. Оператор стеклоформующих машин

  1. Резчик заготовок и изделий из пластмасс

  1. Резчик на пилах, ножовках и станках

  1. Резчик холодного металла

  1. Резьбонарезчик на специальных станках

  1. Сборщик изделий из пластмасс

  1. Сварщик

  1. Сварщик пластмасс

  1. Сверловщик

  1. Слесарь - инструментальщик

  1. Слесарь механосборочных работ

  1. Слесарь - ремонтник

  1. Слесарь - сантехник

  1. Станочник широкого профиля

  1. Стекловар

  1. Столяр

  1. Термист

  1. Технолог

  1. Токарь

  1. Фрезеровщик

  1. Шлифовщик

  1. Электрогазосварщик

  1. Электромеханик

  1. Электромонтер по оборудованию

  1. Электроэрозионист

  1. Главный инженер

  1. Главный конструктор

  1. Заместитель главного конструктора

  1. Главный механик

  1. Заместитель главного механика

  1. Главный технолог

  1. Главный электрик

  1. Заместитель главного электрика

  1. Главный энергетик

  1. Заместитель главного энергетика по ремонту энергетического оборудования

  1. Заместитель директора по экономическому учету и финансам

  1. Инженер

  1. Инженер по организационному развитию

  1. Ведущий инженер по аудиту поставщиков

  1. Ведущий инженер-исследователь

  1. Инженер-конструктор.

  1. Инженер-лаборант

  1. Инженер-механик

  1. Инженер по анализу стоимости

  1. Инженер по гражданской обороне

  1. Инженер по инструменту

  1. Инженер по испытаниям

  1. Инженер по качеству

  1. Инженер КИП и А

  1. Инженер по комплектации, наладке и испытаниям оборудования

  1. Ведущий инженер-координатор проекта

  1. Инженер по маркетингу

  1. Инженер по метрологии

  1. Инженер по наладке и испытаниям

  1. Инженер по организации перевозок

  1. Инженер по подготовке производства

  1. Инженер по проектно-сметной работе

  1. Инженер по ремонту

  1. Инженер по сварке

  1. Инженер по сервису

  1. Инженер по стандартизации

  1. Инженер по техническому надзору

  1. Инженер-программист

  1. Инженер-технолог

  1. Инженер – электроник

  1. Координатор транспортных потоков

  1. Мастер

  1. Мастер по ремонту оборудования

  1. Менеджер

  1. Менеджер по развитию

  1. Механик по ремонту оборудования

  1. Механик цеха

  1. Начальник лаборатории

  1. Начальник отдела технического контроля

  1. Начальник производства

  1. Помощник заместителя начальника производства

  1. Начальник склада

  1. Начальник ремонтной службы

  1. Начальник участка КИП и А

  1. Начальник участка по ремонту и обслуживанию электрооборудования

  1. Начальник смены

  1. Начальник участка

  1. Начальник цеха

  1. Заместитель начальника цеха

  1. Помощник начальника цеха

  1. Переводчик

  1. Рентгенолаборант

  1. Специалист по электронике

  1. Табельщик

  1. Техник

  1. Электрик

  1. Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

  1. Энергетик

Работодатели, заявившие о потребности в рабочей силе, самостоятельно проводят подбор работников и не несут обязательств по трудоустройству участников Программы и членов их семей.


Инфраструктура поддержки малого бизнеса

На территории района активно развивается малый бизнес и предпринимательство.

В районе осуществляют свою деятельность 87 малых предприятия и свыше 1,6 тыс. индивидуальных предпринимателей. Отраслевая структура малого бизнеса охватывает практически все сферы деятельности и изменяется с учётом потребительского спроса. Наибольшее количество малых предприятий функционирует в торговле и общепите - 54%, в промышленности - 14%, в строительстве – 12%, в других отраслях – 20%.

Средний уровень доходов на каждого работающего в малом бизнесе в 2005 году превысил 6,5 тыс. рублей в месяц.


Численность приема участников Программы и членов их семей по проекту переселения «Грязи»
В рамках проекта переселения «Грязи» планируется принять и оказать содействие в трудоустройстве и обустройстве на территории Грязинского района 970 семьям из расчета по 4 человека в семье или 3880 чел, в том числе в:
2007 году - 70 семей или 280 чел.;

2008 году – 100 семей или 400 чел.;

2009 году - 200 семей или 800 чел.;

2010 году - 200 семей или 800 чел.;

2011году – 200 семей или 800 чел.;

2012 году – 200 семей или 800 чел.

Из общего числа участников Программы и членов их семей предполагается, что половина или 1940 чел. – это экономически активные граждане, которым будет оказано содействие в трудоустройстве, при необходимости в профессиональном переобучении под требования структуры спроса работодателей района.

Остальным переселенцам будет обеспечен доступ к услугам дошкольного, общего и профессионального обучения на равных условиях с гражданами Российской Федерации, проживающими на данной территории.

Всем участникам Программы и членам их семей будет обеспечен доступ к медицинским, социальным услугам и услугам в области культуры до принятия ими гражданства РФ по механизмам, утвержденным настоящей Программой. Обобщенные данные по территории вселения представлены в приложении 2 к проекту переселения «Грязи».
Здравоохранение
Медицинская помощь населению оказывается в 3 амбулаториях, 27 фельдшерско-акушерских пунктах при сельских администрациях. Плановая мощность амбулаторно-поликлинических учреждений составляет 1150 посещений в смену. Обеспеченность амбулаторно-поликлинической помощью на 10 тыс. населения составляет 129,8. Стационарная помощь оказывается в 3 больничных учреждениях: МУЗ «Грязинская ЦРБ», НУЗ «Узловая больница» и Коробовская участковая больница. Обеспеченность койками на 10 тысяч населения составляет 64,2.

Более подробно ресурсы и резервы здравоохранения Грязинского района представлены в приложении 3 к проекту переселения «Грязи».



Вывод: здравоохранение Грязинского района имеет слабую материальную базу, недостаточную мощность поликлиники, отмечается дефицит врачебных кадров, низкая обеспеченность средним медицинским персоналом, низкая обеспеченность жильем.

Имеется возможность трудоустройства врачей в лечебно-профилактические учреждения Грязинского района без предоставления жилья.
Дошкольное образование

В системе дошкольного образования функционируют 17 учреждений. Количество мест в учреждениях дошкольного образования составляет 1190, фактическое число воспитанников – 1380 человек. Обеспеченность дошкольными образовательными учреждениями в целом по району составляет на 1000 детей дошкольного возраста 399 мест. Родительская плата составляет 300-500 руб. в месяц.



Вывод: участникам Программы и членам их семей будет обеспечен доступ к услугам дошкольного образования на равных условиях с гражданами Российской Федерации, проживающими в Грязинском районе, на условиях существующей очередности приема детей в дошкольные учреждения.
Общее образование

В городе функционирует 35 общеобразовательных учреждений. Количество учащихся составляет 7153 человека. Средний показатель наполняемости школ 82%.



Вывод: в Грязинском районе имеются ресурсы для обеспечения доступа к услугам общего образования для участников Программы и членов их семей в планируемых объемах.
Профессиональное образование

В системе профессионального образования действуют:

1 учреждение начального профессионального образования на 620 мест;

1 учреждение среднего профессионального образования на 1200 мест;

1 учреждение высшего профессионального образования на 150 мест.

Вывод: в Грязинском районе имеется возможность обучения по определенному перечню профессий и специальностей. Подробно структура профессионального образования города с перечнем представлена в приложении 4 к проекту переселения «Грязи».
Услуги службы занятости населения

Органами службы занятости области оказываются услуги содействия в занятости, в том числе по:

информированию граждан о положении на рынке труда, возможностях трудоустройства и профессиональной подготовки;

организации и проведению активных программ содействия занятости (профессиональной ориентации и психологической поддержки, организации общественных работ, временных работ для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и др.);

организации профессионального обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан с учетом потребностей рынка труда;

выплате материальной поддержки безработным гражданам на условиях и в порядке, установленных законодательством о занятости населения и др.

На территории Грязинского района действует ГУ Центр занятости населения.

В 2005 году службой занятости населения Грязинского района трудоустроено на постоянную и временную работу 3363 чел., из них 1970 чел. трудоустроено на постоянную работу. По направлению органов службы занятости проходили профессиональное обучение, переобучение, повышали свою квалификацию 185 безработных граждан. Кроме этого, 65 чел. из числа безработных граждан, длительное время испытывавших трудности в поиске работы, приняли участие в программах социально-психологической адаптации и др.



Вывод: в Грязинском районе имеются ресурсы для обеспечения доступа к услугам по содействию занятости населения для участников Программы и членов их семей в планируемых объемах.
Услуги в области культуры и досуга

В городе функционируют 76 учреждений культуры, в том числе 25 библиотек, детско-юношеский клуб физической подготовки, 26 спортивных залов, парк культуры, 23 дома культуры, музей (филиал-дом-музей им.И.А.Флерова). В отрасли работает 188 человек.



Вывод: в Грязинском районе имеются ресурсы для обеспечения доступа к услугам в сфере культуры и досуга для участников Программы и членов их семей в планируемых объемах.
Транспортные услуги

Пассажирский транспорт общего пользования является важнейшим элементом социальной и производственной инфраструктуры района.

В последние годы районный пассажирский транспорт в целом удовлетворяет растущий спрос на перевозки пассажиров. В настоящее время регулярные автомобильные пассажирские перевозки в районе осуществляют ОАО «Грязинское АТП» и коммерческие организации. Ежедневно для обеспечения населения района в перевозках на маршруты по расписанию выходят свыше 50 автобусов, которые перевозят более 23,0 тыс. пассажиров. Маршрутная сеть по Грязинскому району насчитывает порядка 50 маршрутов, в том числе 37 маршрутов обслуживаются муниципальным пассажирским предприятием, из них 14 внутригородским, 20 пригородным и 3 междугородним автомобильным транспортом. В 2005 году фактически выполнено 191,3 тыс. рейсов.

Основной показатель, характеризующий обеспеченность каждого районного жителя транспортом общего пользования, выражается в количестве место-км на 1-го жителя (произведение вместимости подвижного состава и пробега). Величина этого показателя в Грязинском районе составила 2377 место-км в год.

За последние 4 года количество частных автобусов увеличилось до 26 единиц.

Вывод: при привлечении соотечественников в пределах планируемой численности ресурсы Грязинского района позволят удовлетворить их спрос в транспортных услугах.
Органы социального обеспечения

Решение задач социальной защиты населения организуется отделом социальной защиты населения администрации Грязинского района. Осуществляется предоставление мер социальной поддержки гражданам пожилого возраста и инвалидам, семьям, имеющим детей, безнадзорным детям, ветеранам труда, труженикам тыла, гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, малоимущим гражданам и другим категориям населения.

На развитие социальных услуг для пожилых людей и инвалидов направлена работа муниципального учреждения «Центр социального обслуживания». В настоящее время в районе функционируют 10 отделений надомного обслуживания, в которых 125социальных работников помогают 840 одиноким пенсионерам и инвалидам.

В районе созданы отделы, отделения, «Социальное такси» по оказанию различных видов социальной помощи, предоставлению транспортных услуг инвалидам и участникам ВОВ, малообеспеченным гражданам льготных категорий и др.

Важное место в действующей системе социальных гарантий занимает поддержка семьи, материнства и детства, а также поддержка лиц, чей доход не превышает прожиточного минимума. В рассматриваемом периоде наблюдается рост численности граждан, получающих адресную материальную помощь. А всего адресную помощь получают более 10 тыс. человек.

Одним из направлений социальной защиты является организация оздоровления детей, которая осуществляется в форме предоставления путевок на отдых в загородных лагерях. За 2005 год оздоровлено 924 ребенка, из семей «группы риска» - 88 человек.



Вывод: в Грязинском районе имеются ресурсы для обеспечения доступа участников программы и членов их семей к услугам органов социальной защиты населения.
Торговое и бытовое обеспечение

Потребительский рынок района характеризуется как стабильный и достаточно насыщенный товарами в основном липецких производителей. В районе действует 202 магазина, 194 предприятия мелкорозничной сети, 81 предприятие общественного питания, 2 рынка и 2 мини-рынка, 123 стационарных объекта службы быта, в том числе 18 комплексных приемных пунктов. В районе 17 населенных пунктов не имеют стационарной торговой сети, их обслуживание осуществляется выездной торговлей по 3 маршрутам 2-3 раза в неделю.

Наблюдается рост показателя обеспеченности торговыми площадями на 1 тысячу жителей. В 2005 году он в среднем составил 198 кв. м.

Вывод: при привлечении соотечественников в пределах планируемой численности ресурсы Грязинского района позволят удовлетворить их спрос в торговых услугах.
Условия приема и временного размещения участников Программы и членов их семей
Для временного расселения имеется возможность использования гостиницы «Центральная» МУП «Водоканала» Грязинского района, адрес: Липецкая обл., г. Грязи, ул. Правды, 28, количество номеров 18, количество мест 28.

Стоимость проживания одного человека гостинице 300 рублей за сутки.

Условие гарантированного вселения – уведомление о прибытии за 7 дней до приезда соотечественников администрации гостиницы или Центра занятости населения Грязинского района, адрес: Липецкая область, г. Грязи, ул. Советская, 61, тел. (261) 2-42-71, как представителя уполномоченного органа, ответственного за реализацию Программы на территории области.

Имеется возможность поднайма жилья у частных лиц.

Ориентировочный срок подбора временного жилья по найму 7-10 дней.

Ориентировочная стоимость найма жилья в месяц:

1 комнатной квартиры 1,5-2,0 тыс. руб.;

2 комнатной квартиры 2,3-2,7 тыс. руб.;

3 комнатной квартиры 3,0-4,0 тыс. руб.

Стоимость коммунальных услуг на одну семью из 4 человек в двухкомнатной квартире составляет:

в зимнее время - 2,601 тыс. руб.;

в летнее время – 1,406 тыс. руб.

Посреднические услуги в аренде жилья оказывает ЗАО «Городское агентство недвижимости», с которым уполномоченный орган имеет договор о сотрудничестве. Стоимость услуг центра - 3-5% от стоимости приобретаемого жилья или стоимости аренды жилья. Кроме этого, возможно привлечение других риэлтерских компаний.

Вывод: в Грязинском районе имеется возможность гарантированного временного размещения участников Программы и членов их семей при заблаговременном (7 дней) уведомлении о прибытии.

Стоимость проживания в гостинице в сутки одной семьи из 4 человек составит ориентировочно 1200-1500 руб.

Стоимость временного проживания одной семьи из 4 человек при найме 2х комнатной квартиры составит с учетом оплаты коммунальных услуг 4,9-5,3 тыс. руб. в месяц.
Условия обустройства по постоянному месту жительства участников Программы и членов их семей

Объем вводимого жилья в год в Грязинском районе 26,72 тыс.кв.м, что составляет 2,7 кв. м. на одного жителя. Обеспеченность жильем составляет 22,2 кв.м. на одного жителя.

Предложение на рынке жилья района позволяет удовлетворить платежеспособный спрос участников Программы и членов их семей.

Стоимость жилья по состоянию на 01.07.2006г.:

вновь вводимого - 15,0 тыс. рублей за кв. метр;

на вторичном рынке - 15,0 тыс. рублей за кв. метр.


Система мероприятий по приему и обустройству соотечественников


№ п/п

Мероприятия

Срок

выполнения



Ответственный исполнитель

1

2

3

4

1.

Определение образовательных учреждений и преподавателей для обучения русскому языку участников программы и членов их семей. Разработка программ для различных уровней обучения

Январь 2007г.

Управление образования и науки Липецкой области совместно с отделом образования администрации Грязинского района

2.

Организация обучения русскому языку участников программы и членов их семей

2007-2012 годы

По мере необходимости



Управление образования и науки Липецкой области совместно с отделом образования администрации Грязинского района

3.

Заключение соглашений с работодателями о взаимодействии по содействию в трудоустройстве участников Программы

Январь–февраль 2007г.

Управление труда и занятости Липецкой области

4.

Заключение соглашений с профессиональными образовательными учреждениями по профессиональному переобучению участников Программы

Январь – февраль 2007г.

Управление труда и занятости Липецкой области

5.

Разработка информационного бюллетеня о состоянии рынка услуг и возможности открытия собственного дела

Январь - февраль 2007г.


Комитет по развитию малого бизнеса Липецкой области



6.

Организация и проведение семинаров и консультирования участников Программы и членов их семей по участию в программах развития малого бизнеса реализуемых в области.

2007-2012 г.г.

Не реже 1 раза в полугодие на каждой территории вселения



Комитет по развитию малого бизнеса Липецкой области совместно с отделом экономики, имущественных и земельных отношений администрации Грязинского района

7.

Разработка и внедрение механизма оплаты оказания услуг участникам Программы и членам их семей и взаимных расчетов с органами местного самоуправления по предоставлению медицинских услуг в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи

Январь 2007г.

Управление финансов Липецкой области

8.

Предоставление и финансирование медицинских услуг в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи как участникам программы и членам их семей до получения ими гражданства РФ

2007-2012 годы


Управление здравоохранения Липецкой области совместно с МУЗ «Грязинская ЦРБ»

9.

Разработка и согласование со всеми исполнителями порядка действий по временному размещению участников программы и членов их семей. Заключение соглашений с собственниками гостиниц по их временному размещению

Январь 2007г.

Управление жилищно-коммунального хозяйства Липецкой области совместно с отделом реформирования ЖКХ администрации Грязинского района

10.

Строительство Центра временного размещения в Грязинском районе

2008-2009 годы

Управление строительства и архитектуры Липецкой области

11.

Разработка и реализация механизма оказания мер социальной поддержки, предусмотренных настоящей Программой до получения ими гражданства РФ

Январь 2007г.

Управление социальной защиты населения Липецкой области совместно с отделом соцзащиты населения администрации Грязинского района

12.

Разработка и внедрение механизма по доступу участников Программы и членов их семей к библиотекам, учреждениям культурно-досугового типа, спортивным сооружениям до получения ими гражданства РФ

Январь 2007г.

Управления Липецкой области: культуры и искусства; физкультуры, спорта и туризма совместно с отделами культы; физкультуры, спорта и молодежной политики администрации Грязинского района

13.

Разработка механизма и показателей для наблюдения и контроля за ходом реализации Программы

Январь 2007г.

Управление труда и занятости Липецкой области

14.

Организация информационного освещения разработки и реализации Программы

2007 год

Управление по делам печати, телерадиовещания и связи Липецкой области совместно с МУ «Редакция газеты «Грязинские известия»

Условия участия переселенцев после получения ими гражданства РФ в областных целевых жилищных Программах, в том числе в Программе ипотечного кредитования представлены в приложении 7 к Программе.

Оценка предложения свободного жилья на период действия Программы 2007-2010 годы с учетом планов по объемам жилищного строительства в районе вновь вводимого составит 795 квартир.

Участникам программы в Грязинском районе при соблюдении условий ипотечного кредитования может быть выдано ипотечных жилищных кредитов:







Общая сумма ипотечных кредитов для участников Программы

В среднем на одного участника Программы

2007 год

1,5 млн. руб.

100,0 тыс. руб.

2008 год

1,5 млн. руб.

105,0 тыс. руб.

2009 год

1,6 млн. руб.

110,0 тыс. руб.

2010 год

1,8 млн. руб.

120,0 тыс. руб.

2011 год

1,9 млн. руб.

130,0 тыс. руб.

Участники Программы могут получить в ОГУП «Свой дом» заем под строительство дома 250 тыс. руб. на семью под 8% годовых.

следующая страница >>


izumzum.ru