Эффективной работы команды, для выполнения задач нашим отделом, для успешного вливания в коллектив, для бесконфликтной работы коллек - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Методические указания для выполнения курсовой работы студентами IV-V... 3 703.53kb.
Ветеринарная вирусология 3 395.38kb.
Главной целью воспитательной деятельности в техникуме является организация... 1 107.55kb.
Цель и задачи выполнения курсовой работы 1 72.4kb.
Методическая разработка по дисциплине «Современные пенсионные системы»... 2 731.46kb.
Компьютер как инструмент научной работы 1 71.18kb.
Методические указания к лабораторной работе 7 для студентов по специальности... 1 280.05kb.
Формирование читательских умений как фактор успешного выполнения... 1 373.1kb.
Методические указания Для выполнения лабораторной работы следует... 1 141.04kb.
Директор моу «сош с. Янтарного» Н. С. Шерстюк Опубликован на сайте... 11 1189.49kb.
Методические указания для выполнения контрольной работы по дисциплине 1 105.46kb.
Частина 2 наукові повідомлення а. М. Маценко 1 112.17kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Эффективной работы команды, для выполнения задач нашим отделом, для успешного вливания - страница №1/1

ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОЕ ЕДИНСТВО

Инструкция:
Из предложенных 24 качеств, выберите только 5, которые Вам кажутся самыми необходимыми для … (дальше в зависимости от задачи анкетирования, н-р, эффективной работы команды, для выполнения задач нашим отделом, для успешного вливания в коллектив, для бесконфликтной работы коллектива и т.п.)
Отметьте их галочками прямо в таблице. Таблицу сдайте HR-менеджеру в течение (срок анкетирования).



Постоянство

Бережливость

Выдержка

Организованность

Свобода действий

Изворотливость

Общительность

Инициатива

Исполнительность

Целеустремленность

Переменчивость

Настойчивость

Чувствительность

Умение слушать

Знание возможностей

Искренность

Соблюдение традиций

Самостоятельность

Склонность к воображению

Эрудированность

Самомнение

Стремление к успеху

Мастерство

Деловитость

HR в эту таблицу вносит результаты (сколько людей выбрали эту ценность) «выбрало 5 человек».


Анкета используется:


  1. перед корпоративным стилем компании;

  2. перед корпоративными стандартами работы;

  3. перед общекорпоративным блоком Профиля должности

  4. перед созданием миссии и ценностей;

  5. выкладывается на сайт как единые стандарты и критерии оценки


Интерпретация результатов:
Анализ результатов:


Постоянство – выбрало 5 чел.

Бережливость

Выдержка выбрало 4 чел.

Организованность

Свобода действий выбрало 21 чел.

Изворотливость

Общительность выбрало 0 чел.

Инициатива

Исполнительность выбрало 0 чел.

Целеустремленность

Переменчивость выбрало 12 чел.

Настойчивость

Чувствительность выбрало 17 чел.

Умение слушать

Знание возможностей выбрало 7 чел.

Искренность

Соблюдение традиций выбрало 7 чел.

Самостоятельность

Склонность к воображению выбрало 1 чел.

Эрудированность

Самомнение выбрало 21 чел.

Стремление к успеху

Мастерство выбрало 0 чел.

Деловитость



Формула ЦОЕ
*сумма 5 максимумов минус сумма 5 минимумов
количество выборов умножит количество участников

*сумма пяти максимумов (или минимумов) - это результаты, которые вписаны в общую таблицу HRа. Например, ценность «мастерство» выбрало 15 человек, и это – максимальный результат. Мы находим 4 других максимальних результата. И плюсуем их.

Так же находим минимальные результаты (часто – это пять «0»). Либо же 0+0+0+1+1.


ПОМНИТЕ:


  1. Вы можете ЗАМЕНИТЬ качества в таблице на те, которые ближе к вашим корпоративным

  2. Вы можете увеличить количество качество до 40 (больше не рекомендуется), но тогда в инструкции и в формуле количество выборов, которое Вы разрешите выбрать, должно быть примерно 1/5 из общего количество качеств в таблице.



izumzum.ru