Директор школы: Е. Б. Грибанова Приказ №232 от «19» декабря 2011 г - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Акт уничтожения стандартного (базового) пакета программного обеспечения 1 27.61kb.
Приказ №27 от 01. 09. 2011 Директор мкоу «Медвежьегорская сош №1» Т. 1 46.72kb.
Составлен план Месячника согласно Положению о проведении Месячника... 1 132.38kb.
Марта 2011 года в г. Киров проводился Международный образовательный... 1 16.02kb.
2 Директор Школы обязан исполнять требования ответственного за проведение... 1 64.79kb.
Приказ №54. 6 от 05. 09. 2011 г 1 79.9kb.
Торопыно Наталья Михайловна учитель начальных классов I квалификационная... 1 361.4kb.
Программа развития школы 2 497.31kb.
Принят Государственной Думой 19 декабря 1997 года Одобрен Советом... 1 205.12kb.
Председатель методического совета директор моу 1 217.9kb.
Директор-Президент Генеральный Директор Главный Директор Ведущий... 1 110.52kb.
Теория популизма К° и Г° я была как-то в зимнюю пору в Греции… Там... 1 112.5kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Директор школы: Е. Б. Грибанова Приказ №232 от «19» декабря 2011 г - страница №1/1

Утверждаю

Директор школы: Е.Б. Грибанова

Приказ № 232 от « 19 » декабря 2011 г.

Положение

о порядке аттестации заместителей руководителя

муниципального общеобразовательного учреждения

Запрудненской средней общеобразовательной школы №2

Талдомского муниципального района Московской области


I. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей руководителя МОУЗСОШ № 2 Московской области (далее – Положение) регулирует порядок аттестации заместителей руководителя образовательного учреждения, реализующего основные образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также дополнительные образовательные программы.

2. Аттестации подлежат заместители руководителя образовательного учреждения (далее – аттестуемые).

3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности и профессиональной компетентности.

4. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда аттестуемых;

- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровому обеспечению реализации образовательных программ;

- отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

5. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации заместителей руководителя и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;

- добровольность аттестации заместителей руководителя на высшую квалификационную категорию;

- гласность, открытость, коллегиальность, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость субъективизма и любых форм дискриминации при проведении аттестации.

II. Организация и сроки проведения аттестации
1. Лица, претендующие на занятие должности заместителя руководителя, проходят обязательную аттестацию, которая предшествует заключению трудового договора.

Аттестация заместителей руководителя проводится не реже чем один раз в 5 лет.

2. Основанием для проведения аттестации:


    • является личное заявление заместителей руководителя для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям;

    • представление руководителя образовательного учреждения.

Представление работодателя должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении аттестуемым повышения квалификации.

3. С представлением аттестуемый должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением и (или) поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

4. Представление работодателя и заявление подается в аттестационную комиссию образовательного учреждения (далее – аттестационная комиссия) согласно регламенту работы аттестационной комиссии.

Рассмотрение представления работодателя и заявления аттестационной комиссией должно быть проведено в течение одного месяца со дня подачи.

5. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией не должна превышать двух месяцев.

6. Для дополнительной характеристики деятельности аттестуемого на заседание аттестационной комиссии может приглашаться представитель Комитета по образованию Администрации Талдомского муниципального района.

7. Аттестуемые при аттестации проходят квалификационные испытания по двум направлениям:


    • оценка уровня профессиональных знаний;

    • оценка уровня профессиональных умений и устойчивых результатов деятельности.

Формой аттестации по первому направлению является тестирование.

Формой аттестации по второму направлению является экспертиза профессиональной деятельности которая включает:



    • объективный анализ уровня компетентности для лиц, претендующих на занимаемые должности руководителей;

    • анализ и экспертная оценка материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, проходящего повторную аттестацию.

Результаты экспертной оценки отражаются в экспертном заключении.

8. Для проведения аттестации с целью установления соответствия уровня квалификации аттестуемого требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), создается аттестационная комиссия, осуществляющая всесторонний анализ результатов профессиональной деятельности аттестуемого и подготовки соответствующего экспертного заключения.

9. Аттестационная комиссия по результатам аттестации с целью подтверждения соответствия аттестуемых квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимает одно их следующих решений:


  • уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

  • уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

III. Реализация решений аттестационной комиссии


1. Основанием для подготовки аттестационного листа, является издание распорядительного акта – приказа директора образовательного учреждения (далее – приказ) о соответствии (несоответствии) аттестуемого квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

2. В аттестационный лист аттестуемого вносится решение аттестационной комиссии, указывается дата принятия решения аттестационной комиссией, а также дата и номер приказа.

3. Аттестационный лист и выписка из приказа должны быть переданы работодателю в срок не позднее 30 рабочих дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления под роспись.

4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

21. Аттестационный лист, выписка из приказа, хранятся в личном деле аттестуемого.

22. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.



23. Аттестационные материалы на аттестуемых хранятся в архиве образовательного учреждения в течение 5 лет.


izumzum.ru