Черкаський Інсттитут Управління. Кафедра цивільних І кримінально правових дисциплін. Контрольна робота По курсу : "Охорона праці"Вик - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Контрольна робота з дисципліни: "Державне регулювання економіки"... 1 230.04kb.
Методичні рекомендації до змісту І оформлення розділу «охорона праці»... 1 243.37kb.
Mihictepctbo осв1ти I науки україни xapkibcьka національна академія... 1 121.68kb.
Міністерство освіти україни київський національний економічний університет... 1 239.06kb.
Контрольна робота за курсом «Використання еом в інженерній практиці»... 1 86.99kb.
Наказ №35 Про організацію і проведення конкурсу дитячого малюнку... 1 89.79kb.
Міністерство освіти україни харьківский державний політехничниий... 1 43.77kb.
Методичні вказівки до самостійної роботи студентів з курсу «Метеорологія... 1 43.33kb.
В. О. Сухомлинського Інститут управління економіки і прикладної математики... 1 543.99kb.
Методичні вказівки щодо підбору матеріалу, написання та захисту контрольних... 5 635.92kb.
Наказ №72-Ι «Про утворення Ради управління Держгірпромнагляду по... 1 35.23kb.
1. теоритические основы бухгалтерской отчетности 1 1 205.94kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

Черкаський Інсттитут Управління. Кафедра цивільних І кримінально правових дисциплін. - страница №1/1




Охрана труда

Черкаський Інсттитут Управління. Кафедра цивільних і кримінально – правових дисциплін. Контрольна робота По курсу : “Охорона праці”Виконав студентГрупи ЗББ – 81Залікова книжка № 806Романов Д.Ю.Перевірив Наконечний В.В. Черкаси 2002 рік План1. КЗОТ Украини об охране труда.2. Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам охраны труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и переодическую проверку знаний по охране труда.3. Технические и эргономические требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.4. Задача 6.5. Литература.КЗОТ Украины об охране труда. Одним из главных документов, который обеспечивает четкоеиспользование служебных обязанностей работниками, является “Кодекс законово труде Украины”. Итак кодекс перечисляет требования к трудовой деятельности граждан вукраине и регулирует трудовые отношения всех работников, что способствуетувеличению продуктивности труда и улучшение его качества. Кодекс направленна охрану трудовых прав работающих. В главе 1 “Общие положения” изложены основные трудовые права иобязанности работников, особенности международных соглашений или договоровпо вопросам трудового законодательства, а также дополнительные льготыработникам, которые могут быть предоставлены их предприятиями. Глава 2 “ Коллективный договор”.Коллективный договор заключается на основе действующего законодательствамежду собственником или уполномоченным им органом и профсоюзнымиуполномоченными органами на представительство трудовым коллективом с цельюрегулирования производственных, трудовых и социально – экономическихотношений и соглашение интересов трудящихся, собственников иуполномоченными ими органами. Проэкт договора должен обговариваться на собраниях ( конференции)трудового коллектива и утверждаться собраниями (конференциями). Сроки, порядок ведения переговоров, решения разногласий, которыевозникают во время их ведения, порядок разработки, составление и внесениеизменений и дополнений, ответственность за исполнение договора регулируетсязаконом “О коллективных договорах и соглашениях”. Коллективный договор должен иметь основные положения по вопросамтруда и заработной платы, положения касаемые рабочего времени, времениотдыха, материального стимулирования, охраны труда, усовершенствованияпроизводства и труда, укрепления производственной и трудовой дисциплины,социальные вопросы и т.д. Договор составляется в письменной форме на время, которое указываетсяв договоре, и распространяется на всех работников учереждения, в том числечленов профсоюза. Коллективный договор является наиболее важным документом в системенормативногорегулирования между собственником и работниками попервоочередным социальным вопросам, в том числе по вопросам охраны труда. Закон Украины “Об охране труда” и Закон “ О коллективных договорах исоглашениях” предусматривают включение комплексных мер для организациибезопасных и невредных условий труда в коллективные договора и определениеобязанностей сторон. Коллективный договор должен включать в себя меры позащите прав и социальных интересов лиц, которые потерпели на производствеот несчастных случаев или профзаболеваний, а также членов семей погибших. Согласно ст. 11 Закона Украины “ Об охране труда” коллективнымдоговором должен устанавливаться размер помощи при несчастном случае ипрофзаболеваниях. Рекомендуется включить в раздел “Охрана труда”коллективного договора меры по улучшению условий труда инвалидов, женщин,подростков, предоставление им льгот за исполнение требований охраны труда. В Кодексе записано положение о трудовом договоре. Трудовой договор –это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения илиорганизации или уполномоченными органами, по которому работник обязуетсявыполнять работу, определенную этим соглашением, в соответствии свнутренним трудовым распорядком, а собственник предприятия обязуетсявыплачивать работнику зароботную плату и обеспечивать условия труда,необходимые для выполненияработы, предусмотренные законодательством исоглашениями сторон. Трудовой договор может быть :1) срочным ( заключается на определенный срок по соглашению сторон);2) бессрочным ( заключается на неопределенный срок) ;3) таким , который заключается на время выполнения работы. Все принятые на работу люди должны быть ознакомлены с сусловиямиработы, правами и обязанностями, которые они должны выполнять. В статьях раздела “ Охрана труда” сказано, что на каком – либообъекте, где работают люди, дожны быть созданы здоровые и безопасныеусловия труда, которые отвечают требованиям охраны труда. Все строения иоборудование не должны создавать угрозы работающим, а также отрицательновлиять на состояние их здоровья или самочувствие. Собственник или уполномоченный им орган обязаны уделять вниманиеусловиям труда работника, облехчать их оздоравливать окружающую среду ит.д. обеспечивать контроль за здоровьем работников с вредными условиямитруда, обеспечивать спецодеждой и средствами защиты работающих от вредноговлияния веществ, используемых в процессе работы. Следить за соблюдениемтрудового законодательства, создавать условия для осуществления контроля заусловиями труда, заботиться об отдыхе работающих.Обучение, инструктажи и проверка знания работников по вопросам охранытруда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную ипериодическую проверку знаний по охране труда. Обучение и инструктажи работников по вопросам охраны труда являетсясоставной частью системы управления охраной труда. Они проводяться сучениками, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных учереждений,работниками в процессе их трудовой деятельности.Все работники, которых принимают на работу и которые в процессе работыпроходят на предприятии обучение и инструктаж по вопросам охраны труда,изучают правила оказания первой и доврачебной помощи потерпевшим отнесчастного случая, а также правила поведения при возникновении аварии илипожара на предприятии. Работники, выполняющие работы повышенной опасности, а также где естьнеобходимость в профессиональном отборе, проходят предварительноеспециальное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в срок,установленный соответственными отрастлевыми нормативными актами, но не режеодного раза в год. На предприятиях пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности дляработников, выполняющих работы по обслуживанию оборудования повышеннойопасности, обязательно курсовое обучение по безопасным методам работы собязательным экзаменам, который проходит непосредственно на производстве поутвержденным руководством прредприятия и согласованным с органамиГоснадзорохрантруда програмами. Это работы по обслуживанию парлвых иводонагревательных котлов; производственных печей и других тепловыхустановок, работабщие под давлением; компрессоров; холодильных установок;газового оборудования; электрического оснащения и др. Допуск к работе лиц до начала выполнения своих обязанностейпереодически проходятобучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. Обучение руководителей предприятий и учреждений и их заместителей,которые непосредственно отвечают за организацию охраны труда на предприятииили в учреждении, проводиться в учебных учреждениях, которые имеютразрешение Комитета по надзору за охраной труда украины на проведениетакого обучения. На предприятиях обучение по вопросам охраны труда организовывает отделохраны труда предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны трудаи специалистов, прошедших обучение и проверку знаний в учебных учрежденияхили учреждениях Госнадзорохрантруда. Должностные лица и специалисты небольших предприятий, где невозможнопровести обучение и создать комиссию по проверке знаний, проходят обучениев соответственных местных учебных учреждениях или в близких к их профилюпроизводства предприятиях, а проверку знаний – комиссиях при местныхорганах Госнадзорохрантруда. Инструктажи бывают: 1 Вступительный (со всеми работниками, которые только что принятынаработу) 2 Первичный ( проводяться на рабочем месте до начала работы сновопринятым работником). 3 Вторичный ( проводяться на рабочем месте со всеми работниками) 4 Внеплановый ( проводиться при введении новых нормативных актов, призамене технологического процесса, при нарушении нормативных актовработниками, по требование соответствующего государственного органа, приперерыве в работе исполнителя более чем на 30 календарных дней и др.) 5 Целевой ( при выполнении разовых работ, при ликвидации последствийаварии и т.д. , при выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском илиписьменным разрешением, в случае экскурсии или организации массовыхмероприятий с учениками и воспитанниками). Технические и эргономические требования к организации рабочего местапользователя ПЭВМ. Большее число эргономический требований к качеству техники, элементамоборудования и пространственной организации производственной средыпользователей может произвести впечатление завершенности процессаоптимизации рабочих мест. Однако существующий опыт противоречит этомуутверждению. Даже если принять во внимание все эргономические рекомендациии непосредственно реализовать их, то из этого не всегда может получитьсяудобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой составляющей рабочегоместа, следует принять много решений, влияющих на эстетическое качестворабочей среды. В частности необходимо : - определить и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с учетом площади рабочего места и размеров этих элементов; - установить рациональное распределение света и тени; - определить степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и материалу; - улучшить эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.Учет этих требований приведет к улучшению композиционной целостностирабочего места, увеличит его информационную выразительность и т.д. Рабочее место (далее РМ) – это оснащенное техническими средствамипространство, где осуществляется деятельность исполнителя. Организацией РМназывается система мероприятий по оснащению РМ средствами и предметамитруда и размещению их в определенном порядке. Правильная организация РМспособствует повышению производительности труда. Организация рабочего места включает:- учет психофизиологической совместимости пользователя и средстваотображения информации;- анализ антропометрических характеристик человека для выбора эргономическиобоснованного рабочего положения и рабочих зон;- рациональную компановку РМ;- учет факторов внешней среды, в том числе социально-психологического ееаспекта. Исходя из общих принципов организации рабочего места, в нормативно-методических документах сформулированы требования к конструкции рабочегоместа. К ним относятся:1. требования к конструкции рабочего стола, которые включают:- требования к размерам рабочей поверхности оборудования ( высота, ширина иглубина рабочей поверхности);- требования к пространству для ног;требования к параметрам зон размещения органов управления на оборудовании;- требования к параметрам зон размещения средств отображения информации;- требования к взаимному размещению органов управления и средствотображения информации;2. Требования к рабочему сиденью в соответствии с техническими свойствамирабочего места и антропометрическими параметрвами человека.Основным оборудованием рабочего места пользователя ЭВМ являютьсявидеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул, подставка для ног, шкафы,полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных документах : ВСН иПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.ЗАДАЧА.При выполнении трудовых обязанностей на своем рабочем месте работник врезультате несчастного случая, проишедшего по вине администрации, сталинвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60% (имеется заключениеМСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного работнику ивеличину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы работникаустановите самостоятельно.Решение.По состоянию на сегодняшний день действующее законодательство Украины,которое регулирует совершение выплат в связи с потерей трудоспособностиработникам на производстве изменено. В соответствии с Законом Украины “Прозагальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку навиробництві та професійного захворювання, які спричинили втратупрацездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование отнесчастного страхование от несчастных случаев. Возмещение ущерба в данном случае состоит из выплаты следующихстраховых выплат:- страховой выплаты умеренного зароботка (ежемесечная страховая выплата);сумма ежемесяной страховой выплаты не должна превышать среднемесячныйзароботок, который имел работник до патери трудоспособности; страховыевыплаты проводятся на протяжении срока, на который установлено потерютрудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему, сумма опредиляится израсчета среднемесячного зароботка потерпевшего на каждый процент потериитрудоспособности, в данном случае = 60 среднемесячных зароботков; 3. 100 % оплата больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца; 4. Оплата расходов на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное лечение. Расходы определяющиеся на основании выданных врачами рецептов, санитарно-курортных карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на необходимый уход зависит от характера этого ухода, и не может быть меньше от :- половины размера минимальной зарплаты – на постоянный сторонний уход,- четверти размера минимальной зарплаты – на бытовое обслуживание При наличии факта морального ущерба потерпевшему производитсястразовая выплата за моральный ущерб. Сумма страховой выплаты за моральныйущерб определяется в судебном порядке. При этом сумма страховой выплаты неможет превышать 200 размеров минимальной зароботной платы, установленной надень выплаты. Согласно вышеизложенного произведем расчет страховых выплат.Установим размер зароботной платы работника – 220гр.1. Единовременное пособие60 х 220 = 13200грн.2. Расходы на медицинскую и социальную помощь:Медикаменты: – 1800грнДоп питание :– 1200грн ( 4мес)Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600 грнПост сторонний уход: 100 х 4 = 400 грнБытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн Сан . курортное лечение: 1700 грнПроезд: 1005. В данном случае был установлен факт морального ущерба. В судебномпорядке была определена страховой выплаты за моральный ущерб в размере 10000 грн.Общая сумма : 29 540грнНалогообложение сумм страховых выплат потерпевшим совершается согласнозаконодательству. Литература . 1. Законодательство Украины об охране труда. Сборник нормативных документов в 5-ти томах К ; 1995г. 2. Кодекс законов про труд Украины. 3. Рекомендации по безопасным для пользователя условиям эксплуатации ПК. 4. Закон Украины “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”. від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV