2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по пору - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если - страница №1/1


БЕРЕМ РЫБУ…

ГОТОВИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР от Дяди Лёни

1. Вступление

1. Трудовой договор – ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

4. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. (Порядок заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 16 лет, отражены в ст. 63 ТК РФ).

5. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

6. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

7. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

9. Отсутствие в организации заключенных в письменном виде трудовых договоров с работниками; заключение договоров, тексты которых противоречат Трудовому кодексу РФ; факты, когда сторонами подписываются не все страницы договора, - рассматриваются сотрудниками Государственной инспекции труда как грубое нарушение законодательства о труде и наказывается в рамках норм ст.5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»: штрафом на должностные лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридические лица - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности организации на срок до девяноста суток.



2. Общие положения

§1. Трудовой договор может быть срочный или бессрочный

1. При приеме сотрудника на работу работодатель может с ним заключить срочный (до пяти лет) трудовой договор или на неопределенный срок (см. ст.58. ТК РФ).

2. Срочный трудовой договор можно заключать только в случаях, указанных в нормах ст.59. ТК РФ, например: для замены работника, который временно отсутствует; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; если работник работает по совместительству или является пенсионером и др.

2.1. Срочный договор растрогается по истечении срока его действия, но работодатель обязан письменно уведомить об этом работника не позднее, чем за три дня до увольнения.

2.2. Если срок действия срочного договора закончился, а работник продолжает работать, и работодатель этому не препятствует, то договор считается продленным на неопределенный срок.

3. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок:

– если в договоре не указан срок его действия или отмечено, что он заключен на неопределенный срок;

– если договор был заключен на определенный срок, но без достаточных к тому оснований, и это установила трудовая инспекция.

4. Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен соглашением сторон или на срок, определенный в учредительных документах фирмы (см.ст.275. ТК РФ). Если срок трудового договора истекает, а руководитель продолжает работать в организации в связи с переизбранием его на новый срок, то трудовой договор становится бессрочным. В том случае если учредительными документами срок полномочий директора не установлен, трудовой договор может быть заключен на неопределенный период.

§2. Существенные условия трудового договора

1. В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указывать (см.ст.57. ТК РФ):

– Ф. И. О. работника и наименование работодателя;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– ИНН работодателя;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;

– место и дата заключения договора;

– место работы;

– должность работника по штатному расписанию, специальность с указанием квалификации и конкретный вид поручаемой работы;

– дата начала работы, а для срочного трудового договора –дата окончания;

– условия оплаты труда;

– режим рабочего времени;

– условие об обязательном социальном страховании работника.

2. Помимо существенных условий в договор можно включить дополнительные условия. Например, об испытании, о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны и др.



§3. Оплата труда

1. В трудовом договоре следует указать конкретный размер оклада работника. Нежелательна формулировка «с оплатой согласно штатному расписанию», т.к. в этом случае работника следует ознакомить со штатным расписанием под роспись. Иначе трудовая инспекция может расценить такую норму в трудовом договоре, как нарушение трудового законодательства (см.ст.68. ТК РФ).

2. В трудовой договор нельзя включать условия о снижении заработной платы за нарушения, допущенные работником, например, правил внутреннего трудового распорядка, а также указывать продолжительность ежегодного отпуска меньше 28 календарных дней (см.ст.115. ТК РФ). Трудовой договор не должен содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами ТК РФ.

§4. Порядок установления испытательного срока

1. В трудовой договор можно включать условия об испытательном сроке (см.ст.70. ТК РФ). Причем, если в договоре об испытательном сроке не упомянуто, работник считается принятым на работу без испытания. (Устанавливать для работника испытательный срок иными нормативными актами, кроме трудового договора, не допускается).

2. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Для претендентов на должность руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей этот срок можно увеличить до шести месяцев (см.ст.70. ТК РФ).

3. Для некоторых категорий работников, перечень которых установлен нормами ст.70. ТК РФ, устанавливать срок испытания запрещено, например, для впервые поступающих на работу, несовершеннолетних, беременных женщин.

4. Работодатель должен письменно за три дня до окончания испытательного срока сообщить работнику, что он не прошел испытание. Как правило, в этих целях работнику вручают под роспись уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Второй экземпляр этого документа остается у работодателя.

§5. Порядок заключения договора

1. Договор составляют в двух экземплярах. Работник и работодатель должны подписать все страницы трудового договора.

2. Заключенный трудовой договор регистрируют в журнале регистрации трудовых договоров.

3. После регистрации один экземпляр договора получает на руки работник. На экземпляре, который остается работодателю, работник должен написать: «Второй экземпляр получил», поставить свою подпись и дату.



«РЫБА» №5-1 (СТАНДАРТНАЯ – ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И МЕНЕДЖЕРОВ)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г.Москва «____» _____ 200_ года

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.



Статья 1. Предмет договора

1. Работнику предоставляется работа в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном в г.Москве, по должности в соответствии со штатным расписанием – «_______________________________».

Вариант №2

1. Работнику предоставляется работа в Филиале №1 Общества с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном по адресу: г.Саратов, ул.Туристская, д.12., по должности в соответствии со штатным расписанием – «__________________».

2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы

Вариант №2

2. Работа по настоящему договору осуществляется Работником на условиях внешнего совместительства в свободное от основной иной работы время, оплачиваемой другим работодателем.

Статья 2. Срок действия договора

1. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

Вариант №2

1. Договор заключается сроком на 2 года (срочный трудовой договор), как с работником, поступающим на работу по совместительству.

2. Дата начала работы – «___» ______ 200_ года.

Вариант №2

2. Договор вступает в силу после его подписания сторонами и действует до «____» _____ 200_ года.

2.1. Работник должен приступить к работе «____» ______ 200_ года.



Статья 3. Испытательный срок

1. Работнику устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе

испытание сроком - 1 месяц.

Статья 4. Права и обязанности Работника

1. Работник обязан:

1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

1.3. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

1.4. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

1.5. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

1.6. В общении с руководством, коллегами и клиентами Работодателя соблюдать правила делового этикета.

1.7. Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.

1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и прочее).

1.9. Возвратить при прекращении трудовых обязанностей материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

2. Работник имеет право:

2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных входных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.6. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.7. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

2.8. Работник имеет также иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.

3. Работник непосредственно подчиняется ____________________________. Его указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными.

Статья 5. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

1.1. Создать для работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

1.2. Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

1.3. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

1.4. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.5. Обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного использования и утраты.

1.6. Работодатель ведет на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

1.7. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Работодатель имеет право:

2.1. Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, (в том к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

2.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

2.4. Принимать локальные нормативные акты, устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

2.5. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии Работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.6. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.



Статья 6. Режим труда и отдыха

1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

1.1. Основной график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:






Понедельник -пятница

Предпраздничные дни

Начало работы

10-00 часов

10-00 часов

Перерыв

С 13-00 до14-00 часов

С 13-00 до 14-00 часов

Окончание работы

19-00 часов

18-00 часов

Вариант №2 для совместителей

1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени не более 4-х часов в день и не более 20 часов в неделю.

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

Статья 7.Оплата труда

1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7000-00 (семи тысяч) рублей в месяц.

Вариант №2 для совместителей

1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату пропорционально отработанному времени из расчета оклада 7000-00 рублей в месяц.

2. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

3. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя.

5. С суммы заработной платы и иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

6. Заработная плата Работникам выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца – не позднее 2 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – не позднее 16 числа текущего месяца.

6.1. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.

6. 2. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого Работника о составных частях заработной платы.

7. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

7.1. По заявлению Работника выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на банковский счет, указанный Работником.

8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Работника на работу.

Статья 8.Характеристика условий труда

1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности характеризуются как не тяжелые, не вредные и не опасные, и соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.

2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности характеризуются как «оптимальные».

3. Особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) – работа осуществляется в офисе.



Статья 9. Социальное страхование Работника

1. Работник на период действия настоящего трудового договора подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.



Статья 10.Ответственность сторон

1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Работник несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

5. Работник обязан не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну организации в соответствии с Положение о коммерческой тайне в ООО «Дядя Лёня». Работник, допустивший разглашение коммерческой тайны, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством. К нему могут быть применены меры дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения.

(Данный пункт может быть включен в договор, если в организации утвержден локальный нормативный акт – «Положение о коммерческой тайне», и работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности имеет доступ к сведениям, которые отнесены в Положении к коммерческой тайне организации).

Статья 11. Заключительные положения

1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В иных случаях договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

5. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Работодателю.

6. Настоящий трудовой договор подписан в городе Москве «____» ____ 200_ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Статья 12. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

ООО «Дядя Лёня»

Адрес места нахождения:

Почтовый адрес:

Тел.

Р/с


К/с

В Банке


БИК

Генеральный директор И.И.Иванов

«___» _____ 200_ года

М.п.

Работник:

Петров Петр Петрович

Год, месяц, дата рождения

Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан, код подразделения)

Адрес регистрации:

Тел.


________________________________ П.П.Петров

(подпись)

«___» _____ 200_ года

Экземпляр трудового договора получил(а) _______________ П.П.Петров

(подпись)

«___»_________ 200__года



«РЫБА» №5-2 (ДЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г.Москва «____» _____ 200_ года

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице Участника Общества Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Сидоров Петр Иванович, именуемый в дальнейшем «Генеральный директор», действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.



Статья 1. Предмет договора

1. Сидорову Петру Ивановичу предоставляется работа в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном в г.Москве, по должности в соответствии со штатным расписанием – «Генеральный директор» (единоличный исполнительный орган Общества).

1.1. Настоящий договор заключен на основании Решения № __ Участника Общества от «___» _____ 200_ года.

2. Работа по настоящему договору является для Генерального директора основным местом работы

3. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества выполняет функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Договором.

4. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, своевременно и полном объеме оплачивать его деятельность по руководству Обществом в порядке и размерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим Договором.



Статья 2. Срок действия Договора

1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на один год, в соответствии с Уставом Общества.

2. Договор вступает в силу после его подписания сторонами и действует до «____» _____ 200_ года.

2.1. Генеральный директор должен приступить к работе с «____» ______ 200_ года.



Статья 3. Испытательный срок

1. Генеральный директору устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе испытание сроком - шесть месяцев.



Статья 4. Права и обязанности Генерального директора

1. Генеральный директор обязан:

1.1. Действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.2. Защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем полномочий, предоставленных ему как Генеральному директору.

1.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять распоряжения, приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.4. Выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сроки.

1.5. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Общества и обеспечивать выполнение решений Общества.

1.6. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.

1.7. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками Общества требований локальных нормативных актов, регулирующих деятельность Общества.

1.8. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу.

1.9. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов , регламентирующих деятельность Общества.

1.10. Обеспечивать по требованию Общего собрания участников Общества, уполномоченных государственных органов предоставление сведений о деятельности Общества.

1.11. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующим законодательством отчетности.

1.12. Давать объяснения по вопросам руководства деятельностью Общества Участнику Общества.

1.13. Осуществлять крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, только в соответствии с Уставом Общества и действующим законодательством.

1.14. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

1.15. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

1.16. Возвратить при прекращении трудовых обязанностей материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

2. Для выполнения возложенных на него обязанностей Генеральный директор вправе:

2.1. Представлять интересы Общества в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления всех уровней.

2.2. Без доверенности заключать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые договоры.

2.3. Распоряжаться имуществом и денежным средствами Общества.

2.4. Выдавать доверенности от имени Общества.

2.5. Принимать решения о предъявлении от имени Общества претензий, исков юридическим и физическим лицам.

2.6. Устанавливать перечень сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.7. Открывать все виды счетов Общества.

2.8. Утверждать штатное расписание Общества.

2.9. Утверждать локальные нормативные акты, Инструкции, Положения, регламентирующие деятельность Общества и создание его структурных подразделений, утверждать отчеты о деятельности структурных подразделений.

2.10. Принимать на работу и увольнять работников Общества.

2.11. Пописывать все документы от имени Общества.

2.12. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества.

2.13. В соответствии с действующим законодательством и Уставом Общества определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников Общества.

2.14. Осуществлять в пределах прав, предоставленных действующим законодательством, учредительными документами и локальными нормативными актами Общества, иные полномочия, необходимые для осуществления оперативного руководства деятельностью Общества и реализации целей деятельности, предусмотренных его Уставом.

3. Генеральный директор имеет право:

3.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

3.3. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных входных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.4. На возмещение вреда, причиненного Генеральному директору в связи с исполнением трудовых обязанностей.

3.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.6. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

3.7. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

3.8. Генеральный директор имеет также иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.



Статья 5. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель в целях обеспечения Генеральному директору условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязан:

1.1. Обеспечивать предоставление Генеральному директору информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им функций по руководству текущей деятельностью Общества.

1.2. Предоставлять Генеральному директору для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

1.3. Выплачивать Генеральному директору заработную плату в сроки и порядке, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

1.4. Предоставлять Генеральному директору гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

1.5. Обеспечить защиту персональных данных Генерального директора от неправомерного использования и утраты.

1.6. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Работодатель имеет право:

2.1. Требовать от Генеральный директора исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, (в том к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Оценивать качество работы Генеральный директора, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Генерального директора, контролировать его работу по срокам и объему.

2.3. Поощрять Генерального директора за добросовестный эффективный труд.

2.4. Принимать локальные нормативные акты, устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Генерального директора, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

2.5. Привлекать Генерального директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3. Работодатель не вправе требовать от Генерального директора во исполнение настоящего договора осуществления функций, не связанных с руководством текущей деятельностью Общества.

Статья 6. Режим труда и отдыха

1. Генеральному директору устанавливается следующий режим рабочего времени:

1.1. Основной график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:






Понедельник -пятница

Предпраздничные дни

Начало работы

10-00 часов

10-00 часов

Перерыв

С 13-00 до14-00 часов

С 13-00 до 14-00 часов

Окончание работы

19-00 часов

18-00 часов

2. Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Генеральному директору по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.



Статья 7.Оплата труда

1. Генеральному директору устанавливается должностной оклад в размере 21.000-00 (двадцати одной тысячи) рублей в месяц.

2. Работодатель имеет право на выплату Генеральному директору стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

3. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя.

5. С суммы заработной платы и иных доходов Генерального директора Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

6. Заработная плата Генеральному директору выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца – не позднее 2 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – не позднее 16 числа текущего месяца.

6.1. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.

6. 2. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого Работника о составных частях заработной платы.

7. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

7.1. По заявлению Работника выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на банковский счет, указанный Работником.

8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Генеральный директору, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

9. В случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) Генерального директора как руководителя Организации ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 3 (трех) средних месячных заработков.

Статья 8. Характеристика условий труда

1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности характеризуются как не тяжелые, не вредные и не опасные, и соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.

2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности характеризуются как «оптимальные».

3. Особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) – работа осуществляется в офисе.



Статья 9. Социальное страхование работника

1. Генеральный директор на период действия настоящего трудового договора подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.



Статья 10.Ответственность сторон

1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Генеральный директор несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством.

3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Генеральный директора, возмещает этот ущерб в полном объеме.

4. Работодатель обязан возместить Генеральный директору не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

5. Генеральный директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

5.1. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Генеральный директор возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6. Генеральный директор обязан не допускать разглашение и обеспечить конфиденциальность сведений, составляющих коммерческую тайну организации в соответствии с Положение о коммерческой тайне в ООО «Дядя Лёня». Генеральный директор, допустивший разглашение коммерческой тайны, несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с нормами законодательством.



Статья 11. Заключительные положения

1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В иных случаях договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

5. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Генеральным директором в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Работодателю.

6. Настоящий трудовой договор подписан в городе Москве «____» ____ 200_ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Статья 12. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

ООО «Дядя Лёня»

Адрес места нахождения:

Почтовый адрес:

Тел.

Р/с


К/с

В Банке


БИК

Участник Общества _________ П.П.Сидоров

«___» _____ 200_ года

М.п.


Генеральный директор:

Петров Петр Петрович

Год, месяц, дата рождения

Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан, код подразделения)

Адрес регистрации:

Тел.


________________________________ П.П.Сидоров

(подпись)

«___» _____ 200_ года


Экземпляр трудового договора получил(а) _______________ П.П.Петров

(подпись)

«___»_________ 200__года

«РЫБА» №5-3 (для главного бухгалтера)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

г.Москва «____» _____ 200_ года

Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Главный бухгалтер», действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.



Статья 1. Предмет договора

1. Петрову Петру Петровичу предоставляется работа в Обществе с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», расположенном в г.Москве, по должности в соответствии со штатным расписанием – «главный бухгалтер», с возложением на него следующих трудовых функций:

- организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности Общества;

- формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики;

- выполнение иных функций, определенных должностной инструкцией главного бухгалтера.

2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера основным местом работы.



Статья 2. Срок действия договора

1. Договор заключается на неопределенный срок (бессрочный).

2. Дата начала работы – «___» ______ 200_ года.

Статья 3. Испытательный срок

1. Главному бухгалтеру устанавливается в целях проверки его соответствия поручаемой работе испытание сроком - шесть месяцев.



Статья 4. Права и обязанности Главного бухгалтера

1. Главный бухгалтер обязан:

1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

1.2. Выполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки.

1.3. Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

1.4. Поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте.

1.5. В трехдневный срок представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.

1.6. В общении с руководством, коллегами и клиентами Работодателя соблюдать правила делового этикета.

1.7. Не допускать каких-либо действий и не выступать от имени Работодателя, не имея на то полномочий, не допускать распространение сведений, задевающих честь, достоинство и деловую репутацию физических и юридических лиц, которое может повлечь за собой причинение вреда Работодателю.

1.8. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе и к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и прочее).

1.9. Возвратить при прекращении трудовых обязанностей материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

2. Главный бухгалтер имеет право:

2.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.2. На полную достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными Федеральными законами.

2.3. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных входных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.4. На возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с исполнением трудовых обязанностей.

2.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

2.6. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

2.7. Защищать свои трудовые права не запрещенными законом способами.

2.8. Главный бухгалтер имеет также иные права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации.

3. Главный бухгалтер непосредственно подчиняется Генеральному директору Общества. Его указания в рамках должностной инструкции являются для Главного бухгалтера обязательными.

Статья 5. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Главному бухгалтеру:

1.1. Создать в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Главным бухгалтером вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии.

1.2. Обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

1.3. Обеспечивать Главному бухгалтеру своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

1.4. Знакомить Главного бухгалтера под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

1.5. Обеспечить защиту персональных данных Главного бухгалтера от неправомерного использования и утраты.

1.6. Работодатель ведет на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

1.7. Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Работодатель имеет право:

2.1. Требовать от Главного бухгалтера исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, (в том к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

2.2. Оценивать качество работы Главного бухгалтера, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Главного бухгалтера, контролировать его работу по срокам, объему.

2.3. Поощрять за добросовестный эффективный труд.

2.4. Принимать локальные нормативные акты, устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Главного бухгалтера, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию.

2.5. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

2.6. Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.



Статья 6. Режим труда и отдыха

1. Главному бухгалтеру устанавливается следующий режим рабочего времени:

1.1. Основной график – пятидневная 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

1.2. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее:






Понедельник -пятница

Предпраздничные дни

Начало работы

10-00 часов

10-00 часов

Перерыв

С 13-00 до14-00 часов

С 13-00 до 14-00 часов

Окончание работы

19-00 часов

18-00 часов

2. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков Работодателя.

3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Главному бухгалтеру по его предварительному письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Привлечение Главного бухгалтера к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

Статья 7.Оплата труда

1. Главному бухгалтеру устанавливается должностной оклад в размере 15.000-00 (пятнадцати тысяч) рублей в месяц.

2. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат.

3. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель производит индексацию заработной платы, которая не должна расцениваться как изменение условий трудового договора по инициативе Работодателя.

5. С суммы заработной платы и иных доходов Главного бухгалтера Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных федеральными законами Российской Федерации.

6. Заработная плата Главному бухгалтеру выплачивается два раза в месяц:

- за первую половину месяца – не позднее 2 числа текущего месяца;

- окончательный расчет – не позднее 16 числа текущего месяца.

6.1. Если на 2 или 16 число текущего месяца приходятся выходные или праздничные дни, то заработная плата выплачивается ранее числа, на которое пришлись выходные или праздничные дни.

6. 2. При выплате заработной платы 16 числа текущего месяца Работодатель в письменной форме (расчетный листок) извещает каждого Работника о составных частях заработной платы.

7. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

7.1. По заявлению Работника выплата заработной платы осуществляется Работодателем безналичным путём на банковский счет, указанный Работником.

8. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Главному бухгалтеру, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном трудовым законодательством. Обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Главный бухгалтер имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы Главный бухгалтер имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Главный бухгалтер, отсутствовавший в свое рабочее время на работе в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от Работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода Главного бухгалтера на работу.

Статья 8. Характеристика условий труда

1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности характеризуются как не тяжелые, не вредные и не опасные, и соответствуют требованиям производственной гигиены и санитарии.

2. Условия труда на рабочем месте по степени травмобезопасности характеризуются как «оптимальные».

3. Особый характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) – работа осуществляется в офисе.



Статья 9. Социальное страхование работника

1. Главный бухгалтер на период действия настоящего трудового договора подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.



Статья 10. Ответственность сторон

1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Главный бухгалтер несет ответственность за достоверность, полноту и сохранность финансово-отчетной документации Общества.

3. Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность за ущерб, нанесенный Обществу его виновными действиями.

4. Главный бухгалтер несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренном трудовым законодательством.

5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Главного бухгалтера, возмещает этот ущерб в полном объеме.

6. Работодатель обязан возместить Главному бухгалтеру не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

7. Главный бухгалтер обязан не допускать разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну организации в соответствии с Положение о коммерческой тайне в ООО «Дядя Лёня». Главный бухгалтер, допустивший разглашение коммерческой тайны, несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством.



Статья 11. Заключительные положения

1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В иных случаях договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1. В любом случае при расторжении трудового договора Главный бухгалтер обязан подготовить в надлежащем виде и сдать по акту приема-передачи всю бухгалтерскую и финансовую документацию Общества лицу, назначенного для этой цели Генеральным директором.

4. Настоящий договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.

5. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, созданные Главным бухгалтером в результате выполнения своих служебных обязанностей, принадлежат Работодателю.

6. Настоящий трудовой договор подписан в городе Москве «____» ____ 200_ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.



Статья 12. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:

ООО «Дядя Лёня»

Адрес места нахождения:

Почтовый адрес:

Тел.

Р/с


К/с

В Банке


БИК

Генеральный директор И.И.Иванов

«___» _____ 200_ года

М.п.


Главный бухгалтер:

Петров Петр Петрович

Год, месяц, дата рождения

Паспорт (серия, номер, когда и кем выдан, код подразделения)

Адрес регистрации:

Тел.


________________________________ П.П.Петров

(подпись)

«___» _____ 200_ года

Экземпляр трудового договора получил(а) _______________ П.П.Петров

(подпись)

«___»_________ 200__года



Актуализировано 12 июля 2007 года

Актуализировано 02 июля 2009 года






izumzum.ru