1 Школа работает в 1 смену: 1 смена с 00 до 13 - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
1 Школа работает в 1 смену: 1 смена с 00 до 13 - страница №1/1


Принято на заседании педагогического совета. Протокол № 2 от 03.09.2013

Утверждаю

Приказ № 49/8 от 04.09.2013

Директор МОАУ «СОШ № 13 г.Орска»

_________________ О. Г. Кухтинская


ПРАВИЛА


ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

по МОАУ "Средняя общеобразовательная школа №13 г.Орска"


Общие положения
- Настоящие правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), Положения об общеобразовательном учреждении, призваны способствовать созданию эффективного трудового распорядка, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите законных прав и интересов участников образовательного процесса и обязательны для исполнения всеми работниками учреждения.

- Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка

- Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

- Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.


Внутренняя дисциплина

1.1. Школа работает в 1 смену: 1 смена с 8.00 до 13.55

с 13.55 до 17.00 работа кружков, факультативов, библиотеки.

1.2. Неукоснительное выполнение должностных обязанностей согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и ''Типовому положению об общеобразовательной школе''.

1.3. Явка учителей в школу за 15 минут до начала занятий, за 30 минут при выполнении обязанностей дежурного.

1.4.Начало и конец уроков строго по расписанию звонков, время кружковых занятий по заявлению руководителей.

1.5. Режим работы регулируется зам. директором по АХЧ для техперсонала.

1.6. ОБЯЗАННОСТИ:



  • дежурного учителя:

а/ соблюдать чистоту и порядок на закрепленном участке в течение всего

рабочего дня;

б/ сдавать дежурство администратору после 6 урока.


  • техперсонала:

а/ наводить чистоту и соблюдать порядок в течение всего рабочего времени на

закрепленном участке.

б/ в каникулярное время ремонтировать школьные помещения

/штукатурка, побелка, покраска стен/.

1.7. Весной и осенью сменная обувь обязательна. Контролируют классные руководители.

Явка техничек по 1 этажу за 30 минут до начала занятий.

1.8. Учитель, ведущий последний урок в классе, обязан одеть учащихся и проводить их из школы.

1.9. Школьная форма обязательна с 1 по 11 классы. В исключительных случаях допустима деловая форма одежды.

1.10. Влажная уборка в кабинетах обязательна после 2 урока.

/отв. руководитель кабинета/.

1.11. В столовую учащихся сопровождает учитель-предметник и передает контроль классному руководителю.

1.12. Работники школы должны соблюдать правила техники безопасности и охраны труда.

1.13. ЗАПРЕЩАЕТСЯ:


  • удалять учащихся во время урока из класса;

  • унижение человеческого достоинства учащихся и сотрудников;

  • нецензурная брань;

  • появление в школе в нетрезвом состоянии.

Порядок приема, перевода и увольнения работников


2.1. Работники образовательных учреждений реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.

2.2. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, представленный руководителем образовательного учреждения, имеющего статус юридического лица.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении.

2.4. Срок действия трудового договора определяется соглашением сторон. Срок действия трудового договора может быть неопределенным (постоянная работа), либо определенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При этом образовательное учреждение не вправе требовать заключения срочного трудового договора на определенный срок, если работа носит постоянный ха­рактер.

2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера - не свыше 6 месяцев.

При заключении трудового договора работник предъявляет:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство го­сударственного пенсионного страхования оформляются образовательным учреждением.

2.6. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку трехдневный срок.

При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация образовательного учреждения обязана под расписку работника:

а) ознакомить с Уставом образовательного учреждения и коллективным договором;

б) ознакомить с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, определяющими конкретные трудовые обязанности работника;

в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.

2.7. Работник обязан знать свои трудовые права и обязанности. Работник не несет ответствен­ности за невыполнение требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен, либо не мог ознакомиться при надлежащей с его стороны добросовестности.

2.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, администрация образовательного учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация обяза­на ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к данной работе, аттестационного листа. Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в т. ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава.

2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных обстоятель­ствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены ст. 4, ст. 74 ТК РФ.

2.11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом администрацию образовательного учреждения письменно за две недели. По истечении срока предупреждения, работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником и администрацией образовательного учреждения трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение (расторжение) трудового договора по другим причинам может иметь место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренным ТК РФ.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы.

В день увольнения администрация образовательного учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательного учреждения записью об увольнении, а также произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производить­ся в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующую статью и пункт.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник образовательного учреждения имеет права и несет обязанности, предусмотренные условиями трудового договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ и, для соответствующих категорий работников, другими статьями ТК РФ.

3.2. Работник образовательного учреждения имеет право на:

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

отдых установленной продолжительности;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

- объединение, включая право на создание профсоюзов;

- участие в управлении образовательным учреждением в формах, предусмотренных трудовым законодательством и Уставом образовательного учреждения;

- защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных законодательством.

3.3. Работник образовательного учреждения обязан:

- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции, трудовом договоре, а также установленные законодательством о труде, Законом РФ "Об образовании", Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;

-воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную деятельность образовательного учреждения;

-содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте;

-соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;

-соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

-быть всегда вежливым, внимательным к детям, родителям учащихся и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

-систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую квалификацию;

-быть примером достойного поведения на работе, в быту и в общественных местах;

-проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременно делать необходимые прививки.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых образовательным учреждением, принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками учреждения; при травмах и несчастных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим, о всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации образовательного учреждения.

3.5. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников, вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения определяется их должностными инструкциями, соответ­ствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.

4. Основные права и обязанности администрации образовательного учреждения

4.1. Администрация образовательного учреждения в лице руководителя (директора) и/или уполномоченных им должностных лиц имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу образовательного учреждения, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов образовательного учреждения;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;

-принимать локальные нормативные акты образовательного учреждения в порядке, ус­тановленном Уставом образовательного учреждения.

4.2. Администрация образовательного учреждения обязана:

-соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора и права работников;

-предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­ны труда;

-контролировать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом образовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными инструкциями, вести учет рабочего времени;

-своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;

-организовать нормальные условия труда работников учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;

-обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

-осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, ус­транение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы образовательного учреждения; свое­временно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;

-совершенствовать учебно-воспитательный процесс и создавать условия для внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда;

организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов образовательных учреждений;

-обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и деловой квалификации;

-проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;

принимать меры к своевременному обеспечению необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;

-создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников образовательных учреждений, контролировать знание и соблюдение учащимися и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности;

-обеспечивать сохранность имущества образовательного учреждения;

организовывать горячее питание учащихся и работников образовательного учреждения;

создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;

-способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, под­держивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении образовательным учреждением, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах.

4.3. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых образовательным учреждением, о всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в управление образованием.

5. Рабочее время и его использование

5.1. Режим работы МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Орска» определяется Уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Орска». В образовательном учреждении может быть уста­новлена пяти или шестидневная рабочая неделя с двумя и одним выходным днем соответственно.

5.2. Время начала и окончания работы МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Орска» устанавливается в зависимости от количества смен приказом директора МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Орска», по согласованию с органами местного самоуправления. Время начала и окончания работы школы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

5.3. График работы школьной библиотеки определяется директором МОАУ «Средняя общеобразовательная школа № 13 г. Орска» на начало учебного года.

5.4. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и обязан­ностями, возлагаемыми на них Уставом, настоящими Правилами, должностной инструкци­ей, планами учебно-воспитательной работы образовательного учреждения. Администрация образовательного учреждения обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.

Время работы технического персонала определено в 2 смены: с 08:00 до 14:30 и с 14:30 до 21:00. Дежурство сторожей согласно графику с 19:00 до 07:00.

5.5. Часы, свободные от уроков (занятий), дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотрен­ных планами образовательного учреждения, заседаний педагогического совета, родительских собраний, педагогический работник вправе использовать по своему усмотрению.

5.6. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего вре­мени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (пе­ремены). Продолжительность урока 40 минут и 35 минут для первых классов устанавливается только для обучающихся.

5.7. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, а также по семейным обстоятельствам.

5.8. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению ра­ботника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности рабочего отпуска.

5.9. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска, про­должительность до 5 календарных дней, администрация обязана предоставить в связи с ре­гистрацией

брака работника, рождением ребенка в семье работника, случае смерти близких родственников, а также другими обстоятельствами предусмотренными коллективным договором образовательного учреждения.
6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании де­тей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетными грамотами.

6.2. Поощрения применяются администрацией образовательного учреждения. Выборный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.

6.3. За особые трудовые заслуги работники образовательного учреждения представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников образования действующим законодательством.

6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива образовательного учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.

6.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, пре­доставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение жилищных условий и т. д.).

6.6. При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при представ­лении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение выбор­ного профсоюзного органа.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом образовательного учреждения, насто­ящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим за­конодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация образовательного учреждения налагает следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Дисциплинарные взыскания налагаются только руководителем образовательного учреждения.

7.4. Администрация образовательного учреждения имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

7.6. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после обнаруже­ния проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника.

7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятель­ства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.11. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ доводит­ся до сведения работников учреждения в случаях необходимости защиты прав и интересов учащихся.

7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.13. Администрация образовательного учреждения по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству выборного профсоюзного органа работников образовательного учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.

7.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоя­щих Правилах, к работнику не применяются.

8. Заключительные положения

8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем образовательного учреждения с учетом мне­ния выборного профсоюзного органа образовательного учреждения.

8.2. С Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения должен быть ознакомлен каждый работник вновь поступающий на работу в общеобразовательное учреждение, под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.









izumzum.ru