«02» сентября 2009 г. Положение о порядке определения и рассмотрения Управляющим Советом показателей проявления компетентностей для - polpoz.ru o_O
Главная
Поиск по ключевым словам:
страница 1
Похожие работы
Название работы Кол-во страниц Размер
Положение о порядке приема, отчислении и переводе учащихся Муниципального... 1 140.4kb.
Положение об оплате труда и материальном стимулировании Муниципального... 3 708.09kb.
Положение о моральном и материальном стимулировании работников Муниципального... 1 175.16kb.
1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда... 1 189.23kb.
Рабочая программа по изобразительному искусству для 3 класса Муниципального... 2 630.3kb.
Положение о совете муниципального общеобразовательного учреждения... 1 22.3kb.
Мбоу краснодонская сош иловлинского муниципального района Волгоградской... 1 170.27kb.
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом рф «Об... 1 349.17kb.
О самообследовании муниципального общеобразовательного учреждения... 6 1178.31kb.
Учебный план государственного бюджетного образовательного учреждения... 1 19.52kb.
Подготовка и принятие решения Управляющим советом образовательного... 1 69.38kb.
Конспект урока русского языка 1 263.78kb.
1. На доске выписаны n последовательных натуральных чисел 1 46.11kb.

«02» сентября 2009 г. Положение о порядке определения и рассмотрения Управляющим - страница №1/1

Принято Утверждаю

На заседании Управляющего совета Директор

МОУ СОШ №2 г. Дубовки МОУ СОШ №2 г. Дубовки

Протокол № 2 Савченко Г.Г.

« 27» августа 2009 г. _____________________________

« 02 » сентября 2009 г.

Положение

о порядке определения и рассмотрения Управляющим Советом

показателей проявления компетентностей для стимулирования педагогических работников муниципального образовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №2 г. Дубовки
Педагогический работник самостоятельно готовит партфолио, характеризующее показатели проявления его компетентностей, в соответствии с избранным Перечнем показателей проявления компетентности педагогического работника или Альтернативным перечнем показателей проявления компетентности для учителей выпускных классов, показателем проявления компетентности педагога - психолога и предъявляет их администрации школы.

Показатели проявления компетентности педагогического работника определяются по представленным документам администрацией школы один раз в год по состоянию на 1 сентября по согласованию с Управляющим советом школы на основании его личного обращения (заявления).

Порядок рассмотрения Управляющим советом школы показателей проявления компетентности педагогического работника (педагога-психолога) для определения размера стимулирующих выплат устанавливается на основании локальных актов, утверждаемых директором школы.

Членами Управляющего совета школы проводится анонимное анкетирование родителей обучающихся (из расчета выборки не менее 30%) для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого школой образования, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются директору школы.

Членами профсоюзного комитета школы проводится анонимное анкетирование педагогических работников школы, работающих на постоянной основе (из расчета выборки не менее 75%) для определения степени удовлетворенности педагогических работников школы организацией образовательного процесса, подсчитывается общее количество заполненных анкет, определяется общий процент выборки, по заполненным анкетам подсчитывается общая сумма балов. Полученные результаты оформляются актом и передаются директору школы.

На основании вышеуказанных актов: показателей проявления компетентности педагогических работников школы (педагога - психолога) администрация школы определяет оценку проявления компетентности педагогического работника, выраженную в процентах и передаёт актом на рассмотрение Управляющему Совету школы.



Управляющий Совет: ∙

  • рассматривает личные компетентности стимулирующего характера педагогических работников. В случае несогласия по представлению директора школы может распределить стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы, а так же внести рекомендации по распределению стимулирующих выплат непедагогическому персоналу,

  • может вносить изменения в перечень выплат стимулирующего характера труда педагогических работников.

Форма для определения степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого общеобразовательным учреждением образования:

Показатель

Оценка (%)

Не удовлетворен качеством предоставляемого образования

Частично удовлетворен качеством предоставляемого образования

Полностью удовлетворен качеством предоставляемого образования

Степень удовлетворенности

0

1

2

Форма для определения степени удовлетворенности педагогических работников общеобразовательного учреждения организацией образовательного процесса:

Показатель

Оценка (%)

Не удовлетворен организацией образовательного процесса

Частично удовлетворен организацией образовательного процесса

Полностью удовлетворен организацией образовательного процесса

Степень удовлетворенности

0

1

2